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角色认同视角下上级发展性反馈对员工创新行为的影响机制
被引量：
5
1
作者
刘兵
刘培琪
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2020年第8期77-86,共10页
以角色认同理论为基础,构建了上级发展性反馈、上级信任感知、内部人身份认知与员工创新行为的链式中介模型。进一步,选取来自6家高新技术企业的351个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对理论模型进行了实证检验。研究发现:...
以角色认同理论为基础,构建了上级发展性反馈、上级信任感知、内部人身份认知与员工创新行为的链式中介模型。进一步,选取来自6家高新技术企业的351个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对理论模型进行了实证检验。研究发现:上级发展性反馈对上级信任感知、内部人身份认知、员工创新行为均具有显著的正向影响;上级发展性反馈既可以分别通过上级信任感知和内部人身份认知的独立中介作用对员工创新行为产生影响,也能够通过上级信任感知和内部人身份认知的链式中介作用影响员工创新行为。
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关键词
上级
发展性反馈
创新行为
上级信任感知
内部人身份认知
角色认同
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职称材料
国有企业中层管理人员岗位胜任力研究——基于社会认知理论
被引量：
3
2
作者
钱海闽
周培宇
梁昌勇
《华东经济管理》
北大核心
2025年第5期110-118,共9页
国有企业高质量发展需要不断提升中层管理人员岗位胜任力。然而,目前针对国有企业中层管理人员岗位胜任力的研究比较匮乏,这与国有企业亟待提升中层管理人员岗位胜任力的需求不符。文章基于社会认知理论构建融合组织环境与个体认知因素...
国有企业高质量发展需要不断提升中层管理人员岗位胜任力。然而,目前针对国有企业中层管理人员岗位胜任力的研究比较匮乏,这与国有企业亟待提升中层管理人员岗位胜任力的需求不符。文章基于社会认知理论构建融合组织环境与个体认知因素的多维影响模型,系统探讨感知上级信任、团队成员支持以及市场业务复杂度对自我效能感和岗位胜任力的影响机制。研究发现,上述因素能显著提升中层管理人员的自我效能感和岗位胜任力,自我效能感在其中起到部分中介作用。研究结论可以为国有企业优化中层人员培养策略和提升整体管理效能提供理论依据和实践指导。
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关键词
国有企业
中层管理人员
岗位胜任力
社会认知理论
感知
上级
信任
团队成员支持
市场业务复杂度
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职称材料
状态感恩的激发过程、影响效应及边界条件研究
被引量：
5
3
作者
王红丽
陈思宇
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第11期1640-1649,共10页
基于情感事件理论以及情绪认知评价理论,借助日志研究法问卷调研及数据分析,对状态感恩的激发过程、影响效应及边界条件进行了研究。研究结果表明,员工每日感知上级信任对员工每日状态感恩有正向影响;员工每日的状态感恩对员工每日的工...
基于情感事件理论以及情绪认知评价理论,借助日志研究法问卷调研及数据分析,对状态感恩的激发过程、影响效应及边界条件进行了研究。研究结果表明,员工每日感知上级信任对员工每日状态感恩有正向影响;员工每日的状态感恩对员工每日的工作投入存在正向影响;状态感恩在感知上级信任与工作投入的关系中起到中介作用;互惠谨慎性调节了当天状态感恩对感知上级信任与工作投入关系的中介作用;工作负荷能够调节当天状态感恩对感知上级信任与工作投入关系的中介作用。研究结果进一步证实,状态感恩作为一种区别于特质感恩、由环境因素或事件以及个体对事件进行归因所激发的持续时间较为短暂的积极情绪,更是一种普遍存在但常常被忽略的事实和现象,感恩具有基于时间维度的波动性特征。
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关键词
状态感恩
感知
上级
信任
互惠谨慎性
工作负荷
日志研究法
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职称材料
题名
角色认同视角下上级发展性反馈对员工创新行为的影响机制
被引量：
5
1
作者
刘兵
刘培琪
机构
河北工业大学经济管理学院
出处
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2020年第8期77-86,共10页
基金
国家自然科学基金项目“领导冒犯情境下员工‘宽-容’不一致的行为效应及其转化机制研究”(71702043)
河北省自然科学基金面上项目“以德报怨,何以报德?职场宽容的跨层次意义建构机制研究”(G2019202343)。
文摘
以角色认同理论为基础,构建了上级发展性反馈、上级信任感知、内部人身份认知与员工创新行为的链式中介模型。进一步,选取来自6家高新技术企业的351个样本数据,利用结构方程模型和中介效应检验方法对理论模型进行了实证检验。研究发现:上级发展性反馈对上级信任感知、内部人身份认知、员工创新行为均具有显著的正向影响;上级发展性反馈既可以分别通过上级信任感知和内部人身份认知的独立中介作用对员工创新行为产生影响,也能够通过上级信任感知和内部人身份认知的链式中介作用影响员工创新行为。
关键词
上级
发展性反馈
创新行为
上级信任感知
内部人身份认知
角色认同
Keywords
supervisor developmental feedback
innovative behavior
feeling trusted from supervisor
perceived insider status
role identity
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
国有企业中层管理人员岗位胜任力研究——基于社会认知理论
被引量：
3
2
作者
钱海闽
周培宇
梁昌勇
机构
合肥工业大学管理学院
出处
《华东经济管理》
北大核心
2025年第5期110-118,共9页
文摘
国有企业高质量发展需要不断提升中层管理人员岗位胜任力。然而,目前针对国有企业中层管理人员岗位胜任力的研究比较匮乏,这与国有企业亟待提升中层管理人员岗位胜任力的需求不符。文章基于社会认知理论构建融合组织环境与个体认知因素的多维影响模型,系统探讨感知上级信任、团队成员支持以及市场业务复杂度对自我效能感和岗位胜任力的影响机制。研究发现,上述因素能显著提升中层管理人员的自我效能感和岗位胜任力,自我效能感在其中起到部分中介作用。研究结论可以为国有企业优化中层人员培养策略和提升整体管理效能提供理论依据和实践指导。
关键词
国有企业
中层管理人员
岗位胜任力
社会认知理论
感知
上级
信任
团队成员支持
市场业务复杂度
Keywords
state-owned enterprises
middle management
competency
social cognitive theory
perceived superior trust
team member support
market business complexity
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F276.1 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
状态感恩的激发过程、影响效应及边界条件研究
被引量：
5
3
作者
王红丽
陈思宇
机构
华南理工大学工商管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019年第11期1640-1649,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(71872066)
教育部人文社会科学基金资助项目(Y9180140)
+1 种基金
中央高校基本科研业务费资助项目(D2180750)
广州市社会科学羊城学人资助项目(x2gsN5190290)
文摘
基于情感事件理论以及情绪认知评价理论,借助日志研究法问卷调研及数据分析,对状态感恩的激发过程、影响效应及边界条件进行了研究。研究结果表明,员工每日感知上级信任对员工每日状态感恩有正向影响;员工每日的状态感恩对员工每日的工作投入存在正向影响;状态感恩在感知上级信任与工作投入的关系中起到中介作用;互惠谨慎性调节了当天状态感恩对感知上级信任与工作投入关系的中介作用;工作负荷能够调节当天状态感恩对感知上级信任与工作投入关系的中介作用。研究结果进一步证实,状态感恩作为一种区别于特质感恩、由环境因素或事件以及个体对事件进行归因所激发的持续时间较为短暂的积极情绪,更是一种普遍存在但常常被忽略的事实和现象,感恩具有基于时间维度的波动性特征。
关键词
状态感恩
感知
上级
信任
互惠谨慎性
工作负荷
日志研究法
Keywords
feeling trusted
state gratitude
reciprocal awareness
workload
daily dairy research
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
角色认同视角下上级发展性反馈对员工创新行为的影响机制
刘兵
刘培琪
《财贸研究》
CSSCI
北大核心
2020
5
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职称材料
2
国有企业中层管理人员岗位胜任力研究——基于社会认知理论
钱海闽
周培宇
梁昌勇
《华东经济管理》
北大核心
2025
3
在线阅读
下载PDF
职称材料
3
状态感恩的激发过程、影响效应及边界条件研究
王红丽
陈思宇
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2019
5
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职称材料
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