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江麓集团通过新时代质量管理体系能力三级评价: 1; 作者童强杨帆《中国军转民》 2023年第8期92-92,共1页; 3月27-31日,中国新时代认证中心审核评价组一行8人对中国兵器江麓机电集团有限公司开展质量管理体系第一次监督审核暨新时代质量管理体系能力三级评价。江麓集团顺利通过监督审核和新时代质量管理体系能力成熟度三级评价。; 关键词质量管理体系监督审核认证中心中国新时代能力成熟度三级评价审核评价集团; 在线阅读下载PDF 职称材料

“双高计划”中期绩效评价省域三级指标体系设置分析——基于11个省市中期绩效评价分析: 2; 作者赵银善《职业技术》 2024年第5期52-57,共6页; 对11个省市中期绩效评价体系的三级评价指标设置进行分析,首先从三级指标的设置、评价方式、权重和数据来源等方面进行剖析,对比发现各省市三级评价指标设置的共性的、差异性的和独具特色的评价指标设置;其次对数量指标、质量指标、时... 展开更多; 关键词 “双高计划” 绩效评价三级评价指标定量评价定性评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

学科核心素养导向下高职学生项目式学习增值评价模型应用——以“国际商务单证实务”课程为例: 3; 作者黄伟诚王慧颖《黑龙江生态工程职业学院学报》 2025年第1期123-130,共8页; 为科学评估高职院校学生项目式学习的进步幅度,采用实证研究方法,以学科核心素养的培养为导向,应用已建构的增值评价模型探索了实施过程。以教学数据为驱动,在“国际商务单证实务”课程项目学习中,开发测量量表,将学科核心素养的各级指... 展开更多; 关键词学科核心素养项目式学习增值评价模型国际商务单证实务三级跳评价; 在线阅读下载PDF 职称材料

职业特征会影响三级公立医院绩效评价认知吗: 4; 作者宋慧敏申飞虎《会计之友》北大核心 2024年第9期125-129,共5页; 三级公立医院绩效考核政策自实施以来,医务工作者对绩效评价政策仍缺乏统一的认识,鉴于个体认知差异可能会对其观点、态度和行为选择产生深远影响,通过问卷调查研究了826个具备不同职业特征(职称和岗位)的参与主体对三级公立医院绩效评... 展开更多; 关键词职业特征三级公立医院绩效评价合理性认知职称差异岗位差异; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于GIS的城市环境工程地质质量FUZZY评价——以甘肃天水市为例被引量：2: 5; 作者李西建卢玉东 +2 位作者张骏齐朝辉成玉祥《水利与建筑工程学报》 2006年第4期31-35,共5页; 通过对天水城市地质背景和环境工程地质问题的分析和研究,将影响城市环境工程地质综合质量的主要环境工程地质要素概括为动力地质作用、斜坡稳定性、岩土体地基特征、水文地质特征及人类活动强度等五大类。为尽可能实现多因素的影响和... 展开更多; 关键词环境工程地质地理信息系统三级模糊综合评价天水市; 在线阅读下载PDF 职称材料

基于微信大数据的车企售后服务满意度调研方法及评价模型: 6; 作者高博黄晓波 +2 位作者张杨吴晓朋董爽《汽车与驾驶维修》 2021年第6期55-59,62,共6页; 本文旨在研究微信调研渠道下,用户反馈文字的含义和各项指标对满意度分数的贡献程度,建立车企售后服务三级评价体系。将用户反馈文字翻译成标准的满意度评价指标并归类,方便车企分析,定位用户抱怨。本文分析某车企80万条用户满意度反馈... 展开更多; 关键词售后服务满意度微信调研用户反馈文字三级评价体系; 在线阅读下载PDF 职称材料

上市公司治理结构对内部控制的影响研究被引量：4: 7; 作者李辉张晓明《西安邮电学院学报》 2009年第4期90-93,共4页; 以我国沪市100家制造业上市公司为研究对象,考察了公司治理结构对内部控制的单向影响。实证研究发现,第一大股东持股比例、独立董事比例、董事会会议次数等对上市公司内部控制效果有显著影响。提高上市公司内部控制效果应从公司治理结... 展开更多; 关键词公司治理结构内部控制效果三级评价机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

浅谈总承包单位如何加强对农民工工资的管理: 8; 作者杨学民《安装》 2011年第4期19-20,共2页; 建筑企业农民工工资拖欠引起的纠纷,严重影响社会的和谐发展。如何解决好分包单位农民工工资问题同样也是目前困扰建筑安装总承包企业的一个重要问题。笔者根据工作中的得失,认为建立分包商评价机制,可以从根源上减少、杜绝农民工工资... 展开更多; 关键词农民工工资拖欠纠纷分包商三级评价机制; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名江麓集团通过新时代质量管理体系能力三级评价: 1; 作者童强杨帆; 机构不详; 出处《中国军转民》 2023年第8期92-92,共1页; 文摘 3月27-31日,中国新时代认证中心审核评价组一行8人对中国兵器江麓机电集团有限公司开展质量管理体系第一次监督审核暨新时代质量管理体系能力三级评价。江麓集团顺利通过监督审核和新时代质量管理体系能力成熟度三级评价。; 关键词质量管理体系监督审核认证中心中国新时代能力成熟度三级评价审核评价集团; 分类号 F42 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名“双高计划”中期绩效评价省域三级指标体系设置分析——基于11个省市中期绩效评价分析: 2; 作者赵银善; 机构新疆农业职业技术学院; 出处《职业技术》 2024年第5期52-57,共6页; 基金新疆农业职业技术学院重点课题“‘双高计划’绩效评价指标测量研究与实践——以新疆农业职业技术学院为例”(XJNZYSK202305) 2023年新疆维吾尔自治区职业教育研究课题“基于‘三度’绩效评价促进区域职业学校高水平办学的实证研究——以新疆两所‘双高校’绩效评价研究为例”(XJZJKT2023X11)。; 文摘对11个省市中期绩效评价体系的三级评价指标设置进行分析,首先从三级指标的设置、评价方式、权重和数据来源等方面进行剖析,对比发现各省市三级评价指标设置的共性的、差异性的和独具特色的评价指标设置;其次对数量指标、质量指标、时效指标、社会效益指标、可持续影响指标、服务对象满意度指标、资金管理指标和项目管理指标等8个二级指标的三级指标设置内涵进行剖析,给出三级指标的设置依据;最后在现有的中期绩效评价参考指标体系下提出三级指标评价体系、评价方式和评价标准。基于以上分析,为“双高计划”终期绩效评价的指标设置提出建议。; 关键词 “双高计划” 绩效评价三级评价指标定量评价定性评价; Keywords “Double High Plan” performance evaluation three-level evaluation indicator quantitative evaluation qualitative evaluation; 分类号 G717 [文化科学—职业技术教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名学科核心素养导向下高职学生项目式学习增值评价模型应用——以“国际商务单证实务”课程为例: 3; 作者黄伟诚王慧颖; 机构昆山登云科技职业学院管理学院; 出处《黑龙江生态工程职业学院学报》 2025年第1期123-130,共8页; 基金江苏省高等教育教学改革研究课题项目“核心素养导向下高职学生项目式学习增值评价模型构建与应用:以‘国际商务单证实务’为例”(2023JSJG673),负责人:王慧颖、许哲毓江苏省高等学校教育信息化研究课题项目“数据驱动下高职院校学生增值性评价模型构建与应用:以‘国际商务单证实务’课程为例”(2023JSETKT083),负责人:王慧颖、黄伟诚 +1 种基金江苏高校“青蓝工程”优秀青年骨干教师资助项目。; 文摘为科学评估高职院校学生项目式学习的进步幅度,采用实证研究方法,以学科核心素养的培养为导向,应用已建构的增值评价模型探索了实施过程。以教学数据为驱动,在“国际商务单证实务”课程项目学习中,开发测量量表,将学科核心素养的各级指标量化计分,进行增值评价各节点(起点、第一跳、第二跳、第三跳)的前后测对比分析并给予等级判断。研究发现,不同学生在各个维度上的增值存在显著差异,然而班级整体在学科核心素养各指标上的平均增值均显示出稳步提升的趋势。研究表明,该增值评价模型能够较准确评估学生的学习增值,教师根据增值评价结果采取的个性化辅导和支持可以帮助学生实现学科核心素养正向的增值,促进学生综合素质的全面发展。; 关键词学科核心素养项目式学习增值评价模型国际商务单证实务三级跳评价; Keywords Core competencies of disciplines Project-based learning Value added evaluation model International Business Document Practice Triple Jump Assessment; 分类号 G642.0 [文化科学—高等教育学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名职业特征会影响三级公立医院绩效评价认知吗: 4; 作者宋慧敏申飞虎; 机构澳门科技大学东莞城市学院南方医科大学第五附属医院; 出处《会计之友》北大核心 2024年第9期125-129,共5页; 基金东莞城市学院青年教师发展基金项目(201902、2023QJY013R)。; 文摘三级公立医院绩效考核政策自实施以来,医务工作者对绩效评价政策仍缺乏统一的认识,鉴于个体认知差异可能会对其观点、态度和行为选择产生深远影响,通过问卷调查研究了826个具备不同职业特征(职称和岗位)的参与主体对三级公立医院绩效评价指标的合理性认知。结果显示,医务人员对指标合理性认同度较高,在区分职业特征后,副高及以上职称对医疗质量、运营效率、持续发展的合理性认知低于副高以下职称,管理岗位对持续发展的合理性认知低于非管理岗位。建议绩效考核政策增加管理岗位持续发展相关内容,加强宣传以提高医务人员对绩效考核政策的认识,建立政策共同体,推动绩效评价政策执行与个人利益协调发展。; 关键词职业特征三级公立医院绩效评价合理性认知职称差异岗位差异; 分类号 F270.7 [经济管理—企业管理]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于GIS的城市环境工程地质质量FUZZY评价——以甘肃天水市为例被引量：2: 5; 作者李西建卢玉东张骏齐朝辉成玉祥; 机构长安大学; 出处《水利与建筑工程学报》 2006年第4期31-35,共5页; 文摘通过对天水城市地质背景和环境工程地质问题的分析和研究,将影响城市环境工程地质综合质量的主要环境工程地质要素概括为动力地质作用、斜坡稳定性、岩土体地基特征、水文地质特征及人类活动强度等五大类。为尽可能实现多因素的影响和评价因子的量化,将评价因子划分为三级;根据评价因子与人类活动特征的相互影响关系,将评价因子划分为三类,分别为敏感因子、重要因子和一般因子,建立了质量评价指标体系,并确定了质量评价标准。在GIS支持下,建立城市环境工程地质质量评价因子数据库。利用GIS空间栅格叠加分析功能,采用三级模糊综合评判方法对天水城市环境工程地质质量现状进行了综合评价,编制了环境工程地质质量现状综合评价图。; 关键词环境工程地质地理信息系统三级模糊综合评价天水市; Keywords environmental engineering geology geography information system three-stage fuzzy logic Tianshui City; 分类号 X141 [环境科学与工程—环境科学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名基于微信大数据的车企售后服务满意度调研方法及评价模型: 6; 作者高博黄晓波张杨吴晓朋董爽; 机构一汽-大众汽车有限公司; 出处《汽车与驾驶维修》 2021年第6期55-59,62,共6页; 文摘本文旨在研究微信调研渠道下,用户反馈文字的含义和各项指标对满意度分数的贡献程度,建立车企售后服务三级评价体系。将用户反馈文字翻译成标准的满意度评价指标并归类,方便车企分析,定位用户抱怨。本文分析某车企80万条用户满意度反馈文字,形成以维修保养价格、维修保养质量和维修保养时间等7项一级评价指标,和相应的23项二级评价指标以及147项三级评价指标的满意度评价体系,为后续服务满意度评价、促进工作的开展提供标准和数据支持。; 关键词售后服务满意度微信调研用户反馈文字三级评价体系; 分类号 F426.471 [经济管理—产业经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名上市公司治理结构对内部控制的影响研究被引量：4: 7; 作者李辉张晓明; 机构西北大学经济管理学院; 出处《西安邮电学院学报》 2009年第4期90-93,共4页; 文摘以我国沪市100家制造业上市公司为研究对象,考察了公司治理结构对内部控制的单向影响。实证研究发现,第一大股东持股比例、独立董事比例、董事会会议次数等对上市公司内部控制效果有显著影响。提高上市公司内部控制效果应从公司治理结构的角度出发,具体措施包括:建立健全约束大股东行为的相关机制;继续完善独立董事制度,提高董事会的独立性;加强董事和董事会的问责制度建设。; 关键词公司治理结构内部控制效果三级评价机制; Keywords corporate governance structure the effect of internal control three- level evaluation method; 分类号 F830.91 [经济管理—金融学]; 在线阅读下载PDF 职称材料

题名浅谈总承包单位如何加强对农民工工资的管理: 8; 作者杨学民; 机构河北省安装工程公司第四分公司; 出处《安装》 2011年第4期19-20,共2页; 文摘建筑企业农民工工资拖欠引起的纠纷,严重影响社会的和谐发展。如何解决好分包单位农民工工资问题同样也是目前困扰建筑安装总承包企业的一个重要问题。笔者根据工作中的得失,认为建立分包商评价机制,可以从根源上减少、杜绝农民工工资拖欠问题的发生。笔者提出的通过分包商三级评价机制来加强农民工工资管理的思路供大家参考。; 关键词农民工工资拖欠纠纷分包商三级评价机制; 分类号 F426.92 [经济管理—产业经济] F249.24 [经济管理—劳动经济]; 在线阅读下载PDF 职称材料

	题名	作者	出处	发文年	被引量	操作
1	江麓集团通过新时代质量管理体系能力三级评价	童强杨帆	《中国军转民》	2023	0	在线阅读下载PDF 职称材料
2	“双高计划”中期绩效评价省域三级指标体系设置分析——基于11个省市中期绩效评价分析	赵银善	《职业技术》	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
3	学科核心素养导向下高职学生项目式学习增值评价模型应用——以“国际商务单证实务”课程为例	黄伟诚王慧颖	《黑龙江生态工程职业学院学报》	2025	0	在线阅读下载PDF 职称材料
4	职业特征会影响三级公立医院绩效评价认知吗	宋慧敏申飞虎	《会计之友》北大核心	2024	0	在线阅读下载PDF 职称材料
5	基于GIS的城市环境工程地质质量FUZZY评价——以甘肃天水市为例	李西建卢玉东张骏齐朝辉成玉祥	《水利与建筑工程学报》	2006	2	在线阅读下载PDF 职称材料
6	基于微信大数据的车企售后服务满意度调研方法及评价模型	高博黄晓波张杨吴晓朋董爽	《汽车与驾驶维修》	2021	0	在线阅读下载PDF 职称材料
7	上市公司治理结构对内部控制的影响研究	李辉张晓明	《西安邮电学院学报》	2009	4	在线阅读下载PDF 职称材料
8	浅谈总承包单位如何加强对农民工工资的管理	杨学民	《安装》	2011	0	在线阅读下载PDF 职称材料