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甲酸Pt电极电化学氧化体系中时间自组织导致的可利用功耗失
1
作者
林风
罗久里
《高等学校化学学报》
SCIE
EI
CAS
CSCD
北大核心
2011年第6期1384-1388,共5页
在电极化学反应步骤为控制步骤的条件下,对甲酸阳极氧化体系中出现的电化学振荡的阈值及跨越阈值后状态演化的极限环路径进行了系统动力学计算.同时,根据非平衡电极过程的耗散-涨落理论,进一步对跨越振荡阈值前后的临界区与电化学震荡...
在电极化学反应步骤为控制步骤的条件下,对甲酸阳极氧化体系中出现的电化学振荡的阈值及跨越阈值后状态演化的极限环路径进行了系统动力学计算.同时,根据非平衡电极过程的耗散-涨落理论,进一步对跨越振荡阈值前后的临界区与电化学震荡区的极化曲线及功耗谱进行了随机热力学分析计算.研究结果表明,跨越临界区后单位电化学反应功耗谱出现突降;随着时间自组织的出现,虽然周期平均单位反应功耗随电流密度的增大而增大,但在较大的范围内保持在低于阈值前小电流恒稳电极过程功耗的水平.
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关键词
甲酸电化学氧化
电化学耗散
电化学极化
不可逆电极过程的时间自组织
可利用功耗失
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职称材料
和谐管理理论:起源、启示与前景
被引量：
41
2
作者
席酉民
刘鹏
+1 位作者
孔芳
葛京
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2013年第2期1-8,共8页
管理工程学报于2001年刊发了"和谐管理理论基础:和谐的诠释"一文,十余年过去了,围绕和谐管理理论的研究蓬勃发展。本文旨在通过探讨其起源、启示与前景来增进对该理论的理解,并促进中、西方管理理论知识的融合。研究指出,和...
管理工程学报于2001年刊发了"和谐管理理论基础:和谐的诠释"一文,十余年过去了,围绕和谐管理理论的研究蓬勃发展。本文旨在通过探讨其起源、启示与前景来增进对该理论的理解,并促进中、西方管理理论知识的融合。研究指出,和谐管理理论以探究常态化的非线性组织发展过程为主线,形成了解决组织与管理问题的新框架。它以系统剖析内耗与考察"人的因素"为基础,认识到主流组织研究的均衡假定并不现实,组织通常处于混沌边缘状态,该状态既是内耗的产物,又是"人的因素"在内耗中作用突显的根源。该理论的支柱一提供了解决管理问题的基本框架,主题导向下和则与谐则进行耦合的机制把西方分析观与中国整体观的结合落到实处;支柱二则基于和谐等概念来解释组织发展的生成机制,尝试整合西方现有组织理论的目的论、辩证与演化观点。最后探测了该理论未来的前景,深化围绕两支柱的研究将使其理论内核更趋完善,而应用该理论的研究将有助于扩展其边界。
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关键词
和谐管理理论
组织
发展
内耗
和谐
时间
不可逆
性
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职称材料
题名
甲酸Pt电极电化学氧化体系中时间自组织导致的可利用功耗失
1
作者
林风
罗久里
机构
四川大学化学学院
出处
《高等学校化学学报》
SCIE
EI
CAS
CSCD
北大核心
2011年第6期1384-1388,共5页
基金
国家自然科学基金(批准号:20673074)资助
文摘
在电极化学反应步骤为控制步骤的条件下,对甲酸阳极氧化体系中出现的电化学振荡的阈值及跨越阈值后状态演化的极限环路径进行了系统动力学计算.同时,根据非平衡电极过程的耗散-涨落理论,进一步对跨越振荡阈值前后的临界区与电化学震荡区的极化曲线及功耗谱进行了随机热力学分析计算.研究结果表明,跨越临界区后单位电化学反应功耗谱出现突降;随着时间自组织的出现,虽然周期平均单位反应功耗随电流密度的增大而增大,但在较大的范围内保持在低于阈值前小电流恒稳电极过程功耗的水平.
关键词
甲酸电化学氧化
电化学耗散
电化学极化
不可逆电极过程的时间自组织
可利用功耗失
Keywords
Electro-chemical oxidation of formic acid
Electrochemical dissipation
Electrochemical polarization
Temporal self-organization in irreversible electrode process
Useful power loss
分类号
O642.12 [理学—物理化学]
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职称材料
题名
和谐管理理论:起源、启示与前景
被引量：
41
2
作者
席酉民
刘鹏
孔芳
葛京
机构
西安交通大学管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2013年第2期1-8,共8页
基金
国家自然科学基金重点资助项目(71032002)
国家自然科学基金资助项目(70902021)
文摘
管理工程学报于2001年刊发了"和谐管理理论基础:和谐的诠释"一文,十余年过去了,围绕和谐管理理论的研究蓬勃发展。本文旨在通过探讨其起源、启示与前景来增进对该理论的理解,并促进中、西方管理理论知识的融合。研究指出,和谐管理理论以探究常态化的非线性组织发展过程为主线,形成了解决组织与管理问题的新框架。它以系统剖析内耗与考察"人的因素"为基础,认识到主流组织研究的均衡假定并不现实,组织通常处于混沌边缘状态,该状态既是内耗的产物,又是"人的因素"在内耗中作用突显的根源。该理论的支柱一提供了解决管理问题的基本框架,主题导向下和则与谐则进行耦合的机制把西方分析观与中国整体观的结合落到实处;支柱二则基于和谐等概念来解释组织发展的生成机制,尝试整合西方现有组织理论的目的论、辩证与演化观点。最后探测了该理论未来的前景,深化围绕两支柱的研究将使其理论内核更趋完善,而应用该理论的研究将有助于扩展其边界。
关键词
和谐管理理论
组织
发展
内耗
和谐
时间
不可逆
性
Keywords
HeXie management theory
organizational development
internal friction
HeXie
time irreversibility
分类号
C936 [经济管理—管理学]
C94 [自然科学总论—系统科学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
甲酸Pt电极电化学氧化体系中时间自组织导致的可利用功耗失
林风
罗久里
《高等学校化学学报》
SCIE
EI
CAS
CSCD
北大核心
2011
0
在线阅读
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职称材料
2
和谐管理理论:起源、启示与前景
席酉民
刘鹏
孔芳
葛京
《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
2013
41
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职称材料
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