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基于“七因素模型”的跨文化管理
被引量：
1
1
作者
吴敏华
《商业时代》
北大核心
2007年第9期35-36,共2页
全球化为中国企业提供了融合东西方文化建立新的组织管理模式的机遇。本文在特罗姆彭纳斯和汉普顿-特纳所发展的七因素文化框架的基础上,通过时中国、美国、日本和中国香港文化及其管理模式的比较研究,探讨了中国组织管理模式在全球化...
全球化为中国企业提供了融合东西方文化建立新的组织管理模式的机遇。本文在特罗姆彭纳斯和汉普顿-特纳所发展的七因素文化框架的基础上,通过时中国、美国、日本和中国香港文化及其管理模式的比较研究,探讨了中国组织管理模式在全球化进程中应该保留、借鉴和学习的地方。
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关键词
全球化
七因素模型
跨文化管理
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职称材料
农业龙头企业出口竞争力决定因素与综合评价
被引量：
4
2
作者
庄丽娟
胡学冬
《华南农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2009年第1期65-70,共6页
将比较优势和竞争优势理论结合起来,建立了农业龙头企业出口竞争力的七因素决定模型,据此设计出口竞争力评价指标体系,并以广东省农业龙头企业为分析对象,综合运用多种方法,首次对广东省农业龙头企业出口竞争力进行了综合评价。结果表明...
将比较优势和竞争优势理论结合起来,建立了农业龙头企业出口竞争力的七因素决定模型,据此设计出口竞争力评价指标体系,并以广东省农业龙头企业为分析对象,综合运用多种方法,首次对广东省农业龙头企业出口竞争力进行了综合评价。结果表明,农业龙头企业发展普遍还停留在主要依靠外部因素提升其出口竞争力的阶段,以企业为主导的提升出口竞争力长效机制尚未形成。
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关键词
农业龙头企业
出口竞争力
七
因素
决定
模型
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职称材料
对中国人人格结构的探索——中国人个性量表与中国人人格量表的交互验证
被引量：
19
3
作者
王登峰
崔红
《西南师范大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2005年第5期5-16,共12页
本研究旨在通过对中国人个性测量表和中国人人格量表内容的相容性分析,探讨中国人个性测量表的因素结构并验证中国人人格七因素模型的稳定性。2000余名被试同时完成了中国人人格量表和中国人个性测量表,相关和因素分析的结果表明,与中...
本研究旨在通过对中国人个性测量表和中国人人格量表内容的相容性分析,探讨中国人个性测量表的因素结构并验证中国人人格七因素模型的稳定性。2000余名被试同时完成了中国人人格量表和中国人个性测量表,相关和因素分析的结果表明,与中国人人格量表相比,中国人个性测量表的因素结构中“多出”了类似西方的神经质维度,而缺少了中国人人格量表中的情绪性维度(QX)。两个量表项目的合并因素分析支持了中国人人格结构的七因素模型,以及中国人个性测量表中缺少情绪性维度的假设。文中讨论了西方的神经质人格维度在中国人的人格结构中没有独立出现的原因,以及从本土角度探讨中国人独特人格结构的意义。
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关键词
中国人人格结构
七因素模型
中国人个性测量表
中国人人格量表
本土化(中国化)
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职称材料
题名
基于“七因素模型”的跨文化管理
被引量：
1
1
作者
吴敏华
机构
燕山大学
出处
《商业时代》
北大核心
2007年第9期35-36,共2页
文摘
全球化为中国企业提供了融合东西方文化建立新的组织管理模式的机遇。本文在特罗姆彭纳斯和汉普顿-特纳所发展的七因素文化框架的基础上,通过时中国、美国、日本和中国香港文化及其管理模式的比较研究,探讨了中国组织管理模式在全球化进程中应该保留、借鉴和学习的地方。
关键词
全球化
七因素模型
跨文化管理
分类号
F270.7 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
农业龙头企业出口竞争力决定因素与综合评价
被引量：
4
2
作者
庄丽娟
胡学冬
机构
华南农业大学经济管理学院
广东省农业厅经管处
出处
《华南农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2009年第1期65-70,共6页
基金
广东省软科学研究项目(2006B70105017)
文摘
将比较优势和竞争优势理论结合起来,建立了农业龙头企业出口竞争力的七因素决定模型,据此设计出口竞争力评价指标体系,并以广东省农业龙头企业为分析对象,综合运用多种方法,首次对广东省农业龙头企业出口竞争力进行了综合评价。结果表明,农业龙头企业发展普遍还停留在主要依靠外部因素提升其出口竞争力的阶段,以企业为主导的提升出口竞争力长效机制尚未形成。
关键词
农业龙头企业
出口竞争力
七
因素
决定
模型
Keywords
leading agricultural enterprise, export competitive power, seven-dominant-model
分类号
F306 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
对中国人人格结构的探索——中国人个性量表与中国人人格量表的交互验证
被引量：
19
3
作者
王登峰
崔红
机构
北京大学心理学系
解放军总医院医学心理科
出处
《西南师范大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2005年第5期5-16,共12页
基金
国家自然科学基金(30270469)资助项目
项目负责人:王登峰
文摘
本研究旨在通过对中国人个性测量表和中国人人格量表内容的相容性分析,探讨中国人个性测量表的因素结构并验证中国人人格七因素模型的稳定性。2000余名被试同时完成了中国人人格量表和中国人个性测量表,相关和因素分析的结果表明,与中国人人格量表相比,中国人个性测量表的因素结构中“多出”了类似西方的神经质维度,而缺少了中国人人格量表中的情绪性维度(QX)。两个量表项目的合并因素分析支持了中国人人格结构的七因素模型,以及中国人个性测量表中缺少情绪性维度的假设。文中讨论了西方的神经质人格维度在中国人的人格结构中没有独立出现的原因,以及从本土角度探讨中国人独特人格结构的意义。
关键词
中国人人格结构
七因素模型
中国人个性测量表
中国人人格量表
本土化(中国化)
Keywords
Chinese personality structure~ seven-factor modelt Chinese Personality Assessment
Qingnian Zhongguo Per-sonality Scale~ indigenous research
分类号
B848 [哲学宗教—心理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
基于“七因素模型”的跨文化管理
吴敏华
《商业时代》
北大核心
2007
1
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职称材料
2
农业龙头企业出口竞争力决定因素与综合评价
庄丽娟
胡学冬
《华南农业大学学报（社会科学版）》
CSSCI
2009
4
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职称材料
3
对中国人人格结构的探索——中国人个性量表与中国人人格量表的交互验证
王登峰
崔红
《西南师范大学学报（人文社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2005
19
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