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题名绩效、能力、职位对组织分配公平观的影响
被引量：18
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作者
陈曦
马剑虹
时勘
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机构
中国科学院心理研究所
浙江大学心理与行为科学学院
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出处
《心理学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2007年第5期901-908,共8页
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基金
国家自然科学基金资助项目(70471060)
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文摘
旨在探索基于组织分配公平的认知评价和决策行为的影响因素,为此提出了不公平阈限的概念,即在追求公平和谋求自我利益的动机权衡中,个体为了追求公平而愿意放弃的最高限度的个人利益。采用最后通牒博弈和独裁者博弈的二阶段实验范式,样本量为60。结果发现,工作绩效、工作能力均对个体的不公平阈限有显著的影响;对于公平判断和基于公平的回应行为,工作绩效起着首要作用,工作能力的影响次之,再次是对方的提议数额的影响。第一阶段对方提议的分配方案对被试越有利,则第二阶段被试的回应行为越有利于对方。排除能力差别的作用之后,职位差别并未引起不公平阈限的显著差异。根据研究结果,总结出分配公平的三项原则:绩效原则、能力原则和互惠原则。
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关键词
分配公平
不公平阈限
最后通牒博弈
独裁者博弈
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Keywords
distributive justice, threshold of injustice, Ultimatum Game, Dictator Game
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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