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领导对下属非正式社交网络阻碍领导双元创新的权变机制:基于SIP理论的分析
被引量：
1
1
作者
吕鸿江
封燕
陈佳瑞
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第6期80-93,共14页
与目前鼓励领导向下属非正式社交的研究不同,本文聚焦于领导向下属非正式社交阻碍领导双元创新的权变机制问题。基于SIP理论,构建了领导与下属非正式社交的社会信息环境影响领导双元创新的理论模型。本文对来自42家企业80个部门的174名...
与目前鼓励领导向下属非正式社交的研究不同,本文聚焦于领导向下属非正式社交阻碍领导双元创新的权变机制问题。基于SIP理论,构建了领导与下属非正式社交的社会信息环境影响领导双元创新的理论模型。本文对来自42家企业80个部门的174名领导和他们所有的727名下属的样本进行实证研究,结果表明领导非正式社交行为会通过增加领导的所有下属间聚类程度进而阻碍领导的双元创新;当部门年龄异质性高时,领导向下属交友程度增加下属间聚类程度的作用会被削弱;但是,任期异质性在领导向下属咨询增加下属间聚类程度关系中的调节作用不显著。本文的研究发现有助于深入认识领导向下属非正式社交阻碍领导双元创新的中介机制和边界条件,并有效指导企业培育领导双元创新。
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关键词
领导对
下属
的内部非正式社交网络
领导者双元创新
下属间信任
部门异质性
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题名
领导对下属非正式社交网络阻碍领导双元创新的权变机制:基于SIP理论的分析
被引量：
1
1
作者
吕鸿江
封燕
陈佳瑞
机构
东南大学经济管理学院
出处
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022年第6期80-93,共14页
基金
国家自然科学基金资助项目(71872041、71472036)
江苏省重大应用研究课题(2021ZDIXM015)。
文摘
与目前鼓励领导向下属非正式社交的研究不同,本文聚焦于领导向下属非正式社交阻碍领导双元创新的权变机制问题。基于SIP理论,构建了领导与下属非正式社交的社会信息环境影响领导双元创新的理论模型。本文对来自42家企业80个部门的174名领导和他们所有的727名下属的样本进行实证研究,结果表明领导非正式社交行为会通过增加领导的所有下属间聚类程度进而阻碍领导的双元创新;当部门年龄异质性高时,领导向下属交友程度增加下属间聚类程度的作用会被削弱;但是,任期异质性在领导向下属咨询增加下属间聚类程度关系中的调节作用不显著。本文的研究发现有助于深入认识领导向下属非正式社交阻碍领导双元创新的中介机制和边界条件,并有效指导企业培育领导双元创新。
关键词
领导对
下属
的内部非正式社交网络
领导者双元创新
下属间信任
部门异质性
Keywords
Leader′s internal informal social network
Leaders′ambidextrous innovation
Trust among subordinates
Departmental heterogeneity
分类号
B849 [哲学宗教—应用心理学]
C93 [经济管理—管理学]
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出处
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1
领导对下属非正式社交网络阻碍领导双元创新的权变机制:基于SIP理论的分析
吕鸿江
封燕
陈佳瑞
《管理工程学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
2022
1
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