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题名阿坝州选拔年轻干部“四不论”
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机构
中共四川阿坝州委组织部
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出处
《领导科学》
北大核心
1993年第2期30-30,共1页
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文摘
一是不论“成分”。打破党政机关、全民所有制、集体所有制之间的界限,坚持适岗用人、因事择人、事得其人、人得其所。二是不论“身分”。打破工人、干部、农牧民之间的界限,仅工业二轻系统。就从生产第一线工人中提拔了区科级以上干部80余名,其中县级干部11名。三是不论“辈分”。看准了就用。敢于破资历、破台阶,如松潘县县长尧斯丹同志起用时属“三门干部”、理县县委书记刘荣德同志是从县委组织部副部长越级提拔上来的,起用后的实践表明,这两位同志的工作实绩是优秀的,群众也是满意的。四是不论“缘分”,提倡毛遂自荐,冲破“天时、地利、人和”机缘。
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关键词
三门干部
县级干部
工作实绩
县委组织部
县委书记
松潘县
副部长
尧斯
荣德
跳视
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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题名年轻干部如何赢在起跑线上
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作者
曾志
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机构
广东省海事公安局
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出处
《领导科学》
北大核心
2014年第19期11-12,共2页
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文摘
一
近些年，随着干部人事制度改革的深入，干部队伍年轻化水平有了新的提高，一大批高学历、高素质的优秀人才进入各级党政机关，成为公务员队伍的中坚力量，发挥了重要的骨干作用。但是，年轻干部晋升的同质化竞争压力越来越大，可以用“惨烈”来形容，如果引导不好，就会形成恶性竞争，滋生“窝里斗”，造成人际关系紧张，降低工作效率，严重影响干部队伍的稳定和建设。
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关键词
人际关系紧张
干部晋升
干部队伍
三门干部
工作效率
职务晋升
秉公用权
晋升机会
骨干作用
自我感觉良好
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分类号
D262.3
[政治法律—中共党史]
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