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不充分就业感知对员工兼职创业投入的影响机制研究
被引量：
7
1
作者
曹星
魏峰
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第2期205-212,共8页
基于情感-认知评价的理论视角,在控制了工作满意度路径之后,通过对311名兼职创业者的实证数据进行分析,探究了员工不充分就业感知的两个维度——资质过剩感和成长缺乏感对员工兼职创业投入的作用机理。研究结果表明:资质过剩感、成长缺...
基于情感-认知评价的理论视角,在控制了工作满意度路径之后,通过对311名兼职创业者的实证数据进行分析,探究了员工不充分就业感知的两个维度——资质过剩感和成长缺乏感对员工兼职创业投入的作用机理。研究结果表明:资质过剩感、成长缺乏感以及两者的交互作用会强化员工与本职工作的疏离感;工作疏离感正向影响员工兼职创业投入;工作疏离感在资质过剩感、成长缺乏感及其交互作用对兼职创业投入的影响中发挥了中介作用。
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关键词
不充分就业感知
资质过剩感
成长缺乏感
工作疏离感
兼职创业投入
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题名
不充分就业感知对员工兼职创业投入的影响机制研究
被引量：
7
1
作者
曹星
魏峰
机构
同济大学经济与管理学院
大理大学经济与管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022年第2期205-212,共8页
基金
国家哲学社会科学基金资助项目(19CGL007)
国家自然科学基金资助项目(72102214)。
文摘
基于情感-认知评价的理论视角,在控制了工作满意度路径之后,通过对311名兼职创业者的实证数据进行分析,探究了员工不充分就业感知的两个维度——资质过剩感和成长缺乏感对员工兼职创业投入的作用机理。研究结果表明:资质过剩感、成长缺乏感以及两者的交互作用会强化员工与本职工作的疏离感;工作疏离感正向影响员工兼职创业投入;工作疏离感在资质过剩感、成长缺乏感及其交互作用对兼职创业投入的影响中发挥了中介作用。
关键词
不充分就业感知
资质过剩感
成长缺乏感
工作疏离感
兼职创业投入
Keywords
perceived underemployment
perceived overqualification
perceived no-growth
work alienation
engagement in hybrid entrepreneurship
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
不充分就业感知对员工兼职创业投入的影响机制研究
曹星
魏峰
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2022
7
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