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规章制度的有效性研究
1
作者
徐玲玲
《闽西职业技术学院学报》
2017年第4期44-48,共5页
规章制度是用人单位用工管理权的体现方式之一,制定和完善规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务,而劳动者接受用人单位规章制度约束亦是隶属性劳动关系的应有之意。判定规章制度的效力要从程序要件和实质要件两方面着手,程序...
规章制度是用人单位用工管理权的体现方式之一,制定和完善规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务,而劳动者接受用人单位规章制度约束亦是隶属性劳动关系的应有之意。判定规章制度的效力要从程序要件和实质要件两方面着手,程序要件具体包括民主参与程序和公示告知程序,实质要件即规章制度内容的合法性与合理性要件。此外,当用人单位对规章制度作不利变更时,出于对用人单位生产经营需求与劳动者权益的平衡,法院还需综合各方面因素就不利变更之合理性进行考量。
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关键词
规章制度
效力
程序要件
实质要件
不利变更
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职称材料
题名
规章制度的有效性研究
1
作者
徐玲玲
机构
苏州大学王健法学院
出处
《闽西职业技术学院学报》
2017年第4期44-48,共5页
文摘
规章制度是用人单位用工管理权的体现方式之一,制定和完善规章制度既是用人单位的权利又是用人单位的义务,而劳动者接受用人单位规章制度约束亦是隶属性劳动关系的应有之意。判定规章制度的效力要从程序要件和实质要件两方面着手,程序要件具体包括民主参与程序和公示告知程序,实质要件即规章制度内容的合法性与合理性要件。此外,当用人单位对规章制度作不利变更时,出于对用人单位生产经营需求与劳动者权益的平衡,法院还需综合各方面因素就不利变更之合理性进行考量。
关键词
规章制度
效力
程序要件
实质要件
不利变更
Keywords
rules and regulations
validity
procedural requirements
substantive requirements
adverse alteration
分类号
D922.504 [政治法律—民商法学]
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作者
出处
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1
规章制度的有效性研究
徐玲玲
《闽西职业技术学院学报》
2017
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