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上市公司股权激励契约类型的选择 被引量:10
1
作者 沈小燕 《南通大学学报(社会科学版)》 CSSCI 2013年第2期126-134,共9页
结合中国制度背景,对股票期权、限制性股票与股票增值权这三种主要的股权激励契约类型在激励风险、激励能力、税收负担方面进行理论对比分析的基础上,选择2005-2012年已经实行股权激励的上市公司为研究样本,从行业分布、产权性质差异、... 结合中国制度背景,对股票期权、限制性股票与股票增值权这三种主要的股权激励契约类型在激励风险、激励能力、税收负担方面进行理论对比分析的基础上,选择2005-2012年已经实行股权激励的上市公司为研究样本,从行业分布、产权性质差异、变动趋势和公司绩效对股权激励契约类型的选择进行统计分析。发现股票期权并不是最适合我国上市公司的股权激励契约类型,而限制性股票优于股票期权与股票增值权,所能达到的激励效果最好,建议和鼓励上市公司推行限制性股票激励契约形式。 展开更多
关键词 股权激励契约类型 激励能力 激励风险 税收负担 公司绩效
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旅游上市公司管理层股权激励契约实施困境——制度成因与经济后果 被引量:5
2
作者 周春梅 马小茜 《财经问题研究》 CSSCI 北大核心 2018年第2期71-79,共9页
推行以剩余索取权为核心的股权激励契约是旅游上市公司产权制度改革的基本逻辑,也是缓解国有旅游上市公司法权上生产资料国有与事实上人力资本私有这一内在制度冲突的有效路径。然而自2005年证监会颁布《上市公司股权激励管理办法(试行... 推行以剩余索取权为核心的股权激励契约是旅游上市公司产权制度改革的基本逻辑,也是缓解国有旅游上市公司法权上生产资料国有与事实上人力资本私有这一内在制度冲突的有效路径。然而自2005年证监会颁布《上市公司股权激励管理办法(试行)》以来,A股旅游上市公司仍未突破以年薪制为主导的管理层薪酬契约非效率均衡状态,管理层"象征性持股"与"零持股"现象普遍。本文以终极控制权为逻辑起点,采用Baron和Kenny提出的逐步法,对中国本土情境下A股旅游上市公司管理层股权激励契约实施困境的制度成因与经济后果进行实证检验。检验结果显示,在以年薪制为主导的薪酬契约设计中,管理层低持股困境对旅游上市公司绩效具有显著负向影响,终极控制人产权性质国有和现金流权与控制权分离的金字塔式控股结构是其症结所在。建议各级国有资产监督管理委员会分类推进国有旅游上市公司混合所有制改革,从产权架构顶层设计出发探索国有旅游上市公司改革范本。 展开更多
关键词 旅游上市公司 股权激励契约 人力资本 终极产权 产权制度改革
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上市公司股权激励模式的选择偏好及动态演化——来自中国上市公司的经验证据 被引量:21
3
作者 徐宁 《南京审计学院学报》 2012年第6期41-49,共9页
股票期权与限制性股票是股权分置改革后中国上市公司最常用的两种股权激励模式,这两种股权激励模式在激励作用、操作方式、基本规范等方面具有显著差异。通过对2006年至2009年首次公告股权激励方案的中国上市公司进行实证检验后发现,上... 股票期权与限制性股票是股权分置改革后中国上市公司最常用的两种股权激励模式,这两种股权激励模式在激励作用、操作方式、基本规范等方面具有显著差异。通过对2006年至2009年首次公告股权激励方案的中国上市公司进行实证检验后发现,上市公司对股权激励模式的选择具有显著偏好,而且这种偏好经历了从非理性到理性的动态演化:2006年至2007年,国有控股上市公司以获利空间为导向而偏好于限制性股票,即终极控制人性质是影响股权激励模式选择的主导因素;2008年至2009年,影响股权激励选择的主导因素演变成为公司的成长性,即高成长性企业更倾向于选择股票期权模式。 展开更多
关键词 股权激励模式 股票期权 限制性股票 上市公司股权激励契约 非国有上市公司 利益趋同假说 壕沟效应假说
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会计信息可比性与相对业绩评价使用——基于股权激励契约的实证检验 被引量:1
4
作者 廖冠民 王家晶 《中央财经大学学报》 CSSCI 北大核心 2024年第5期72-86,共15页
本文主要研究会计信息可比性对股权激励契约中业绩评价方式选择的影响。根据监管要求,我国上市公司实施股权激励须披露其行权条件,包括业绩指标及其评价方式等信息,据此可以获得上市公司是否采用相对业绩评价的显性信息。基于此独特数据... 本文主要研究会计信息可比性对股权激励契约中业绩评价方式选择的影响。根据监管要求,我国上市公司实施股权激励须披露其行权条件,包括业绩指标及其评价方式等信息,据此可以获得上市公司是否采用相对业绩评价的显性信息。基于此独特数据,本文实证检验发现,公司的会计信息可比性与其股权激励契约行权业绩考核采用相对业绩评价的概率正相关;并且当会计信息可比性较高时,采用相对业绩评价的股权激励对公司研发创新的促进效果更加明显。进一步研究还表明,当公司面临的内部治理和外部监督较为严格时,会计信息可比性对股权激励契约相对业绩评价使用的正向影响更为显著。本文研究结果意味着会计信息可比性有助于提高股权激励契约的有效性。 展开更多
关键词 会计信息可比性 相对业绩评价 股权激励契约 公司创新
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我国上市公司股权激励与盈余管理的实证研究 被引量:20
5
作者 耿照源 邬咪娜 高晓丽 《统计与决策》 CSSCI 北大核心 2009年第10期141-143,共3页
文章从股权激励的角度出发,选取截止至2008年12月已实施管理层股权激励的80家上市公司为实验组,未实施股权激励的上市公司为对照组,运用盈余分布法分别计算出各组进行盈余管理的频率与幅度,实证发现已实施股权激励的上市公司比未实施的... 文章从股权激励的角度出发,选取截止至2008年12月已实施管理层股权激励的80家上市公司为实验组,未实施股权激励的上市公司为对照组,运用盈余分布法分别计算出各组进行盈余管理的频率与幅度,实证发现已实施股权激励的上市公司比未实施的公司存在更严重的盈余管理现象,即实施股权激励计划所提升的公司绩效中有部分是通过扩大管理盈余而实现的虚假业绩,因此有必要进一步加强公司的内部治理机制。 展开更多
关键词 股权激励 盈余管理 盈余分布法 上市公司
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上市公司股权结构、激励制度及绩效的实证研究 被引量:235
6
作者 刘国亮 王加胜 《经济理论与经济管理》 CSSCI 北大核心 2000年第5期40-45,共6页
股权结构的分散性与国家股的大小呈负相关 ,与流通股的大小呈正相关。公司经营绩效与股权结构分散性、经理人员拥有的公司股权大小、职工持股呈正相关 ,与国家股的大小、经理人员薪金等呈负相关。
关键词 上市公司 股权结构 激励机制 经营绩效 实证研究
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上市公司股权激励强度及分布结构的影响因素研究 被引量:10
7
作者 张良 毛道维 闫磊 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2011年第4期46-49,共4页
不能简单地认为股权激励是一种解决企业委托代理问题的工具。授予激励对象多少股份,如何在高管和骨干员工之间分配激励股份,实际上是企业在市场强制力下,对自身生产经营结构和人际关系结构特征多种因素考虑权衡后的一种制度安排。实证... 不能简单地认为股权激励是一种解决企业委托代理问题的工具。授予激励对象多少股份,如何在高管和骨干员工之间分配激励股份,实际上是企业在市场强制力下,对自身生产经营结构和人际关系结构特征多种因素考虑权衡后的一种制度安排。实证研究结果显示,目前国内上市公司股权激励强度受到规模、股权集中度、独董比例、代理成本、企业性质和负债水平等因素影响;激励分布结构受到技术特征、规模、独董比例和管理层持股水平等因素影响。上市公司制定股权激励计划需要对企业的生产经营结构和人际关系结构特征进行全面考察,并对企业面临的市场强制力作出评估,以保证股权激励能够发挥应有的作用。 展开更多
关键词 上市公司 股权激励 激励强度 分布结构
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上市公司股权激励的实证分析 被引量:22
8
作者 邱世远 徐国栋 《统计与决策》 北大核心 2003年第12期75-76,共2页
关键词 上市公司 股权激励 期权激励 激励机制 约束机制
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中小上市公司股权激励与技术创新投入的关联性——基于不同终极产权性质的实证研究 被引量:46
9
作者 汤业国 徐向艺 《财贸研究》 CSSCI 北大核心 2012年第2期127-133,共7页
以股权激励的利益趋同效应假说与壕沟效应假说为基础,利用中国中小上市公司2007—2010年的平衡面板数据,对经营者股权激励与技术创新投入的非线性关系进行实证检验,并基于终极控制人的不同性质,将上市公司分为国有控股与非国有控股两组... 以股权激励的利益趋同效应假说与壕沟效应假说为基础,利用中国中小上市公司2007—2010年的平衡面板数据,对经营者股权激励与技术创新投入的非线性关系进行实证检验,并基于终极控制人的不同性质,将上市公司分为国有控股与非国有控股两组分别进行检验,研究发现:中小上市公司的经营者股权激励与技术创新投入之间存在倒U型曲线关系;终极产权性质对这种关联性具有显著影响,即在国有控股公司中,股权激励与技术创新投入之间存在正相关关系,而在非国有控股公司中,股权激励与技术创新投入之间则存在倒U型曲线关系。 展开更多
关键词 股权激励 技术创新 中小上市公司 终极产权性质
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股权激励与创业板上市公司成长——基于生命周期视角的研究 被引量:5
10
作者 林朝颖 黄志刚 +1 位作者 杨广青 谢帮生 《管理现代化》 CSSCI 北大核心 2014年第5期48-50,共3页
处于生命周期不同阶段的创业板上市公司,股权激励对业绩成长的影响存在差异:从初创期到成长期、成熟期以及衰退期,股权激励对业绩成长的影响呈先降后升的"U"型关系,即股权激励不能有效解决委托代理问题。
关键词 创业板 股权激励 上市公司 生命周期 分位数回归
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浅析我国上市公司股权激励现状 被引量:20
11
作者 李豫湘 刘栋鑫 《会计之友》 北大核心 2009年第15期98-100,共3页
股权激励作为一种对管理层激励的有效方式,在公司激励机制中发挥着重要的作用。本文主要以股权激励在我国上市公司的运用现状为切入点,针对我国上市公司实行股权激励制度存在的问题提出了对策和建议。
关键词 上市公司 股权激励 问题 对策
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我国上市公司股权激励现状分析及完善对策 被引量:9
12
作者 刘永祥 张思洋 《求实》 CSSCI 北大核心 2010年第S2期134-136,共3页
股权激励制度诞生于20世纪70年代的美国。但从我国目前的实践看,相关理论的研究相对滞后,股权激励制度在实践中尚不尽完善,基于此,本文对我国上市公司股权激励的现状做些分析,以期为进一步完善我国上市公司股权激励制度提出建议。
关键词 股权激励机制 上市公司 股权激励制度 股权激励计划 股票期权 资本公积 制造业 信息披露 激励对象 完善对策
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高管激励契约、技术创新动力与路径选择——来自民营中小上市公司的经验证据 被引量:28
13
作者 徐宁 吴创 《科技进步与对策》 CSSCI 北大核心 2015年第4期71-76,共6页
根据创新经济学及其衍生理论相关观点,高管创新动机与创新战略决策能力对企业技术创新动力与路径选择具有重要影响。基于线性与非线性分析整合视角,运用中国民营中小上市公司2007-2012年平衡面板数据,对高管激励契约与企业技术创新动力... 根据创新经济学及其衍生理论相关观点,高管创新动机与创新战略决策能力对企业技术创新动力与路径选择具有重要影响。基于线性与非线性分析整合视角,运用中国民营中小上市公司2007-2012年平衡面板数据,对高管激励契约与企业技术创新动力及路径选择的关联性进行实证检验。结果表明:高管薪酬激励与股权激励能够对民营中小上市公司的技术创新动力产生正向影响;两类激励契约对于公司技术创新路经选择具有显著影响,但两者激励强度与内部自主研发途径的选择倾向之间存在倒U型关系,而对于外部技术引进路径选择的影响并不显著。因此,对高管激励契约结构进行合理设计是为民营中小企业提供自主创新动力的重要途径。 展开更多
关键词 高管激励契约 技术创新动力 技术创新路径 民营中小上市公司
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非对称信息下我国上市公司经营者股权激励实证分析 被引量:18
14
作者 宋增基 蒲海泉 《商业研究》 北大核心 2003年第4期118-120,共3页
在提出信息交流程度概念的基础上 ,对我国上市公司经理人员持股比例与公司绩效进行了实证检验 ,得出经理人员持股有助于提高公司业绩及在目前情况下不宜将激励人员范围过于扩大的结论 ,并对上市公司经理人员持股机制设计中相关问题提出... 在提出信息交流程度概念的基础上 ,对我国上市公司经理人员持股比例与公司绩效进行了实证检验 ,得出经理人员持股有助于提高公司业绩及在目前情况下不宜将激励人员范围过于扩大的结论 ,并对上市公司经理人员持股机制设计中相关问题提出了建议。 展开更多
关键词 信息不对称 上市公司 经营者 股权激励 实证分析
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创业板上市公司股权激励机制对R&D的影响分析 被引量:9
15
作者 杜剑 周鑫 曾山 《会计之友》 北大核心 2012年第33期94-95,共2页
创业板上市公司是我国高成长性中小企业和高技术企业的代表,股权激励是公司治理中影响企业绩效及技术创新活动的重要因素。文章在回顾前人文献的基础上,对创业板上市公司股权激励机制对技术创新研发投入的影响进行了实证研究,结果表明,... 创业板上市公司是我国高成长性中小企业和高技术企业的代表,股权激励是公司治理中影响企业绩效及技术创新活动的重要因素。文章在回顾前人文献的基础上,对创业板上市公司股权激励机制对技术创新研发投入的影响进行了实证研究,结果表明,我国创业板上市公司的股权激励机制与企业技术创新研发投入水平负相关,在现行状况下应进一步弱化我国创业板上市公司对董事会和公司管理层的股权激励,进一步分散股权,以促进企业的长期发展和研发水平的提高。 展开更多
关键词 创业板上市公司 股权激励 技术创新
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我国国有上市公司股权激励方案的设计研究 被引量:12
16
作者 李红斐 杨忠直 《南开管理评论》 CSSCI 2002年第2期41-44,共4页
本文以美国公司首席执行官的股权激励体系为基础,结合中国国有上市公司的具体情况,以主要的股权激励设计要素为内容,设计了一套具有中国特色的股权激励方案的框架,为中国国有上市公司实行股权激励、解决委托-代理问题,提供了借鉴与参考。
关键词 股权激励 报酬体系 委托-代理 中国 国有上市公司
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高新技术上市公司股权激励与公司业绩——基于自主创新的视角 被引量:15
17
作者 刘华 郑军 《会计之友》 北大核心 2010年第34期67-70,共4页
随着股权激励在自主创新示范区的试点,高新技术企业都将股权激励视为吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段。而我国高新技术上市公司已开始实施股权激励。文章以高新技术上市公司2009年年报为依据,通过对是否实施股权激励以及股权激... 随着股权激励在自主创新示范区的试点,高新技术企业都将股权激励视为吸引人才、留住人才、激励人才的重要手段。而我国高新技术上市公司已开始实施股权激励。文章以高新技术上市公司2009年年报为依据,通过对是否实施股权激励以及股权激励的持股比例与公司业绩的实证研究,发现是否实施股权激励对公司业绩有显著影响,其持股比例与公司业绩呈现一定的区间效应,以期为高新技术上市公司及试点企业实施股权激励提供相应的建议。 展开更多
关键词 高新技术上市公司 股权激励 公司业绩 自主创新
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上市公司管理层股权激励现状分析 被引量:10
18
作者 徐鹿 孟庆艳 《会计之友》 北大核心 2011年第6期103-104,共2页
文章以2006年至2009年实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从股权激励的模式、额度、行业、所有者性质、资本结构等角度,对上市公司管理层股权激励的现状进行分析。分析结果表明:我国实施股权激励的上市公司数量很少;实施股权激励的... 文章以2006年至2009年实施股权激励的上市公司为研究对象,分别从股权激励的模式、额度、行业、所有者性质、资本结构等角度,对上市公司管理层股权激励的现状进行分析。分析结果表明:我国实施股权激励的上市公司数量很少;实施股权激励的上市公司激励额度较高,但激励模式单一,行业集中性较为显著,多为民营企业,且负债水平偏低。 展开更多
关键词 管理层 股权激励 上市公司
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上市公司股权激励问题研究 被引量:10
19
作者 张欣 管雪洋 《南方金融》 北大核心 2011年第10期60-63,共4页
股权激励有助于降低企业管理成本,提高企业经济效益。然而,我国上市公司实施股权激励存在一些问题,包括上市公司治理结构不合理、经理人市场不完备、尚未建立有效的税收政策和会计准则、考核指标体系不健全、资本市场有效性不足等。因此... 股权激励有助于降低企业管理成本,提高企业经济效益。然而,我国上市公司实施股权激励存在一些问题,包括上市公司治理结构不合理、经理人市场不完备、尚未建立有效的税收政策和会计准则、考核指标体系不健全、资本市场有效性不足等。因此,本文提出改善上市公司治理结构、建立成熟的经理人人才市场、完善会计和税收制度、建立科学的考核评价体系、加强资本市场有效性建设等完善股权激励机制的对策。 展开更多
关键词 上市公司 股权激励 股票期权
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上市公司高管股权激励问题研究 被引量:5
20
作者 赵息 张志勇 《中国地质大学学报(社会科学版)》 2007年第2期70-73,共4页
《国有控股上市公司实施股权激励暂行(试行)办法》即将出台。本文采用比较分析的方法明确我国存在的市场问题,并采用上市公司2005年末会计报表的截面数据,实证分析了市场问题对高管股权激励效应的制约作用。目前股权分置改革进入冲刺阶... 《国有控股上市公司实施股权激励暂行(试行)办法》即将出台。本文采用比较分析的方法明确我国存在的市场问题,并采用上市公司2005年末会计报表的截面数据,实证分析了市场问题对高管股权激励效应的制约作用。目前股权分置改革进入冲刺阶段,资本市场复苏。但是,由于我国市场环境的不成熟,使得实施高管股权激励的效应不显著。因此,应在鼓励上市公司实施股权激励的同时,积极改善外部市场环境,边改革边治理,实现股权激励制度的健康发展。 展开更多
关键词 会计 上市公司 高管持股 股权激励
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