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企业员工工作动机的结构研究
被引量：
19
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作者
张剑
郭德俊
《应用心理学》
CSSCI
2003年第1期3-8,23,共7页
本研究利用问卷调查的方法 ,探讨了我国企业员工工作动机的结构及其特征 ,结果发现我国企业员工的工作动机可以概括为追求胜任取向、外在报酬取向、他人评价取向、自我决定取向与良好关系取向五个因素。所得到的五因素模型较内部动机、...
本研究利用问卷调查的方法 ,探讨了我国企业员工工作动机的结构及其特征 ,结果发现我国企业员工的工作动机可以概括为追求胜任取向、外在报酬取向、他人评价取向、自我决定取向与良好关系取向五个因素。所得到的五因素模型较内部动机、外部动机两维模型更加具体、全面地反映了工作动机的内容。企业员工工作动机的取向与性别、受教育水平等因素有关。研究得到了《企业员工工作动机取向量表》 ,该量表共 38个项目 ,具有较好的信度与效度。
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关键词
企业
员工
工作
动机
内部
动机
外部
动机
中国
结构
研究程序
五因子模型
《工作动机偏好量表》
动机
取向
“愉悦感受”
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职称材料
题名
企业员工工作动机的结构研究
被引量：
19
1
作者
张剑
郭德俊
机构
首都师范大学心理系
出处
《应用心理学》
CSSCI
2003年第1期3-8,23,共7页
文摘
本研究利用问卷调查的方法 ,探讨了我国企业员工工作动机的结构及其特征 ,结果发现我国企业员工的工作动机可以概括为追求胜任取向、外在报酬取向、他人评价取向、自我决定取向与良好关系取向五个因素。所得到的五因素模型较内部动机、外部动机两维模型更加具体、全面地反映了工作动机的内容。企业员工工作动机的取向与性别、受教育水平等因素有关。研究得到了《企业员工工作动机取向量表》 ,该量表共 38个项目 ,具有较好的信度与效度。
关键词
企业
员工
工作
动机
内部
动机
外部
动机
中国
结构
研究程序
五因子模型
《工作动机偏好量表》
动机
取向
“愉悦感受”
Keywords
work motivation,intrinsic motivation,extrinsic motivation,constructs
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
B849 [哲学宗教—应用心理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
企业员工工作动机的结构研究
张剑
郭德俊
《应用心理学》
CSSCI
2003
19
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