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煤矿员工的“知-能-行”不安全行为模式研究
被引量：
64
1
作者
曹庆仁
李爽
宋学锋
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
2007年第12期19-25,共7页
从认知心理学视角,分析煤矿员工不安全行为的决策心理过程,构建煤矿员工不安全行为"知-能-行"模式模型,归纳该模式下煤矿员工不安全行为致因因素,为煤矿员工不安全行为管理工作提供了重要理论参考。研究表明:煤矿管理者的不...
从认知心理学视角,分析煤矿员工不安全行为的决策心理过程,构建煤矿员工不安全行为"知-能-行"模式模型,归纳该模式下煤矿员工不安全行为致因因素,为煤矿员工不安全行为管理工作提供了重要理论参考。研究表明:煤矿管理者的不尽职行为是一种重要的不安全行为,并成为导致我国煤矿事故频发的根本原因;安全管理规定和行为规范、员工的记忆状态、理解能力、行为认知能力、价值观及价值判断、行动能力均是影响煤矿员工作出不安全行为的重要心理因素;预防和控制煤矿员工不安全行为应从煤矿员工的外在规定性、"知"、"能"、"行"4个方面入手;对煤矿管理者和工人的不安全行为管理应具有差异性。
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关键词
煤矿员工
煤矿管理者
不安全
行为
“知-能-行(KAA)”
不安全
行为
模式
不安全行为致因因素
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题名
煤矿员工的“知-能-行”不安全行为模式研究
被引量：
64
1
作者
曹庆仁
李爽
宋学锋
机构
中国矿业大学管理学院
出处
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
2007年第12期19-25,共7页
基金
国家自然科学基金重点项目(70533050)
教育部人文社会科学规划基金项目成果(07JA630025)
江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(07SJD630082)
文摘
从认知心理学视角,分析煤矿员工不安全行为的决策心理过程,构建煤矿员工不安全行为"知-能-行"模式模型,归纳该模式下煤矿员工不安全行为致因因素,为煤矿员工不安全行为管理工作提供了重要理论参考。研究表明:煤矿管理者的不尽职行为是一种重要的不安全行为,并成为导致我国煤矿事故频发的根本原因;安全管理规定和行为规范、员工的记忆状态、理解能力、行为认知能力、价值观及价值判断、行动能力均是影响煤矿员工作出不安全行为的重要心理因素;预防和控制煤矿员工不安全行为应从煤矿员工的外在规定性、"知"、"能"、"行"4个方面入手;对煤矿管理者和工人的不安全行为管理应具有差异性。
关键词
煤矿员工
煤矿管理者
不安全
行为
“知-能-行(KAA)”
不安全
行为
模式
不安全行为致因因素
Keywords
coalmine employees
coalmine managers
unsafe behaviors
KAA （ knowledge, ability and action） unsafe behavior mode
factors causing unsafe behavior
分类号
X911 [环境科学与工程—安全科学]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
煤矿员工的“知-能-行”不安全行为模式研究
曹庆仁
李爽
宋学锋
《中国安全科学学报》
CAS
CSCD
2007
64
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