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角色认同视角下上级发展性反馈对员工创新行为的影响机制
被引量：
5
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作者
刘兵
刘培琪
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2020年第8期77-86,共10页
以角色认同理论为基础,构建了上级发展性反馈、上级信任感知、内部人身份认知与员工创新行为的链式中介模型。进一步,选取来自6家高新技术企业的351个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对理论模型进行了实证检验。研究发现:...
以角色认同理论为基础,构建了上级发展性反馈、上级信任感知、内部人身份认知与员工创新行为的链式中介模型。进一步,选取来自6家高新技术企业的351个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对理论模型进行了实证检验。研究发现:上级发展性反馈对上级信任感知、内部人身份认知、员工创新行为均具有显著的正向影响;上级发展性反馈既可以分别通过上级信任感知和内部人身份认知的独立中介作用对员工创新行为产生影响,也能够通过上级信任感知和内部人身份认知的链式中介作用影响员工创新行为。
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关键词
上级
发展性反馈
创新行为
上级信任感知
内部人身份认知
角色认同
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题名
角色认同视角下上级发展性反馈对员工创新行为的影响机制
被引量：
5
1
作者
刘兵
刘培琪
机构
河北工业大学经济管理学院
出处
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2020年第8期77-86,共10页
基金
国家自然科学基金项目“领导冒犯情境下员工‘宽-容’不一致的行为效应及其转化机制研究”(71702043)
河北省自然科学基金面上项目“以德报怨,何以报德?职场宽容的跨层次意义建构机制研究”(G2019202343)。
文摘
以角色认同理论为基础,构建了上级发展性反馈、上级信任感知、内部人身份认知与员工创新行为的链式中介模型。进一步,选取来自6家高新技术企业的351个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对理论模型进行了实证检验。研究发现:上级发展性反馈对上级信任感知、内部人身份认知、员工创新行为均具有显著的正向影响;上级发展性反馈既可以分别通过上级信任感知和内部人身份认知的独立中介作用对员工创新行为产生影响,也能够通过上级信任感知和内部人身份认知的链式中介作用影响员工创新行为。
关键词
上级
发展性反馈
创新行为
上级信任感知
内部人身份认知
角色认同
Keywords
supervisor developmental feedback
innovative behavior
feeling trusted from supervisor
perceived insider status
role identity
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
角色认同视角下上级发展性反馈对员工创新行为的影响机制
刘兵
刘培琪
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2020
5
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