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题名影响毕业生就业稳定性的七力模型构建
被引量：4
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作者
魏文颖
肖芳
刘珊珊
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机构
江西科技学院招生就业处
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出处
《企业经济》
CSSCI
北大核心
2017年第9期119-123,共5页
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文摘
毕业生缺乏就业稳定性是一个日益严重的问题,就业稳定性不仅影响国家的经济发展、企业的正常运作,也在毕业生们的职业规划中扮演着重要的角色。因此,本文通过识别和分析影响大学生就业稳定性的主要驱动力,构建了影响毕业生就业稳定性的七力模型,发现国家政策的导向力、区域产业经济的发展力、行业壁垒的排斥力、企业的招聘力、组织的和谐力、家庭背景的支持力、毕业生的就业力是影响毕业生就业稳定性的主要因素。最后,针对提高毕业生自身就业力提出了进行有效人力资本管理、积极搜索职业选择、进行动态规划、强化职业意识、调整就业观念等建议。
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关键词
高校毕业生
就业稳定性
七力模型
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Keywords
university graduates
job stability
seven-force model
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分类号
F241.4
[经济管理—劳动经济]
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题名领导者核心能力之七力模型
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作者
吴维库
孙同立
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机构
清华大学经济管理学院领导力与组织管理系
清华大学经济管理学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2016年第1Z期40-42,共3页
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基金
国家自然科学基金群体创新项目"复杂变化环境下企业组织管理整体系统及其学习变革的研究"(项目编号:71421061
71121001)的阶段性成果
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文摘
本文聚焦领导者职业生涯发展的动态性及成长性,把握领导者的不同角色,以及处于不同角色时所发出的对上追随力、对下领导力、对外影响力、对内执行力、对己平衡力,着力研究能为其持续发展提供支撑的核心能力组合。在领导者的职业生涯发展过程中,既要解决发展的有效性和持久性,还要培育学习力来提升发展的牵引力,增强道德力来夯实发展的动力源,由此建立了领导者核心能力七力模型。
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关键词
领导力
领导者核心能力
五力模型
七力模型
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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