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灵活就业者身份不确定性的前因后果和边界条件及其逻辑质性解构
1
作者
赵晨
林晨
+1 位作者
周锦来
高中华
《管理学报》
北大核心
2025年第3期438-449,515,共13页
基于不确定性-认同理论和程序化扎根理论,通过对75份访谈资料和180份调研资料进行质性编码分析,针对技能型和劳动型灵活就业者这两个群体展开对比,探究了灵活就业者身份不确定性的形成及影响机制。研究结论表明:不同类型灵活就业者身份...
基于不确定性-认同理论和程序化扎根理论,通过对75份访谈资料和180份调研资料进行质性编码分析,针对技能型和劳动型灵活就业者这两个群体展开对比,探究了灵活就业者身份不确定性的形成及影响机制。研究结论表明:不同类型灵活就业者身份不确定性的诱因、情绪态度变化、后续行为表现、边界条件等存在差异;灵活就业者身份不确定性的影响机制存在身份强化路径、身份回避路径两类影响路径,且对于劳动型灵活就业者,身份不确定性的影响机制倾向于遵循身份回避路径,对于技能型灵活就业者,身份不确定性影响机制在两类路径上均有所体现。
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关键词
灵活就业者
社会身份
不确定性-认同理论
质性研究
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题名
灵活就业者身份不确定性的前因后果和边界条件及其逻辑质性解构
1
作者
赵晨
林晨
周锦来
高中华
机构
北京邮电大学经济管理学院
中国社会科学院工业经济研究所
出处
《管理学报》
北大核心
2025年第3期438-449,515,共13页
基金
国家自然科学基金资助项目(72172017,72272148)
中国社会科学院登峰战略企业管理优势学科建设资助项目(DF2023YS25)。
文摘
基于不确定性-认同理论和程序化扎根理论,通过对75份访谈资料和180份调研资料进行质性编码分析,针对技能型和劳动型灵活就业者这两个群体展开对比,探究了灵活就业者身份不确定性的形成及影响机制。研究结论表明:不同类型灵活就业者身份不确定性的诱因、情绪态度变化、后续行为表现、边界条件等存在差异;灵活就业者身份不确定性的影响机制存在身份强化路径、身份回避路径两类影响路径,且对于劳动型灵活就业者,身份不确定性的影响机制倾向于遵循身份回避路径,对于技能型灵活就业者,身份不确定性影响机制在两类路径上均有所体现。
关键词
灵活就业者
社会身份
不确定性-认同理论
质性研究
Keywords
flexible employees
social identity
uncertainty
-
identity theory
qualitative research
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
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1
灵活就业者身份不确定性的前因后果和边界条件及其逻辑质性解构
赵晨
林晨
周锦来
高中华
《管理学报》
北大核心
2025
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