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组织公平对工作焦虑的影响——领导—成员交换关系的调节效应研究
被引量：
2
1
作者
邢以群
方健俊
《现代管理科学》
CSSCI
2013年第2期94-97,共4页
基于资源保存理论的观点,探讨组织公平与工作焦虑的相互关系;同时立足中国国情,借鉴不确定性管理理论,引入领导—成员交换关系作为调节变量,讨论组织公平各个维度与工作焦虑的相互关系,文章以广东省150家企业为调研对象,共发放1 200份...
基于资源保存理论的观点,探讨组织公平与工作焦虑的相互关系;同时立足中国国情,借鉴不确定性管理理论,引入领导—成员交换关系作为调节变量,讨论组织公平各个维度与工作焦虑的相互关系,文章以广东省150家企业为调研对象,共发放1 200份问卷进行实证分析,得出如下结论:组织公平三维度结构在中国文化背景下同样适用;组织公平的三个维度与工作焦虑负相关,可以有效地预测员工的工作焦虑水平;领导—成员交换关系(LMX)在程序公平以及互动公平与工作焦虑的相互关系之间发挥调节作用。
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关键词
组织公平
工作焦虑
领导-成员交换关系
资源保存
理论
不确定性管理理论
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职称材料
真实型领导对员工主动行为的影响效果
被引量：
3
2
作者
黎艳虹
《企业经济》
北大核心
2022年第9期127-136,共10页
当前组织外部环境日益复杂,而组织内部结构也愈发扁平化,传统的上级指挥、下级执行的工作方式已经无法适应时代发展要求,组织需要员工发挥自己的主观能动性,实施主动行为以帮助组织适应动态的环境。因此,如何增加员工主动行为成为组织...
当前组织外部环境日益复杂,而组织内部结构也愈发扁平化,传统的上级指挥、下级执行的工作方式已经无法适应时代发展要求,组织需要员工发挥自己的主观能动性,实施主动行为以帮助组织适应动态的环境。因此,如何增加员工主动行为成为组织管理者和理论研究者关注的热点议题。本研究基于不确定性管理理论,探讨了真实型领导与员工主动行为的关系。研究表明:真实型领导可以有效促进员工主动行为,真实型领导对员工主动行为的影响是通过降低员工焦虑发挥作用的;此外,对于不确定性规避程度较高(较低)的个体而言,真实型领导对焦虑的直接影响和真实型领导通过焦虑对主动行为的间接影响都较强(较弱)。基于以上研究结果,本研究建议组织管理者在管理实践中要多践行真实型领导的标准,也要通过组织实践消除员工因不确定性而产生的焦虑,促进员工主动行为的实施,更要团结每一名员工,实现组织的可持续发展。
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关键词
真实型领导
焦虑
主动行为
不确定性
规避
不确定性管理理论
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职称材料
题名
组织公平对工作焦虑的影响——领导—成员交换关系的调节效应研究
被引量：
2
1
作者
邢以群
方健俊
机构
浙江大学管理学院
出处
《现代管理科学》
CSSCI
2013年第2期94-97,共4页
基金
国家自然科学基金项目"制造型企业组织服务导向模型构建及其多层次效应研究"(项目号:71072113)
文摘
基于资源保存理论的观点,探讨组织公平与工作焦虑的相互关系;同时立足中国国情,借鉴不确定性管理理论,引入领导—成员交换关系作为调节变量,讨论组织公平各个维度与工作焦虑的相互关系,文章以广东省150家企业为调研对象,共发放1 200份问卷进行实证分析,得出如下结论:组织公平三维度结构在中国文化背景下同样适用;组织公平的三个维度与工作焦虑负相关,可以有效地预测员工的工作焦虑水平;领导—成员交换关系(LMX)在程序公平以及互动公平与工作焦虑的相互关系之间发挥调节作用。
关键词
组织公平
工作焦虑
领导-成员交换关系
资源保存
理论
不确定性管理理论
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F224 [经济管理—国民经济]
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题名
真实型领导对员工主动行为的影响效果
被引量：
3
2
作者
黎艳虹
机构
江西省地质调查勘查院组织人事处
出处
《企业经济》
北大核心
2022年第9期127-136,共10页
文摘
当前组织外部环境日益复杂,而组织内部结构也愈发扁平化,传统的上级指挥、下级执行的工作方式已经无法适应时代发展要求,组织需要员工发挥自己的主观能动性,实施主动行为以帮助组织适应动态的环境。因此,如何增加员工主动行为成为组织管理者和理论研究者关注的热点议题。本研究基于不确定性管理理论,探讨了真实型领导与员工主动行为的关系。研究表明:真实型领导可以有效促进员工主动行为,真实型领导对员工主动行为的影响是通过降低员工焦虑发挥作用的;此外,对于不确定性规避程度较高(较低)的个体而言,真实型领导对焦虑的直接影响和真实型领导通过焦虑对主动行为的间接影响都较强(较弱)。基于以上研究结果,本研究建议组织管理者在管理实践中要多践行真实型领导的标准,也要通过组织实践消除员工因不确定性而产生的焦虑,促进员工主动行为的实施,更要团结每一名员工,实现组织的可持续发展。
关键词
真实型领导
焦虑
主动行为
不确定性
规避
不确定性管理理论
Keywords
authentic leadership
anxiety
proactive behavior
uncertainty avoidance
uncertainty management theory
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C9361.3 [经济管理—管理学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
组织公平对工作焦虑的影响——领导—成员交换关系的调节效应研究
邢以群
方健俊
《现代管理科学》
CSSCI
2013
2
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职称材料
2
真实型领导对员工主动行为的影响效果
黎艳虹
《企业经济》
北大核心
2022
3
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