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上下级工作与私人关系对员工越轨创新行为的差异性研究
被引量：
8
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作者
杨晓
温少海
王辉
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024年第2期202-211,共10页
在整合人情-面子理论和资源保存理论的基础上,通过Bootstrapping和RWA-Web两种方法对7家企业的257份多时点追踪调查数据进行分析,比较领导-成员交换关系和上下级私人关系影响员工越轨创新行为的直接效应和中介效应的差异。研究结果表明...
在整合人情-面子理论和资源保存理论的基础上,通过Bootstrapping和RWA-Web两种方法对7家企业的257份多时点追踪调查数据进行分析,比较领导-成员交换关系和上下级私人关系影响员工越轨创新行为的直接效应和中介效应的差异。研究结果表明:领导-成员交换关系正向影响员工越轨创新行为;心理资本分别在领导-成员交换关系或上下级私人关系与员工越轨创新行为间发挥部分或完全中介作用;两类关系对员工越轨创新行为的积极影响存在差异,领导-成员交换关系的效应更强。
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关键词
领导-成员交换
关系
上下级私人关系
心理资本
越轨创新行为
人情-面子理论
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题名
上下级工作与私人关系对员工越轨创新行为的差异性研究
被引量：
8
1
作者
杨晓
温少海
王辉
机构
西北大学经济管理学院
北京大学光华管理学院
出处
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024年第2期202-211,共10页
基金
国家自然科学基金资助项目(72172124,72172122,71872005)。
文摘
在整合人情-面子理论和资源保存理论的基础上,通过Bootstrapping和RWA-Web两种方法对7家企业的257份多时点追踪调查数据进行分析,比较领导-成员交换关系和上下级私人关系影响员工越轨创新行为的直接效应和中介效应的差异。研究结果表明:领导-成员交换关系正向影响员工越轨创新行为;心理资本分别在领导-成员交换关系或上下级私人关系与员工越轨创新行为间发挥部分或完全中介作用;两类关系对员工越轨创新行为的积极影响存在差异,领导-成员交换关系的效应更强。
关键词
领导-成员交换
关系
上下级私人关系
心理资本
越轨创新行为
人情-面子理论
Keywords
leader-member exchange
supervisor-subordinate guanxi
psychological capital
bootleg innovation
renqing-mianzi theory
分类号
C93 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
上下级工作与私人关系对员工越轨创新行为的差异性研究
杨晓
温少海
王辉
《管理学报》
CSSCI
北大核心
2024
8
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