虚假招聘广告的泛滥不仅会损害求职者的合法权益,还会扰乱正常的就业秩序,造成求职者极差的用户体验。为了有效检测出虚假招聘广告,提出一种基于一致性训练的半监督虚假招聘广告检测模型(SSC)。首先,对所有数据应用一致性正则项提升模...虚假招聘广告的泛滥不仅会损害求职者的合法权益,还会扰乱正常的就业秩序,造成求职者极差的用户体验。为了有效检测出虚假招聘广告,提出一种基于一致性训练的半监督虚假招聘广告检测模型(SSC)。首先,对所有数据应用一致性正则项提升模型的性能;然后,通过联合训练的方式整合有监督损失和无监督损失得到半监督损失;最后,使用半监督损失对模型进行优化。在两个真实数据集EMSCAD(EMployment SCam Aegean Dataset)和IMDB(Internet Movie DataBase)上的实验结果表明,SSC在标签数据仅为20时取得了最好的检测效果,准确率与现有先进的半监督学习模型UDA(Unsupervised Data Augmentation)相比提升了2.2和2.8个百分点,与深度学习模型BERT(Bidirectional Encoder Representations from Transformers)相比提升了3.4和11.7个百分点,同时还具有较好的可拓展性。展开更多
文摘虚假招聘广告的泛滥不仅会损害求职者的合法权益,还会扰乱正常的就业秩序,造成求职者极差的用户体验。为了有效检测出虚假招聘广告,提出一种基于一致性训练的半监督虚假招聘广告检测模型(SSC)。首先,对所有数据应用一致性正则项提升模型的性能;然后,通过联合训练的方式整合有监督损失和无监督损失得到半监督损失;最后,使用半监督损失对模型进行优化。在两个真实数据集EMSCAD(EMployment SCam Aegean Dataset)和IMDB(Internet Movie DataBase)上的实验结果表明,SSC在标签数据仅为20时取得了最好的检测效果,准确率与现有先进的半监督学习模型UDA(Unsupervised Data Augmentation)相比提升了2.2和2.8个百分点,与深度学习模型BERT(Bidirectional Encoder Representations from Transformers)相比提升了3.4和11.7个百分点,同时还具有较好的可拓展性。
