期刊导航
期刊开放获取
上海教育软件发展有限公..
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
共找到
3
篇文章
<
1
>
每页显示
20
50
100
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
显示方式：
文摘
详细
列表
相关度排序
被引量排序
时效性排序
基于敌意认知和控制点作用的上级无礼行为对员工创新行为的影响研究
被引量：
13
1
作者
刘嫦娥
胡姝敏
+1 位作者
玉胜贤
陈雅惠
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017年第9期1315-1323,共9页
以社会认知理论为切入点,基于从企业中收集的317份有效问卷,考察了上级无礼行为对员工创新行为的影响,探讨敌意认知的中介作用和员工控制点的调节作用。研究结果表明,上级无礼行为对员工创新行为有显著的负向作用;敌意认知完全中介上级...
以社会认知理论为切入点,基于从企业中收集的317份有效问卷,考察了上级无礼行为对员工创新行为的影响,探讨敌意认知的中介作用和员工控制点的调节作用。研究结果表明,上级无礼行为对员工创新行为有显著的负向作用;敌意认知完全中介上级无礼行为和员工创新行为之间的关系;员工控制点在上级无礼行为、敌意认知及员工创新行为之间的间接关系中起调节作用。换言之,当员工的控制水平越高时,敌意认知的中介作用越弱。研究结论对有关企业管理问题具有较好的理论指导和实践意义。
展开更多
关键词
上级无礼行为
员工创新
行为
敌意认知
控制点
在线阅读
下载PDF
职称材料
基于串联中介模型的上级无礼行为对员工创造力的影响研究
被引量：
4
2
作者
刘嫦娥
黄杰
谢玮
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2018年第3期165-174,共10页
以往研究主要探讨了正面领导行为对员工创造力的影响,而较少涉及负面领导行为对它的作用。因此,以社会认知理论为基础,研究上级无礼行为对员工创造力的影响有其必要性。通过对372名员工进行问卷调查,采用结构方程模型探讨内部人身份认...
以往研究主要探讨了正面领导行为对员工创造力的影响,而较少涉及负面领导行为对它的作用。因此,以社会认知理论为基础,研究上级无礼行为对员工创造力的影响有其必要性。通过对372名员工进行问卷调查,采用结构方程模型探讨内部人身份认知和创新动机的串联中介作用,并对研究假设进行检验。研究结果表明:内部人身份认知在上级无礼行为与员工创造力的关系间具有部分中介作用;内部人身份认知在上级无礼行为与创新动机的关系间具有部分中介作用;创新动机在上级无礼行为与员工创造力的关系间具有部分中介作用;创新动机在内部人身份认知与员工创造力的关系间具有部分中介作用;内部人身份认知、创新动机在上级无礼行为与员工创造力的关系间具有串联中介作用。
展开更多
关键词
上级无礼行为
内部人身份认知
创新动机
员工创造力
在线阅读
下载PDF
职称材料
上级无礼行为对员工工作投入的影响机制研究
被引量：
17
3
作者
刘嫦娥
黄杰
+1 位作者
谢玮
刘婷婷
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第9期1344-1352,共9页
基于自我提升理论,通过收集245份有效调研问卷,分析了上级无礼行为对员工工作投入的影响,并探讨了组织支持感的中介作用和员工传统性对间接效应的调节作用。研究结果表明,上级无礼行为对员工工作投入有显著的负向作用;组织支持感部分中...
基于自我提升理论,通过收集245份有效调研问卷,分析了上级无礼行为对员工工作投入的影响,并探讨了组织支持感的中介作用和员工传统性对间接效应的调节作用。研究结果表明,上级无礼行为对员工工作投入有显著的负向作用;组织支持感部分中介上级无礼行为与员工工作投入的关系;员工传统性在上级无礼行为、组织支持感及员工工作投入之间的间接关系中起调节作用,当员工传统性较低时,组织支持感的中介作用更强。
展开更多
关键词
上级无礼行为
员工工作投入
组织支持感
员工传统性
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
基于敌意认知和控制点作用的上级无礼行为对员工创新行为的影响研究
被引量：
13
1
作者
刘嫦娥
胡姝敏
玉胜贤
陈雅惠
机构
湖南商学院工商管理学院
湖南商学院湖南省移动电子商务协同创新中心
湖南商学院移动商务智能湖南省重点实验室
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017年第9期1315-1323,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(71472062
71672056)
+1 种基金
湖南省社会科学基金成果立项资助项目(12CGA008)
湖南省科研创新资助项目(CX2017B765)
文摘
以社会认知理论为切入点,基于从企业中收集的317份有效问卷,考察了上级无礼行为对员工创新行为的影响,探讨敌意认知的中介作用和员工控制点的调节作用。研究结果表明,上级无礼行为对员工创新行为有显著的负向作用;敌意认知完全中介上级无礼行为和员工创新行为之间的关系;员工控制点在上级无礼行为、敌意认知及员工创新行为之间的间接关系中起调节作用。换言之,当员工的控制水平越高时,敌意认知的中介作用越弱。研究结论对有关企业管理问题具有较好的理论指导和实践意义。
关键词
上级无礼行为
员工创新
行为
敌意认知
控制点
Keywords
supervisor incivility
employee innovation
hostile cognition
locus of control
分类号
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
基于串联中介模型的上级无礼行为对员工创造力的影响研究
被引量：
4
2
作者
刘嫦娥
黄杰
谢玮
机构
湖南商学院工商管理学院
湖南商学院湖南省移动电子商务协同创新中心
湖南商学院移动商务智能湖南省重点实验室
出处
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2018年第3期165-174,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(71472062
71672056)
湖南省社会科学基金成果立项项目(12CGA008)阶段性成果
文摘
以往研究主要探讨了正面领导行为对员工创造力的影响,而较少涉及负面领导行为对它的作用。因此,以社会认知理论为基础,研究上级无礼行为对员工创造力的影响有其必要性。通过对372名员工进行问卷调查,采用结构方程模型探讨内部人身份认知和创新动机的串联中介作用,并对研究假设进行检验。研究结果表明:内部人身份认知在上级无礼行为与员工创造力的关系间具有部分中介作用;内部人身份认知在上级无礼行为与创新动机的关系间具有部分中介作用;创新动机在上级无礼行为与员工创造力的关系间具有部分中介作用;创新动机在内部人身份认知与员工创造力的关系间具有部分中介作用;内部人身份认知、创新动机在上级无礼行为与员工创造力的关系间具有串联中介作用。
关键词
上级无礼行为
内部人身份认知
创新动机
员工创造力
Keywords
superiors＇ disrespectful behavior
insider identity
motivation for innovation
employees＇ creativity
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
上级无礼行为对员工工作投入的影响机制研究
被引量：
17
3
作者
刘嫦娥
黄杰
谢玮
刘婷婷
机构
湖南工商大学工商管理学院
湖南工商大学湖南省移动电子商务协同创新中心
西南交通大学经济管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第9期1344-1352,共9页
基金
国家自然科学基金资助项目(71472062,71672056)
湖南省研究生科研创新计划资助项目(CX2018B756)
文摘
基于自我提升理论,通过收集245份有效调研问卷,分析了上级无礼行为对员工工作投入的影响,并探讨了组织支持感的中介作用和员工传统性对间接效应的调节作用。研究结果表明,上级无礼行为对员工工作投入有显著的负向作用;组织支持感部分中介上级无礼行为与员工工作投入的关系;员工传统性在上级无礼行为、组织支持感及员工工作投入之间的间接关系中起调节作用,当员工传统性较低时,组织支持感的中介作用更强。
关键词
上级无礼行为
员工工作投入
组织支持感
员工传统性
Keywords
supervisor incivility
job engagement
perceived organizational support
employee traditionality
分类号
C93 [经济管理—管理学]
在线阅读
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
基于敌意认知和控制点作用的上级无礼行为对员工创新行为的影响研究
刘嫦娥
胡姝敏
玉胜贤
陈雅惠
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2017
13
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
基于串联中介模型的上级无礼行为对员工创造力的影响研究
刘嫦娥
黄杰
谢玮
《江苏社会科学》
CSSCI
北大核心
2018
4
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
上级无礼行为对员工工作投入的影响机制研究
刘嫦娥
黄杰
谢玮
刘婷婷
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019
17
在线阅读
下载PDF
职称材料
已选择
0
条
导出题录
引用分析
参考文献
引证文献
统计分析
检索结果
已选文献
上一页
1
下一页
到第
页
确定
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部
