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一站式智能预约模式在护理临床技能培训中的应用效果
被引量:
6
1
作者
马泽波
刘诗敏
+1 位作者
庞雨莉
陈燕
《中国护理管理》
CSCD
2021年第1期106-109,共4页
目的 :分析一站式智能预约模式在临床护理技能培训中的实践效果。方法 :采用随机数字表法将我院新入职护士分为实验组和对照组,最终共210人完成研究,实验组和对照组各105人。对照组予以传统方式,实验组予以一站式智能预约模式。观察护...
目的 :分析一站式智能预约模式在临床护理技能培训中的实践效果。方法 :采用随机数字表法将我院新入职护士分为实验组和对照组,最终共210人完成研究,实验组和对照组各105人。对照组予以传统方式,实验组予以一站式智能预约模式。观察护士操作考核成绩、缺考率、考前焦虑水平及考核等待时间,以及考核双方满意度。结果 :实验组操作考核成绩(92.82±3.83)分高于对照组(87.92±6.36)分;实验组护士缺考率(9.5%)低于对照组(21.9%);实验组护士考前焦虑水平(51.97±13.89)分低于对照组(56.73±14.27)分;考核等待时间(9.67±2.40)min短于对照组(24.44±14.69)min;实验组护士和导师满意度均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 :一站式智能预约模式的应用考虑到护士个体差异,可有效降低护士考前焦虑感、缺考率和考前等待考试时间,提高考核和工作管理效率,可推广应用。
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关键词
一站式智能预约模式
护理临床技能培训
操作技能考核
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题名
一站式智能预约模式在护理临床技能培训中的应用效果
被引量:
6
1
作者
马泽波
刘诗敏
庞雨莉
陈燕
机构
深圳大学总医院普外科
出处
《中国护理管理》
CSCD
2021年第1期106-109,共4页
文摘
目的 :分析一站式智能预约模式在临床护理技能培训中的实践效果。方法 :采用随机数字表法将我院新入职护士分为实验组和对照组,最终共210人完成研究,实验组和对照组各105人。对照组予以传统方式,实验组予以一站式智能预约模式。观察护士操作考核成绩、缺考率、考前焦虑水平及考核等待时间,以及考核双方满意度。结果 :实验组操作考核成绩(92.82±3.83)分高于对照组(87.92±6.36)分;实验组护士缺考率(9.5%)低于对照组(21.9%);实验组护士考前焦虑水平(51.97±13.89)分低于对照组(56.73±14.27)分;考核等待时间(9.67±2.40)min短于对照组(24.44±14.69)min;实验组护士和导师满意度均高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论 :一站式智能预约模式的应用考虑到护士个体差异,可有效降低护士考前焦虑感、缺考率和考前等待考试时间,提高考核和工作管理效率,可推广应用。
关键词
一站式智能预约模式
护理临床技能培训
操作技能考核
Keywords
One-stop Intelligent Appointment Mode
nursing clinical skills training
operational skills assessment
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
一站式智能预约模式在护理临床技能培训中的应用效果
马泽波
刘诗敏
庞雨莉
陈燕
《中国护理管理》
CSCD
2021
6
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