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“组织平衡结构理论”新探
被引量：
1
1
作者
周润仙
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2005年第2期61-66,共6页
海德基于对认知系统的研究而提出了态度转变的平衡理论。他从普通心理学出发,通过一系列的推论,对人与人之间的相互认知关系提出了O—P—X模型,以三角形表示由主体、客体和认知对象之间存在的感情关系,包括肯定(正)和否定(负)关系,从而...
海德基于对认知系统的研究而提出了态度转变的平衡理论。他从普通心理学出发,通过一系列的推论,对人与人之间的相互认知关系提出了O—P—X模型,以三角形表示由主体、客体和认知对象之间存在的感情关系,包括肯定(正)和否定(负)关系,从而推论出八种模式:其中四种表示平衡状态;另外四种表示不平衡状态。在研讨海德的组织平衡结构理论及纽卡姆提出的A—B—X模式的基础上,作者从管理心理学的角度出发,对组织平衡模式作进一步的思考和探讨,提出(AB)—X模式。
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关键词
平衡
结构
模式
不平衡结构模式
团体生态情智
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职称材料
题名
“组织平衡结构理论”新探
被引量：
1
1
作者
周润仙
机构
中南财经政法大学工商管理学院
出处
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2005年第2期61-66,共6页
文摘
海德基于对认知系统的研究而提出了态度转变的平衡理论。他从普通心理学出发,通过一系列的推论,对人与人之间的相互认知关系提出了O—P—X模型,以三角形表示由主体、客体和认知对象之间存在的感情关系,包括肯定(正)和否定(负)关系,从而推论出八种模式:其中四种表示平衡状态;另外四种表示不平衡状态。在研讨海德的组织平衡结构理论及纽卡姆提出的A—B—X模式的基础上,作者从管理心理学的角度出发,对组织平衡模式作进一步的思考和探讨,提出(AB)—X模式。
关键词
平衡
结构
模式
不平衡结构模式
团体生态情智
分类号
F123.16 [经济管理—世界经济]
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作者
出处
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1
“组织平衡结构理论”新探
周润仙
《中南财经政法大学学报》
CSSCI
北大核心
2005
1
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