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领导者价值观与下属上向信任的关系研究被引量：2: 1; 作者韩平菅东元甘立林《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第6期40-43,共4页; 采用问卷调研实证方式对组织中领导者的价值观与下属的上向信任之间的关系进行研究后发现,领导者的价值观与下属的信任之间有明显的相关关系;领导者的价值观与领导者的行为之间有明显的相关关系;领导者的行为与下属的信任之间也有明显... 展开更多; 关键词领导行为领导者价值观上向信任情感信任认知信任; 在线阅读下载PDF 职称材料

中小企业组织的上向信任对员工任务绩效影响的实证研究被引量：2: 2; 作者雷井生冷俊峰《现代管理科学》 CSSCI 2008年第11期108-109,共2页; 文章从中小企业的角度,提出了认知和情感信任是构成中小企业上向信任的构成要素,并通过结构方程模型分析207对上下级配对样本数据,结果表明:对主管的认知信任通过注意聚焦的完全中介作用间接影响员工的任务绩效;对主管的情感信任一方面... 展开更多; 关键词上向信任认知信任情感信任任务绩效; 在线阅读下载PDF 职称材料

并购中合作目标互依性对上向信任的影响机制被引量：1: 3; 作者颜士梅陈丽哲《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第8期169-176,共8页; 文章基于社会身份理论,关注组织并购情境中领导和下属合作目标互依性对上向信任的影响作用。通过回归分析法和bootstrapping对317份有效问卷法进行实证分析。研究发现,领导-下属合作目标互依性对员工上向信任有积极预测作用,且心理距离... 展开更多; 关键词社会身份理论合作目标互依性心理距离组织身份凸显性上向信任; 在线阅读下载PDF 职称材料

组织中的上下级信任被引量：9: 4; 作者刘颖《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2005年第5期99-101,共3页; 上下级信任除了具备一般人际信任关系的特点外,其在很多方面与一般人际信任不同。首先就是这种关系应剥离成上向信任与下向信任来审视。其次,相同的变量在上向信任与下向信任中的权重与内涵都是不一样的。另外,由于直接上下级在竞争资... 展开更多; 关键词上向信任下向信任跨级信任非互馈性; 在线阅读下载PDF 职称材料

领导为什么选择沉默——自我效能与心理安全机制的研究被引量：8: 5; 作者刘军陈麟瓒戴维《学术研究》 CSSCI 北大核心 2015年第9期81-88,160,共8页; 利用采集自多地的"员工—领导"配对数据实证检验表明,员工对领导的上向信任能抑制领导沉默,而员工犬儒主义诱致领导沉默;领导者自我效能在员工上向信任与领导沉默的关系中起中介传导作用,而领导者心理安全感在员工犬儒主义与... 展开更多; 关键词领导沉默自我效能感心理安全感知上向信任犬儒主义; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导者价值观与下属上向信任的关系研究被引量：2: 1; 作者韩平菅东元甘立林; 机构西安交通大学管理学院; 出处《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2010年第6期40-43,共4页; 基金国家自然科学基金项目(70772109); 文摘采用问卷调研实证方式对组织中领导者的价值观与下属的上向信任之间的关系进行研究后发现,领导者的价值观与下属的信任之间有明显的相关关系;领导者的价值观与领导者的行为之间有明显的相关关系;领导者的行为与下属的信任之间也有明显的相关关系。进一步研究发现,领导行为在领导者的价值观与员工信任的关系中具有部分中介效应。; 关键词领导行为领导者价值观上向信任情感信任认知信任; Keywords leader′s behavior leader′s values the subordinate′s trust to the leaders emotional trust cognition trust; 分类号 C936 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名中小企业组织的上向信任对员工任务绩效影响的实证研究被引量：2: 2; 作者雷井生冷俊峰; 机构中南大学商学院; 出处《现代管理科学》 CSSCI 2008年第11期108-109,共2页; 基金国家社会科学基金重大项目(2007zd023)。; 文摘文章从中小企业的角度,提出了认知和情感信任是构成中小企业上向信任的构成要素,并通过结构方程模型分析207对上下级配对样本数据,结果表明:对主管的认知信任通过注意聚焦的完全中介作用间接影响员工的任务绩效;对主管的情感信任一方面直接影响员工的任务绩效,另一方面则通过情感承诺的部分中介作用间接影响员工的任务绩效。这对于中小企业组织行为学和人力资源管理的研究有着一定的借鉴作用。; 关键词上向信任认知信任情感信任任务绩效; 分类号 F272 [经济管理—企业管理] F224 [经济管理—国民经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名并购中合作目标互依性对上向信任的影响机制被引量：1: 3; 作者颜士梅陈丽哲; 机构浙江大学管理学院; 出处《华东经济管理》 CSSCI 北大核心 2018年第8期169-176,共8页; 基金国家自然科学基金项目(71672171); 文摘文章基于社会身份理论,关注组织并购情境中领导和下属合作目标互依性对上向信任的影响作用。通过回归分析法和bootstrapping对317份有效问卷法进行实证分析。研究发现,领导-下属合作目标互依性对员工上向信任有积极预测作用,且心理距离在两者的正向影响关系中起中介作用。同时,领导的组织身份凸显性作为领导组织身份特征的表征,负向调节了领导-下属合作目标互依性与心理距离之间的关系。研究结论丰富了并购组织情境中信任的相关研究,细化了基于领导社会身份特征的研究,对于并购企业管理实践有一定的现实意义。; 关键词社会身份理论合作目标互依性心理距离组织身份凸显性上向信任; Keywords social identity theory leader-subordinate cooperative goal interdependence psychological distance organizationalidentity salience upward trust; 分类号 F271.4 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名组织中的上下级信任被引量：9: 4; 作者刘颖; 机构广东商学院; 出处《理论探讨》 CSSCI 北大核心 2005年第5期99-101,共3页; 文摘上下级信任除了具备一般人际信任关系的特点外,其在很多方面与一般人际信任不同。首先就是这种关系应剥离成上向信任与下向信任来审视。其次,相同的变量在上向信任与下向信任中的权重与内涵都是不一样的。另外,由于直接上下级在竞争资源上的相似性,跨级信任更容易形成。又由于资源占有的非对称性,上下级信任呈现出非互馈性的特点。; 关键词上向信任下向信任跨级信任非互馈性; 分类号 C933.4 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名领导为什么选择沉默——自我效能与心理安全机制的研究被引量：8: 5; 作者刘军陈麟瓒戴维; 机构中国人民大学商学院; 出处《学术研究》 CSSCI 北大核心 2015年第9期81-88,160,共8页; 基金国家杰出青年科学基金项目"组织行为"(71425003) 国家自然科学研究基金面上项目"组织中的领地性:理论探讨与实证检验"(71372160)的阶段性成果; 文摘利用采集自多地的"员工—领导"配对数据实证检验表明,员工对领导的上向信任能抑制领导沉默,而员工犬儒主义诱致领导沉默;领导者自我效能在员工上向信任与领导沉默的关系中起中介传导作用,而领导者心理安全感在员工犬儒主义与领导沉默的关系中起中介传导作用。此外,上述两方面影响过程因领导性别的不同而有所差异。对于女性领导而言,员工的上向信任对领导者自我效能感的正向影响相对更强,员工犬儒主义对领导者心理安全感知的负向影响相对更强。; 关键词领导沉默自我效能感心理安全感知上向信任犬儒主义; 分类号 F243 [经济管理—劳动经济] C933.4 [经济管理—管理学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	领导者价值观与下属上向信任的关系研究	韩平菅东元甘立林	《西安交通大学学报（社会科学版）》 CSSCI 北大核心	2010	2	在线阅读下载PDF 职称材料
2	中小企业组织的上向信任对员工任务绩效影响的实证研究	雷井生冷俊峰	《现代管理科学》 CSSCI	2008	2	在线阅读下载PDF 职称材料
3	并购中合作目标互依性对上向信任的影响机制	颜士梅陈丽哲	《华东经济管理》 CSSCI 北大核心	2018	1	在线阅读下载PDF 职称材料
4	组织中的上下级信任	刘颖	《理论探讨》 CSSCI 北大核心	2005	9	在线阅读下载PDF 职称材料
5	领导为什么选择沉默——自我效能与心理安全机制的研究	刘军陈麟瓒戴维	《学术研究》 CSSCI 北大核心	2015	8	在线阅读下载PDF 职称材料