检索结果-维普期刊中文期刊服务平台

观点采择影响下上级发展性反馈对员工创新绩效的作用机制研究被引量：3: 1; 作者贾艳玲郝日艳 +1 位作者王宁于玲玲《领导科学》北大核心 2022年第11期63-68,共6页; 过往研究表明,上下级匹配是提高员工创新绩效的重要影响因素之一,其中上级发展性反馈起着不可忽视的作用。基于个体—组织匹配理论,从上下级双向匹配的视角出发,剖析一致性与互补性匹配在上级发展性反馈与创新意愿及行动间的中介作用,... 展开更多; 关键词上级发展性反馈员工绩效一致性匹配互补性匹配观点采择; 在线阅读下载PDF 职称材料

上级发展性反馈、创新效能感与员工创新行为:差错管理氛围的调节作用被引量：9: 2; 作者邓玉林王杰《领导科学》北大核心 2018年第17期23-26,共4页; 创新是企业变革和发展的关键驱动力,上级发展性反馈能纠正员工的角色定位偏差,改善上下级交换关系的质量,进而调动员工的创新积极性。从社会交换和下级反馈寻求视角进行实证研究,结果表明:上级发展性反馈与员工创新行为有正相关关系,创... 展开更多; 关键词上级发展性反馈创新效能感创新行为差错管理氛围; 在线阅读下载PDF 职称材料

角色认同视角下上级发展性反馈对员工创新行为的影响机制被引量：5: 3; 作者刘兵刘培琪《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2020年第8期77-86,共10页; 以角色认同理论为基础,构建了上级发展性反馈、上级信任感知、内部人身份认知与员工创新行为的链式中介模型。进一步,选取来自6家高新技术企业的351个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对理论模型进行了实证检验。研究发现:... 展开更多; 关键词上级发展性反馈创新行为上级信任感知内部人身份认知角色认同; 在线阅读下载PDF 职称材料

志愿者教师跨文化适应的影响机制研究: 4; 作者陈志红常馨雪《云南师范大学学报(对外汉语教学与研究版)》 2024年第6期52-64,共13页; 海外志愿者跨文化适应是外派适应、志愿工作成功的重要基础,探究其影响机制对海外志愿者的心理健康和事业发展具有重要意义。本研究将海外志愿者的心理资源、组织支持及服务成效有机结合,以海外中文志愿者教师为样本,通过问卷调查方法... 展开更多; 关键词志愿者教师志愿动机目标承诺跨文化适应上级发展性反馈; 在线阅读下载PDF 职称材料

资质过剩感对组织建言行为的双刃剑效应分析: 5; 作者陈倩岚李锋《人类工效学》 2024年第4期73-79,86,共8页; 目的基于情绪-认知加工系统并结合其他理论,探讨资质过剩感对建言行为的双刃剑效应与边界条件,特别是角色宽度自我效能感与情绪耗竭的中介机制以及上级发展性反馈的调节机制。方法收集325名在职员工的问卷调查数据,运用SPSS和Amos软件... 展开更多; 关键词组织行为资源保存理论资质过剩感角色宽度自我效能感情绪耗竭建言上级发展性反馈; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于结构方程模型的护士工作繁荣影响因素分析被引量：3: 6; 作者杨慧丁萍 +3 位作者周丽梅李莹莹吕晴晴张雯珍《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第22期65-68,共4页; 目的了解护士工作繁荣现状及其影响因素,为制定有效的干预措施提供参考。方法便利选取合肥市4所三甲医院269名护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作繁荣量表、心理资本量表、工作重塑量表、上级发展性反馈量表进行问卷调查。结果... 展开更多; 关键词护士工作繁荣心理资本工作重塑上级发展性反馈社会嵌入模型影响因素结构方程模型; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名观点采择影响下上级发展性反馈对员工创新绩效的作用机制研究被引量：3: 1; 作者贾艳玲郝日艳王宁于玲玲; 机构西安工程大学管理学院山东工商学院管理学院; 出处《领导科学》北大核心 2022年第11期63-68,共6页; 基金国家自然科学基金青年项目“反馈寻求行为对创新绩效影响的机理研究”(项目编号:71702141) 陕西省重点科学研究计划项目“纺织企业领导风格对员工创新绩效的影响:反馈寻求行为的作用机制研究”(项目编号:18JZ033) 陕西省创新能力支撑计划项目“陕西省创业团队的组织网络结构、个体反馈寻求行为对创新绩效的影响研究”(项目编号:2017KRM093)。; 文摘过往研究表明,上下级匹配是提高员工创新绩效的重要影响因素之一,其中上级发展性反馈起着不可忽视的作用。基于个体—组织匹配理论,从上下级双向匹配的视角出发,剖析一致性与互补性匹配在上级发展性反馈与创新意愿及行动间的中介作用,并考察员工观点采择分别对该中介的调节作用,结果表明:上级发展性反馈正向影响员工创新意愿与行动,一致性匹配和互补性匹配在上级发展性反馈与员工创新意愿及行动间起中介作用,员工观点采择负向调节上级发展性反馈对一致性匹配和互补性匹配的正向影响。对于管理者而言,要重视发展性反馈对上下级关系的塑造作用,明确发展性反馈对创新的影响过程,根据员工观点采择倾向的高低因人而异地调整反馈尺度。; 关键词上级发展性反馈员工绩效一致性匹配互补性匹配观点采择; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名上级发展性反馈、创新效能感与员工创新行为:差错管理氛围的调节作用被引量：9: 2; 作者邓玉林王杰; 机构河海大学商学院; 出处《领导科学》北大核心 2018年第17期23-26,共4页; 基金国家社会科学基金项目“中国智造背景下工匠精神的发展及其对创新的影响机制研究”(项目编号:17BGL093) 江苏省社会科学基金项目“上司—下属关系视角的授权管理研究”(项目编号:12GLC005) 中国博士后科学基金项目“关系文化视角的授权管理研究”(项目编号:2013M531332); 文摘创新是企业变革和发展的关键驱动力,上级发展性反馈能纠正员工的角色定位偏差,改善上下级交换关系的质量,进而调动员工的创新积极性。从社会交换和下级反馈寻求视角进行实证研究,结果表明:上级发展性反馈与员工创新行为有正相关关系,创新效能感在上级发展性反馈和员工创新行为间起完全中介作用,差错管理氛围对创新效能感的中介效应起调节作用。因此,组织应建立以创新为导向的上级发展性反馈机制,通过构建容错的组织文化,降低创新的试错成本,进而提升员工的创新效能感和内在动力,引发创新行为。; 关键词上级发展性反馈创新效能感创新行为差错管理氛围; 分类号 C939 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名角色认同视角下上级发展性反馈对员工创新行为的影响机制被引量：5: 3; 作者刘兵刘培琪; 机构河北工业大学经济管理学院; 出处《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2020年第8期77-86,共10页; 基金国家自然科学基金项目“领导冒犯情境下员工‘宽-容’不一致的行为效应及其转化机制研究”(71702043) 河北省自然科学基金面上项目“以德报怨,何以报德?职场宽容的跨层次意义建构机制研究”(G2019202343)。; 文摘以角色认同理论为基础,构建了上级发展性反馈、上级信任感知、内部人身份认知与员工创新行为的链式中介模型。进一步,选取来自6家高新技术企业的351个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对理论模型进行了实证检验。研究发现:上级发展性反馈对上级信任感知、内部人身份认知、员工创新行为均具有显著的正向影响;上级发展性反馈既可以分别通过上级信任感知和内部人身份认知的独立中介作用对员工创新行为产生影响,也能够通过上级信任感知和内部人身份认知的链式中介作用影响员工创新行为。; 关键词上级发展性反馈创新行为上级信任感知内部人身份认知角色认同; Keywords supervisor developmental feedback innovative behavior feeling trusted from supervisor perceived insider status role identity; 分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名志愿者教师跨文化适应的影响机制研究: 4; 作者陈志红常馨雪; 机构南京大学海外教育学院东南大学经济管理学院; 出处《云南师范大学学报(对外汉语教学与研究版)》 2024年第6期52-64,共13页; 文摘海外志愿者跨文化适应是外派适应、志愿工作成功的重要基础,探究其影响机制对海外志愿者的心理健康和事业发展具有重要意义。本研究将海外志愿者的心理资源、组织支持及服务成效有机结合,以海外中文志愿者教师为样本,通过问卷调查方法探讨志愿动机对跨文化适应的三个维度的影响机制。研究发现,志愿动机与跨文化一般适应、交际适应和工作适应之间存在显著的正向关系;目标承诺在志愿动机与跨文化适应之间起部分中介作用;上级发展性反馈起调节作用。在选拔志愿者时应结合考量候选人的心理动机,在外派过程管理中强化目标设定和增强志愿者教师的任务认同与投入,并为该群体提供必要的反馈与支持,确保志愿者教师顺利实现跨文化适应,进而为外派任务的完成提供保障。; 关键词志愿者教师志愿动机目标承诺跨文化适应上级发展性反馈; Keywords volunteer teachers volunteer motivation goal commitment cross-cultural adaptation supervisor developmental feedback; 分类号 H195 [语言文字—汉语]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名资质过剩感对组织建言行为的双刃剑效应分析: 5; 作者陈倩岚李锋; 机构中国科学院行为科学重点实验室(中国科学院心理研究所) 中国科学院大学心理系; 出处《人类工效学》 2024年第4期73-79,86,共8页; 文摘目的基于情绪-认知加工系统并结合其他理论,探讨资质过剩感对建言行为的双刃剑效应与边界条件,特别是角色宽度自我效能感与情绪耗竭的中介机制以及上级发展性反馈的调节机制。方法收集325名在职员工的问卷调查数据,运用SPSS和Amos软件进行实证分析检验假设。结果在积极认知路径,角色宽度自我效能感在资质过剩感与建言行为之间的直接中介作用不显著,但上级发展性反馈的调节作用显著,即上级发展性反馈越缺乏,资质过剩感对角色宽度自我效能感的正向影响越强;在消极情感路径,情绪耗竭在资质过剩感与建言行为之间起中介作用,但上级发展性反馈的调节作用不显著。结论资质过剩感对建言行为存在双刃剑效应,且积极效应因上级发展性反馈的水平而有所差异。; 关键词组织行为资源保存理论资质过剩感角色宽度自我效能感情绪耗竭建言上级发展性反馈; 分类号 B849 [哲学宗教—应用心理学] C93 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于结构方程模型的护士工作繁荣影响因素分析被引量：3: 6; 作者杨慧丁萍周丽梅李莹莹吕晴晴张雯珍; 机构安徽医科大学护理学院安徽医科大学第一附属医院感染管理科中国人民解放军联勤保障部队第; 出处《护理学杂志》 CSCD 北大核心 2023年第22期65-68,共4页; 基金安徽省重点研究与计划开发项目(1704a0802173)。; 文摘目的了解护士工作繁荣现状及其影响因素,为制定有效的干预措施提供参考。方法便利选取合肥市4所三甲医院269名护士为研究对象,采用一般资料调查表、工作繁荣量表、心理资本量表、工作重塑量表、上级发展性反馈量表进行问卷调查。结果护士的工作繁荣条目总分为(51.65±10.24)分,工作繁荣与心理资本、工作重塑、上级发展性反馈呈正相关(均P<0.05)。上级发展性反馈可直接影响工作繁荣(β=0.287),亦可通过工作重塑、心理资本间接影响工作繁荣(间接效应占总效应的61.32%)。结论护士工作繁荣处于中等水平,医院管理者可以考虑从促进上级发展性反馈、提升护士工作重塑和心理资本水平方面着手,提高护士的工作繁荣水平。; 关键词护士工作繁荣心理资本工作重塑上级发展性反馈社会嵌入模型影响因素结构方程模型; Keywords nurses thriving at work psychological capital job crafting developmental feedback from superiors socially embedded model influencing factor structural equation model; 分类号 R47 [医药卫生—护理学] C931.3 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	观点采择影响下上级发展性反馈对员工创新绩效的作用机制研究	贾艳玲郝日艳王宁于玲玲	《领导科学》北大核心	2022	3	在线阅读下载PDF 职称材料
2	上级发展性反馈、创新效能感与员工创新行为:差错管理氛围的调节作用	邓玉林王杰	《领导科学》北大核心	2018	9	在线阅读下载PDF 职称材料
3	角色认同视角下上级发展性反馈对员工创新行为的影响机制	刘兵刘培琪	《财贸研究》 CSSCI 北大核心	2020	5	在线阅读下载PDF 职称材料
4	志愿者教师跨文化适应的影响机制研究	陈志红常馨雪	《云南师范大学学报(对外汉语教学与研究版)》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	资质过剩感对组织建言行为的双刃剑效应分析	陈倩岚李锋	《人类工效学》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
6	基于结构方程模型的护士工作繁荣影响因素分析	杨慧丁萍周丽梅李莹莹吕晴晴张雯珍	《护理学杂志》 CSCD 北大核心	2023	3	在线阅读下载PDF 职称材料