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上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响研究
1
作者
兰清清
唐春勇
《现代管理科学》
2020年第2期89-92,共4页
本研究基于上下级匹配理论,依据162对上下级配对问卷调查数据,采用多项式回归及响应面分析方法,探讨了上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响。结果表明:(1)建言行为随着上下级感知一致性程度的增加而升高。(2)相较...
本研究基于上下级匹配理论,依据162对上下级配对问卷调查数据,采用多项式回归及响应面分析方法,探讨了上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响。结果表明:(1)建言行为随着上下级感知一致性程度的增加而升高。(2)相较于感知“上级低—员工低”的情况,在感知“上级高—员工高”时,员工更容易做出建言行为。(3)在上下级感知存在差异的情况下,感知“上级低—员工高”时没有显著促进建言行为。
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关键词
上下级感知发展型人力资源实践
建言行为
响应面分析
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职称材料
发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系
被引量：
3
2
作者
袁凌
易麒
韩进
《企业经济》
北大核心
2016年第12期64-71,共8页
以自我调节学习理论和归因理论为基础,探讨了发展型人力资源管理实践对人-工作匹配的影响,并检验了雇佣关系质量感知与工作成就感的调节作用。依据560份员工问卷的实证结果表明:职业发展、培训机会对人-工作匹配具有正向影响,而绩效评...
以自我调节学习理论和归因理论为基础,探讨了发展型人力资源管理实践对人-工作匹配的影响,并检验了雇佣关系质量感知与工作成就感的调节作用。依据560份员工问卷的实证结果表明:职业发展、培训机会对人-工作匹配具有正向影响,而绩效评价与人-工作匹配没有显著相关关系;雇佣关系质量感知与工作成就感调节职业发展、培训机会对人-工作匹配的正向作用,而对绩效考核与人-工作匹配的关系并无显著调节作用。在无边界职业生涯管理时代,研究结果为帮助员工通过自主调节学习、实现人-工作匹配提供了重要的实践指导。
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关键词
人-工作匹配
雇佣关系质量
感知
工作成就感
发展型
人力资源
管理
实践
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职称材料
题名
上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响研究
1
作者
兰清清
唐春勇
机构
西南交通大学经济管理学院
出处
《现代管理科学》
2020年第2期89-92,共4页
基金
国家自然科学基金项目“发展型人力资源管理的内涵、结构及其对员工敬业度的多路径影响机理研究”(项目号：71572157)
文摘
本研究基于上下级匹配理论,依据162对上下级配对问卷调查数据,采用多项式回归及响应面分析方法,探讨了上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响。结果表明:(1)建言行为随着上下级感知一致性程度的增加而升高。(2)相较于感知“上级低—员工低”的情况,在感知“上级高—员工高”时,员工更容易做出建言行为。(3)在上下级感知存在差异的情况下,感知“上级低—员工高”时没有显著促进建言行为。
关键词
上下级感知发展型人力资源实践
建言行为
响应面分析
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系
被引量：
3
2
作者
袁凌
易麒
韩进
机构
湖南大学工商管理学院
出处
《企业经济》
北大核心
2016年第12期64-71,共8页
基金
国家自然科学基金项目"跨界知识搜索渠道与策略组合对企业创新绩效的作用机理研究"(项目编号:71502056)
湖南省软科学重点项目"大企业成长与劳动关系管理优化--基于湖南100强企业数据的实证研究"(项目编号:2014ZK2034)
湖南省社科基金项目"劳动关系氛围对组织公民行为影响的模型构建及实证研究"(项目编号:14JL03)
文摘
以自我调节学习理论和归因理论为基础,探讨了发展型人力资源管理实践对人-工作匹配的影响,并检验了雇佣关系质量感知与工作成就感的调节作用。依据560份员工问卷的实证结果表明:职业发展、培训机会对人-工作匹配具有正向影响,而绩效评价与人-工作匹配没有显著相关关系;雇佣关系质量感知与工作成就感调节职业发展、培训机会对人-工作匹配的正向作用,而对绩效考核与人-工作匹配的关系并无显著调节作用。在无边界职业生涯管理时代,研究结果为帮助员工通过自主调节学习、实现人-工作匹配提供了重要的实践指导。
关键词
人-工作匹配
雇佣关系质量
感知
工作成就感
发展型
人力资源
管理
实践
Keywords
person-job fit
qualitative job insecurity
personal achievement
perception of developmental human resource practices
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
上下级感知发展型人力资源实践一致性对员工建言行为的影响研究
兰清清
唐春勇
《现代管理科学》
2020
0
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职称材料
2
发展型人力资源管理实践与人-工作匹配的关系
袁凌
易麒
韩进
《企业经济》
北大核心
2016
3
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职称材料
已选择
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引证文献
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