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职业特征会影响三级公立医院绩效评价认知吗
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作者 宋慧敏 申飞虎 《会计之友》 北大核心 2024年第9期125-129,共5页
三级公立医院绩效考核政策自实施以来,医务工作者对绩效评价政策仍缺乏统一的认识,鉴于个体认知差异可能会对其观点、态度和行为选择产生深远影响,通过问卷调查研究了826个具备不同职业特征(职称和岗位)的参与主体对三级公立医院绩效评... 三级公立医院绩效考核政策自实施以来,医务工作者对绩效评价政策仍缺乏统一的认识,鉴于个体认知差异可能会对其观点、态度和行为选择产生深远影响,通过问卷调查研究了826个具备不同职业特征(职称和岗位)的参与主体对三级公立医院绩效评价指标的合理性认知。结果显示,医务人员对指标合理性认同度较高,在区分职业特征后,副高及以上职称对医疗质量、运营效率、持续发展的合理性认知低于副高以下职称,管理岗位对持续发展的合理性认知低于非管理岗位。建议绩效考核政策增加管理岗位持续发展相关内容,加强宣传以提高医务人员对绩效考核政策的认识,建立政策共同体,推动绩效评价政策执行与个人利益协调发展。 展开更多
关键词 职业特征 三级公立医院绩效评价 合理性认知 职称差异 岗位差异
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广东省三级公立医院绩效评价培训班取得圆满成功
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作者 杨德胜 《现代医院》 2017年第6期786-786,共1页
(本刊讯/杨德胜)广东省三级公立医院绩效评价培训班第1期与第2期分别于2016年6月2日及9日在广州华金盾大酒店开班。省卫生计生委党组成员、干部保健局朱宏局长,省卫计委聂传忠处长、杨丽君副处长,省医院协会黄力会长、刘敏涓秘书长,... (本刊讯/杨德胜)广东省三级公立医院绩效评价培训班第1期与第2期分别于2016年6月2日及9日在广州华金盾大酒店开班。省卫生计生委党组成员、干部保健局朱宏局长,省卫计委聂传忠处长、杨丽君副处长,省医院协会黄力会长、刘敏涓秘书长,各级卫计局领导、干部,医院管理专家、院长及管理骨干等近600人基于进一步做好广东省公立医院绩效评价工作的共同目标欢聚一堂。 展开更多
关键词 医院绩效评价 医院管理 日及 保健局 公立医院 杨丽君 管理进程 德胜 朱宏 杂志社主编
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公立医院绩效评价体系下财会管理创新与实践探索
3
作者 袁彩玉 《中国乡镇企业会计》 2025年第8期120-122,共3页
本文着重于公立医院绩效评价体系中的财会管理,对其现况、难点以及重要性予以深入探究。当下,财会管理遭遇了诸如预算编制缺乏精准性、成本核算呈现粗放状态、财务风险防控能力薄弱、绩效数据融合遭遇困境等问题。鉴于此,本研究提出创... 本文着重于公立医院绩效评价体系中的财会管理,对其现况、难点以及重要性予以深入探究。当下,财会管理遭遇了诸如预算编制缺乏精准性、成本核算呈现粗放状态、财务风险防控能力薄弱、绩效数据融合遭遇困境等问题。鉴于此,本研究提出创造性实践策略,包括以智能驱动的预算变革、以精益为导向的成本重构、具有前瞻性预警的风控提升以及能够融合赋能的信息协同。这些策略相互紧密配合,其目的在于全面提升医院的运营效能以及经济与社会效益,以助力公立医院在医改进程中不断锐意进取。 展开更多
关键词 公立医院 绩效评价体系 财会管理
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新政府会计制度下公立医院绩效评价指标体系的优化策略研究
4
作者 陈丽莎 《环渤海经济瞭望》 2025年第2期166-169,共4页
一、前言新政府会计制度相比于原有会计制度在核算上差异显著,反映了顶层设计理念的变化,倒逼财务管理变革。为此,本文首先采用访谈问卷方式,归纳总结完善公立医院绩效评价体系的建议。在此基础上,运用德尔菲法初步优化了新政府会计制... 一、前言新政府会计制度相比于原有会计制度在核算上差异显著,反映了顶层设计理念的变化,倒逼财务管理变革。为此,本文首先采用访谈问卷方式,归纳总结完善公立医院绩效评价体系的建议。在此基础上,运用德尔菲法初步优化了新政府会计制度下公立医院绩效评价指标体系,建立4个一级指标、12个二级指标、47个三级指标,实现预算绩效、业务绩效、服务绩效、管理绩效“四效合一”以及社会效益、经济效益、持续效益、监督效益“四益合一”[1]。 展开更多
关键词 政府会计制度 预算绩效 德尔菲法 管理绩效 服务绩效 绩效评价体系 顶层设计 公立医院
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公立医院国有资产管理绩效评价研究 被引量:7
5
作者 陈阳 郑凤春 《会计之友》 北大核心 2024年第1期64-72,共9页
文章从资产管理能力、资产保障水平、资产运行效率、资产管理效果、资产持续发展、满意度评价六个方面构建公立医院国有资产管理绩效评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,并运用模糊综合评价法对SJ医院国有资产管理水平进行实证分... 文章从资产管理能力、资产保障水平、资产运行效率、资产管理效果、资产持续发展、满意度评价六个方面构建公立医院国有资产管理绩效评价指标体系,运用层次分析法确定指标权重,并运用模糊综合评价法对SJ医院国有资产管理水平进行实证分析。结果表明,SJ医院通过开展国有资产管理绩效评价,在提高资产使用效率,降低医院运营成本,提升医疗服务质量等方面取得了显著成效。文章结论对于健全公立医院国有资产管理绩效考核评价指标体系,探索全方位国有资产管理绩效考评格局具有重要意义。 展开更多
关键词 公立医院 国有资产管理 绩效评价 层析分析法 模糊综合评价
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基于三级公立医院绩效考核下的Ⅰ类切口手术部位感染精细化管理
6
作者 涂丽香 李洪艳 +2 位作者 朱晓松 卓凤娟 孙志清 《中国医药科学》 2025年第1期174-178,共5页
目的基于全国三级公立医院绩效考核背景下,探讨Ⅰ类切口手术部位感染防控精细化管理,以降低Ⅰ类切口手术部位感染率,助力三级公立医院绩效考核中Ⅰ类切口手术部位感染率指标的管理。方法通过医院感染实时监测系统调取2023年1月1日至12... 目的基于全国三级公立医院绩效考核背景下,探讨Ⅰ类切口手术部位感染防控精细化管理,以降低Ⅰ类切口手术部位感染率,助力三级公立医院绩效考核中Ⅰ类切口手术部位感染率指标的管理。方法通过医院感染实时监测系统调取2023年1月1日至12月31日临沂市人民医院脊柱外科1821例Ⅰ类切口手术患者病例,收集患者基本信息、手术及感染等相关资料。结果吸烟、合并基础疾病、同期住院总天数、手术时长、尿管插管天数、ASA评分均是脊柱外科患者发生医院感染的危险因素(P<0.05)。42例发生切口感染,感染类型:深部切口36例、浅表切口5例、腔隙感染1例。结论通过加强监测、数据分析及专项督导,针对Ⅰ类切口手术部位感染存在的问题制定相应的整改措施,包括降低Ⅰ类切口手术部位感染具体措施、绩效考核精细化管理、加强科室综合目标管理等,有效降低Ⅰ类切口手术部位感染的发生,2023年三级公立医院绩效考核Ⅰ类切口手术部位感染率指标医院获得满分。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核 Ⅰ类切口手术部位感染率 医院感染控制
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公立医院预算绩效评价体系的构建 被引量:1
7
作者 练戈一 《中国乡镇企业会计》 2024年第4期109-111,共3页
本文主要以Y医院为例,客观阐述医院全面预算管理现状,对其中存在重编制轻评价的问题进行分析,对公立医院预算绩效评价体系构建的意义和问题及对策进行阐述,希望能为医院提高预算管理水平提供参考,进而助推医院实现高质量发展。
关键词 公立医院 全面预算管理 绩效评价体系
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平衡计分卡在公立医院绩效评价体系中的应用研究 被引量:1
8
作者 余梓洋 《行政事业资产与财务》 2024年第18期19-21,共3页
本文通过对绩效评价与平衡计分卡的相关理论进行阐述,继而对公立医院绩效评价体系建设的现状进行分析,深入分析绩效评价体系建设存在的问题,探索平衡计分卡在公立医院绩效评价体系中的应用方式,提出公立医院绩效评价体系的完善举措,以... 本文通过对绩效评价与平衡计分卡的相关理论进行阐述,继而对公立医院绩效评价体系建设的现状进行分析,深入分析绩效评价体系建设存在的问题,探索平衡计分卡在公立医院绩效评价体系中的应用方式,提出公立医院绩效评价体系的完善举措,以供参考。 展开更多
关键词 公立医院 绩效评价体系 平衡计分卡 绩效指标
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二甲公立医院绩效评价对医院服务质量持续改进的影响分析
9
作者 杨影影 隋文 孙红方 《中国卫生产业》 2024年第3期18-21,共4页
目的分析绩效评价管理在二甲公立医院服务质量持续改进中应用的效果。方法选取2022年6月—2023年3月于滨州市优抚医院工作的60名医院工作人员作为研究对象,根据医院管理措施实施的时间进行分组,2022年6—10月(常规组)采取常规管理,2022... 目的分析绩效评价管理在二甲公立医院服务质量持续改进中应用的效果。方法选取2022年6月—2023年3月于滨州市优抚医院工作的60名医院工作人员作为研究对象,根据医院管理措施实施的时间进行分组,2022年6—10月(常规组)采取常规管理,2022年11月—2023年3月(研究组)在常规管理基础上将医院工作人员绩效评价结果相关联,两组均为同一批工作人员。比较两阶段医院工作人员的服务质量、工作能力以及患者及家属对医院服务质量的满意度情况。结果研究组医院工作人员服务质量、工作能力各项评分均高于常规组,差异有统计学意义(P均<0.05)。研究组患者及家属对医院服务质量的满意度高于常规组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论将医院工作人员的绩效考核评价结果与其服务质量管理工作相结合,能提升医院工作人员的服务质量和工作能力,满足患者及家属对医院服务质量的要求,对于提升二甲公立医院的服务质量、促进医院持续发展具有积极意义。 展开更多
关键词 二甲公立医院 绩效评价 服务质量 满意度
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公立医院人事管理绩效评价指标体系优化与应用
10
作者 吴聪 严颖 《环渤海经济瞭望》 2024年第2期161-163,共3页
一、前言公立医院作为社会医疗体系的核心组成部分,承担着为广大群众提供高品质医疗服务的重要任务。随着医疗行业的发展和技术的进步,医院管理的复杂性日益增加,尤其在人事管理方面。对于人事管理的绩效评价,不仅关系到医院的整体运营... 一、前言公立医院作为社会医疗体系的核心组成部分,承担着为广大群众提供高品质医疗服务的重要任务。随着医疗行业的发展和技术的进步,医院管理的复杂性日益增加,尤其在人事管理方面。对于人事管理的绩效评价,不仅关系到医院的整体运营效率,而且直接影响到医疗服务的质量和患者满意度。过去的研究往往聚焦于绩效评价的一般性理论和方法,少有从公立医院的特定背景出发,针对其人事管理的特点进行深入探讨。 展开更多
关键词 人事管理 绩效评价指标体系 公立医院 医疗服务 医疗行业 医疗体系 特定背景 优化与应用
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公立医院大型医疗设备绩效评价研究
11
作者 叶研 《环渤海经济瞭望》 2024年第4期63-65,共3页
一、前言。随着我国医疗卫生改革的持续深入,公立医院在完善自身成本控制的同时,不断优化自身的盈利模式,运营管理精细化程度越来越高。通过调查研究发现,我国大部分公立医院的收入结构中,大型医疗设备产生的费用提升明显,大型医疗设备... 一、前言。随着我国医疗卫生改革的持续深入,公立医院在完善自身成本控制的同时,不断优化自身的盈利模式,运营管理精细化程度越来越高。通过调查研究发现,我国大部分公立医院的收入结构中,大型医疗设备产生的费用提升明显,大型医疗设备在医院固定资产中的占比也逐渐升高,部分医院达到50%甚至更多。大型医疗设备的增加以及使用频率的提升,不但能更好推广新的医疗技术,更是对群众身体健康水平的提升有着积极的作用。但是,大型医疗设备的增多也不可避免地暴露出一些问题,不但导致公立医院资金的浪费,对大型医疗设备的使用期限也有着一定的影响。为了更好地利用公立医院的资金,保证大型医疗设备购置的计划性与可行性,也为了加强对现有大型医疗设备的维护管理,公立医院都必须完善自身的大型医疗设备绩效评价,并发挥绩效评价体系的真正效用。 展开更多
关键词 大型医疗设备 医疗卫生改革 身体健康水平 公立医院 绩效评价体系 运营管理 医院固定资产 盈利模式
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高质量发展下公立医院绩效评价指标体系构建与实践
12
作者 王俊茹 仇善力 《中国卫生产业》 2024年第21期252-256,共5页
本文探讨在高质量发展背景下公立医院绩效评价指标体系的构建,旨在为公立医院的管理与绩效评价提供科学依据,推动医疗服务质量改善、促进医院运营效率提升,并简要介绍了公立医院高质量发展与绩效评价的重要性,重点阐述了某公立三甲医院... 本文探讨在高质量发展背景下公立医院绩效评价指标体系的构建,旨在为公立医院的管理与绩效评价提供科学依据,推动医疗服务质量改善、促进医院运营效率提升,并简要介绍了公立医院高质量发展与绩效评价的重要性,重点阐述了某公立三甲医院绩效评价指标体系的构建和实践过程,全面总结了该院绩效评价指标体系的效果,结论 表明该指标体系能够较准确反映公立医院的综合绩效水平,对提升公立医院管理水平和服务质量具有重要的理论与实践意义。 展开更多
关键词 公立医院 高质量发展 绩效评价 指标体系
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浅析财务绩效评价对公立医院高质量发展的作用
13
作者 王特 《中国乡镇企业会计》 2024年第15期203-205,共3页
推动公立医院高质量发展,使公立医院成为人民群众享有健康福祉的重要保障,成为社会发展的一个现实课题。财务绩效评价是公立医院财务管理工作的重要组成部分,对提升医院财务管理水平、提高公立医院运营效率和效益、提升综合竞争力具有... 推动公立医院高质量发展,使公立医院成为人民群众享有健康福祉的重要保障,成为社会发展的一个现实课题。财务绩效评价是公立医院财务管理工作的重要组成部分,对提升医院财务管理水平、提高公立医院运营效率和效益、提升综合竞争力具有重要作用。因此,本文就财务绩效评价对公立医院高质量发展的作用进行了分析和研究,希望能够为相关人员提供一定的借鉴和参考。 展开更多
关键词 财务绩效评价 公立医院 高质量发展
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公立医院预算绩效管理研究——以来宾市某医院为例
14
作者 施兰兰 《中国乡镇企业会计》 2025年第5期58-60,共3页
本文以来宾市某医院为例,对公立医院预算绩效管理进行了深入研究。通过实地调研和数据分析,本文揭示了医院预算编制、执行情况及相关因素对医院绩效管理的影响。研究结果表明,医院预算绩效管理对于医院的管理和运营至关重要,能够有效提... 本文以来宾市某医院为例,对公立医院预算绩效管理进行了深入研究。通过实地调研和数据分析,本文揭示了医院预算编制、执行情况及相关因素对医院绩效管理的影响。研究结果表明,医院预算绩效管理对于医院的管理和运营至关重要,能够有效提高医院的服务质量和经济效益。同时,本文对于医院预算绩效管理存在的问题和挑战进行了分析,并提出了改进建议,以期为医院管理者提供参考和借鉴。研究方法包括文献综述、案例分析和深度访谈等,通过定性和定量相结合的方式,全面地揭示了问题的实质。该研究不仅有助于解决当前医院管理中存在的问题,同时也为未来完善医院预算绩效管理提供了一定的参考依据。愿本研究能对提高公立医院预算绩效管理水平,促进医院管理的健康发展起到积极的推动作用。 展开更多
关键词 公立医院 预算绩效管理 医疗服务 资源配置 绩效评价
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三级公立医院绩效考核数据监测管理系统的构建与应用 被引量:5
15
作者 刘晓庆 姚向颖 +4 位作者 钱巧慧 胡鸣 王筱曦 赵璐明 顾蓁 《现代医院》 2024年第3期434-437,共4页
公立医院绩效考核是对全国三级公立医院最官方、最权威的考核评价,是引导医院提升内部管理水平,实现高质量发展的重要举措。本研究通过智能采集上报、报表集成、可视化分析、数据下钻等方式,开发了基于国家三级公立医院绩效考核指标的... 公立医院绩效考核是对全国三级公立医院最官方、最权威的考核评价,是引导医院提升内部管理水平,实现高质量发展的重要举措。本研究通过智能采集上报、报表集成、可视化分析、数据下钻等方式,开发了基于国家三级公立医院绩效考核指标的数据监测管理体系,实现了指标一站式动态管理,优化了国考数据填报流程,提升了数据质量和可信度,促进了国家考核与院内考核的融合,提升了医院智慧化管理水平,为医院精细化运营管理和科学决策提供了有力支撑。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核 信息化 指标管理 动态监管
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基于第三方评价的公立医院运营管理绩效评价体系的构建思路 被引量:6
16
作者 白玉 张文艳 +4 位作者 聂伟 石磊 谭毅 马春彦 施学忠 《河南医学研究》 CAS 2015年第3期64-68,共5页
公立医院是政府实行卫生福利政策的主体机构,是满足居民基本医疗服务需求的保障。政府是公立医院的财产所有者,干涉管理,执行监督,是长期以来我国公立医院的运营状态。在这种政治背景和管理模式下,公立医院管理缺位、发展无序、忽... 公立医院是政府实行卫生福利政策的主体机构,是满足居民基本医疗服务需求的保障。政府是公立医院的财产所有者,干涉管理,执行监督,是长期以来我国公立医院的运营状态。在这种政治背景和管理模式下,公立医院管理缺位、发展无序、忽略社会效益,造成医患关系紧张,社会信任缺失等一系列敏感问题。2013年《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》中指出,“加快公立性医院改革,建立科学的医疗绩效评价机制和适应行业特点的人才培养、人事薪酬制度”。因此,建立一套系统全面、可操作性强的基于第三方的绩效评价体系是目前亟待解决的问题,借助于信息化平台运行,动态、准确地对医院运行进行汇总、分析,对各级决策者的工作提供决策依据,客观引导公立医院发展方向,提高运营管理绩效。 展开更多
关键词 公立医院 绩效评价 第三方
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公立医院成本与绩效评价研究 被引量:7
17
作者 姜宏青 万鑫淼 《会计之友》 北大核心 2012年第10期74-76,共3页
随着人们对"看病难"、"看病贵"现象的日益关注,新医改和新《医院会计制度》正在稳步推进,其中最为显著的是提出公立医院进行全面成本核算,以反映其运营绩效。成本是营利性组织重要的绩效信息,而公立医院和营利性组... 随着人们对"看病难"、"看病贵"现象的日益关注,新医改和新《医院会计制度》正在稳步推进,其中最为显著的是提出公立医院进行全面成本核算,以反映其运营绩效。成本是营利性组织重要的绩效信息,而公立医院和营利性组织基于不同的管理目标要求不同的管理绩效,单纯的成本信息难以反映公益性定位的医院运营绩效,应该将"成本"并入"投入"中,以"投入""产出"的口径归集医院运营和管理的信息,以全面评价组织绩效。 展开更多
关键词 成本 公立医院 投入 绩效评价
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三级公立医院绩效考核指标体系研究——以精神专科医院运营效率指标为例
18
作者 胡青竹 金久暄 +2 位作者 韩娟 赵蔚 王晓红 《行政事业资产与财务》 2024年第17期29-31,共3页
三级公立医院要想实现高质量发展,需要得到各方面的支持,不断提升三级公立医院的精细化管理水平,全面实施绩效改革,为医疗卫生事业发展提供保障。本文主要以精神专科医院运营效率指标为例,对三级公立医院绩效考核情况进行深入分析,并提... 三级公立医院要想实现高质量发展,需要得到各方面的支持,不断提升三级公立医院的精细化管理水平,全面实施绩效改革,为医疗卫生事业发展提供保障。本文主要以精神专科医院运营效率指标为例,对三级公立医院绩效考核情况进行深入分析,并提出相应的完善措施,以供参考。 展开更多
关键词 三级公立医院 绩效考核指标 研究
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公立医院绩效评价应用分析 被引量:12
19
作者 王明丽 吴丹 《中国医药导报》 CAS 2021年第4期159-162,共4页
绩效评价应用与分析,是医院实现绩效目标与绩效管理思想的有效管理工具与手段,本文通过对绩效评价应用分析的背景、内涵概论、应用分析、评价效果及现行评价应用的启示与思考,多维度解读绩效评价应用分析机制在提升医院管理综合素质水... 绩效评价应用与分析,是医院实现绩效目标与绩效管理思想的有效管理工具与手段,本文通过对绩效评价应用分析的背景、内涵概论、应用分析、评价效果及现行评价应用的启示与思考,多维度解读绩效评价应用分析机制在提升医院管理综合素质水平及优化医院效能与效益的有序循环、改善服务观念及卫生事业创新与发展的推动和价值体现来做分析探索,旨在为建立科学合理的医院绩效评价应用分析体系以及绩效机制的完善提供借鉴与经验参考。 展开更多
关键词 公立医院 绩效评价 应用分析 启示与思考
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公立医院资源配置绩效评价研究 被引量:7
20
作者 郑琳莎 《现代医院》 2022年第10期1554-1557,共4页
如何使有限资源的配置效能最优化,是当前公立医院经济管理的重点,也是公立医院高质量发展的应有之义。在公立医院经济管理实践中引入管理会计工具,研究构建公立医院资源配置绩效评价体系,对于推动医院精细化管理、促进转型发展,具有现... 如何使有限资源的配置效能最优化,是当前公立医院经济管理的重点,也是公立医院高质量发展的应有之义。在公立医院经济管理实践中引入管理会计工具,研究构建公立医院资源配置绩效评价体系,对于推动医院精细化管理、促进转型发展,具有现实意义。 展开更多
关键词 公立医院 资源配置 绩效评价
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