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新《劳动法》颁布后聘用护士的管理 被引量:4
1
作者 宋慧娜 高艳红 《护理研究(上旬版)》 2009年第1期67-67,共1页
关键词 聘用护士 《劳动法》 护士管理 护理工作质量 临床护士 临床护理 护理队伍 聘用人员
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农村劳动力转移与中国城市农民工市场的波动——兼论新《劳动法》对农民工市场的影响 被引量:1
2
作者 刘玉萍 郭郡郡 李馨鸾 《当代经济管理》 2011年第12期48-53,共6页
中国城市具有二元劳动力市场结构,农民工市场属于第二劳动力市场。农民工市场的均衡模型表明,供需弹性的相对大小会影响农民工市场的自动调节,进而引起农民工市场的均衡与波动。以城市劳动力市场的构成以及城市农民工市场的波动情况为视... 中国城市具有二元劳动力市场结构,农民工市场属于第二劳动力市场。农民工市场的均衡模型表明,供需弹性的相对大小会影响农民工市场的自动调节,进而引起农民工市场的均衡与波动。以城市劳动力市场的构成以及城市农民工市场的波动情况为视角,中国农村劳动力向城市的转移可分为三个阶段。2003年以前城市农民工市场可以自动达到供求均衡,而2004年以后则交替出现"民工荒"和失业等劳动力市场的缺口,主要是由于农民工市场的供给和需求弹性的相对大小发生了变化。新《劳动法》增加了企业的用工成本,但尚无法确定其是否会改变供需弹性的相对大小,因而也无法确定是否引起了农民工市场的波动。短期内,政府可以通过影响供需弹性的相对大小来降低城市农民工市场的波动,长期而言,只有采取有力措施变城市二元劳动力市场为一元劳动力市场,才能从根本上解决我国农民工市场的波动问题。 展开更多
关键词 劳动力转移 农民工市场 供需弹性 《劳动法》
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贯彻《劳动法》 维护职工权益
3
作者 张国祥 《人民论坛》 1995年第5期8-9,共2页
我国于去年七月颁布,并于今年元旦付诸实施的《中华人民共和国劳动法》,是我国建国以来第一部保护劳动者合法权益、调整劳动关系的基本法律。《劳动法》的颁布实施,不仅是我国法制建设中的一件大事,也是全国亿万劳动者和工会工作者政治... 我国于去年七月颁布,并于今年元旦付诸实施的《中华人民共和国劳动法》,是我国建国以来第一部保护劳动者合法权益、调整劳动关系的基本法律。《劳动法》的颁布实施,不仅是我国法制建设中的一件大事,也是全国亿万劳动者和工会工作者政治及社会生活中的一件大事。特别是当前。 展开更多
关键词 《劳动法》 维护职工权益 总工会 劳动关系 用人单位 集体合同 最低工资标准 劳动者合权益 劳动安全卫生 班加点
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《劳动法》在人力资源开发管理中的应用
4
作者 臧冬斌 《企业活力》 北大核心 2003年第11期58-59,共2页
人是首要的生产力,对任何一个企业而言,人力资源都是其生命力所在,是其首要的资本,高素质的人力资源决定了企业的生存力和竞争力.因此,如何有效开发管理人力资源是摆在任何一个企业面前的重要任务."市场经济就是法治经济"并... 人是首要的生产力,对任何一个企业而言,人力资源都是其生命力所在,是其首要的资本,高素质的人力资源决定了企业的生存力和竞争力.因此,如何有效开发管理人力资源是摆在任何一个企业面前的重要任务."市场经济就是法治经济"并不是一句简单的口号,要求企业不仅在对外经济交往中遵守经济规则,还要求依法进行企业管理.在法治经济的时代,对人力资源开发管理也应依法进行.与企业人力资源开发管理紧密相联的是劳动法,本文仅就企业人力资源开发管理实践中常见的若干问题进行劳动法分析,以期对企业依法进行人力资源开发管理有所裨益. 展开更多
关键词 《劳动法》 人力资源管理 中国 企业管理 ”竞业禁止” 商业秘密 劳动合同
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外出打工如何运用《劳动法》保护自己的合法权益
5
作者 杨伟霖 《四川农业科技》 1999年第5期39-39,共1页
近年来,随着我国农村产业结构的调整以及城乡经济的相互融合,农业剩余劳动力向其他产业的转移已经成为一种趋势。在这个过程中,农村劳动力异地务工从而获得劳务收入占相当大的比重。这在我省一些人口大县如安岳、乐至、仁寿等表现尤为... 近年来,随着我国农村产业结构的调整以及城乡经济的相互融合,农业剩余劳动力向其他产业的转移已经成为一种趋势。在这个过程中,农村劳动力异地务工从而获得劳务收入占相当大的比重。这在我省一些人口大县如安岳、乐至、仁寿等表现尤为突出。但是,由于农村劳动者往往文化素... 展开更多
关键词 《劳动法》 解除劳动合同 用人单位 劳动 权益 外出打工 用工单位 劳动争议 农业剩余劳动 经济原因
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关于《劳动法》实践中若干问题的研究 被引量:2
6
作者 李孜 《云南师范大学学报(哲学社会科学版)》 2002年第6期20-23,共4页
解决劳动争议日益增多问题的重要途径之一 ,是加强对《劳动法》的学习和正确理解。由于劳动法律大量以法规甚至国家政策的形式存在 ,所以受众不易掌握。本文就《劳动法》的适用范围的排除、事实劳动关系、劳动者违约时培训费的支付、竞... 解决劳动争议日益增多问题的重要途径之一 ,是加强对《劳动法》的学习和正确理解。由于劳动法律大量以法规甚至国家政策的形式存在 ,所以受众不易掌握。本文就《劳动法》的适用范围的排除、事实劳动关系、劳动者违约时培训费的支付、竞业限制、最低工资、劳动争议等问题 。 展开更多
关键词 《劳动法》 学习 劳动合同 履行
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没有签定劳动合同就不受《劳动法》保护吗?
7
《教育与职业》 北大核心 2003年第6期40-40,共1页
关键词 劳动 用人单位 工资 劳动保护 劳动合同 《劳动法》
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问:根据《劳动法》的规定,劳动者享有哪些权利?
8
《政法论丛》 CSSCI 1995年第2期51-51,共1页
问:根据《劳动法》的规定,劳动者享有哪些权利?答:根据《劳动法》的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的... 问:根据《劳动法》的规定,劳动者享有哪些权利?答:根据《劳动法》的规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法... 展开更多
关键词 《劳动法》 劳动 劳动争议处理 职业技能培训 劳动安全 社会保险 卫生保护 劳动权利 平等就业 劳动报酬
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问:我国为什么要制定一部《劳动法》?
9
《政法论丛》 CSSCI 1995年第2期51-51,共1页
问:我国为什么要制定一部《劳动法》?答:随着我国经济的发展、经营主体的多元化,用人单位和劳动者的关系越来越复杂,为了保护劳动者的合法权益,确立、维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,建立和维护适应社会主义... 问:我国为什么要制定一部《劳动法》?答:随着我国经济的发展、经营主体的多元化,用人单位和劳动者的关系越来越复杂,为了保护劳动者的合法权益,确立、维护和发展用人单位与劳动者之间稳定和谐的劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和... 展开更多
关键词 《劳动法》 社会主义市场经济 劳动 用人单位 劳动关系 劳动制度 社会进步 维护和发展 经营主体 促进经济发展
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问:《劳动法》适用的范围是什么?
10
《政法论丛》 CSSCI 1995年第2期51-51,共1页
问:《劳动法》适用的范围是什么?答:凡在中华人民共和国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,都适用《劳动法》.这里说的用人单位,既包括各企业和个体私营经济组织,也包括国家机关、事业组织和社会团体。问:《劳动法》适... 问:《劳动法》适用的范围是什么?答:凡在中华人民共和国境内的用人单位和与之形成劳动关系的劳动者,都适用《劳动法》.这里说的用人单位,既包括各企业和个体私营经济组织,也包括国家机关、事业组织和社会团体。问:《劳动法》适用的范围是什么... 展开更多
关键词 《劳动法》 适用的范围 用人单位 劳动关系 经济组织 个体私营 中华人民共和国 事业组织 国家机关 劳动
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问:关于“取得劳动报酬的权利”,《劳动法》中是怎样规定的?
11
《政法论丛》 CSSCI 1995年第2期51-51,共1页
问:关于“取得劳动报酬的权利”,《劳动法》中是怎样规定的?答:用人单位的“工资分配应当遵循按劳动分配原则,实行同工同酬”。用人单位可以“根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”... 问:关于“取得劳动报酬的权利”,《劳动法》中是怎样规定的?答:用人单位的“工资分配应当遵循按劳动分配原则,实行同工同酬”。用人单位可以“根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”,但“用人单位支付劳动者的工资不得... 展开更多
关键词 《劳动法》 劳动报酬 用人单位 劳动 工资分配方式 生产经营特点 定休假日 最低工资标准 参加社会活动 市人民政府
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问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办?
12
《政法论丛》 CSSCI 1995年第2期52-52,共1页
问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办?答:如果发生... 问:用人单位如果发生克扣或者无故拖欠劳动者工资、或拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的、或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的、或解除劳动合同后未依照《劳动法》规定给予劳动者经济补偿的,劳动者应当怎么办?答:如果发生上述侵害劳动者合法权益的,劳动者有... 展开更多
关键词 劳动 最低工资标准 延长工作时间 经济补偿 解除劳动合同 工资报酬 《劳动法》 用人单位 劳动行政部门 劳动者合权益
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谈谈《劳动法》的贯彻与执行
13
作者 刘艾 《经济与管理》 1997年第5期25-,38,共2页
谈谈《劳动法》的贯彻与执行刘艾我国第一部以保护劳动者合法权益为目的,全面规范劳动关系的法律《中华人民共和国劳动法》于1994年7月颁布,并于1995年1月1日起正式实施,至今已经3年。《劳动法》的颁布和实施,使劳动者... 谈谈《劳动法》的贯彻与执行刘艾我国第一部以保护劳动者合法权益为目的,全面规范劳动关系的法律《中华人民共和国劳动法》于1994年7月颁布,并于1995年1月1日起正式实施,至今已经3年。《劳动法》的颁布和实施,使劳动者应享有的权益以法律的形式确立下来,... 展开更多
关键词 《劳动法》 劳动者合权益 劳动关系 学习贯彻 侵犯职工合权益 工会组织 主人翁地位 贯彻与执行 工会工作 社会主义市场经济体制
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为《劳动法》而吹呼
14
作者 陈齐斌 《企业经济》 1994年第10期33-34,共2页
为《劳动法》而吹呼陈齐斌一个历史性的庄严时刻:1994年7月5日,经第八届全国人大常委会第八次会议表决,人们多年期盼的以保护劳动者合法权益为基本宗旨的《中华人民共和国劳动法》诞生了。这是亿万劳动者盼望已久的大事;这是... 为《劳动法》而吹呼陈齐斌一个历史性的庄严时刻:1994年7月5日,经第八届全国人大常委会第八次会议表决,人们多年期盼的以保护劳动者合法权益为基本宗旨的《中华人民共和国劳动法》诞生了。这是亿万劳动者盼望已久的大事;这是中国劳动工作的辉煌;这是中国劳动工... 展开更多
关键词 《劳动法》 劳动者保护 劳动合同制 劳动关系 劳动者合权益 劳动力市场 社会主义制建设 劳动 劳动标准 无固定期限
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新版《劳动法》解读(上)
15
《农家致富》 2008年第1期51-51,共1页
适用范围扩大 案例:张先生应聘到某学校校办工厂上班,有时候他拿不到工资,当时劳动部门告诉他,这种情况并不在劳动法调解范围内,他应该找教育局等行政部门。
关键词 《劳动法》 解读 劳动部门 行政部门 教育局 案例 调解
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乡镇企业签订劳动合同的法律思考 被引量:2
16
作者 徐中起 邵芬 《思想战线》 CSSCI 北大核心 1997年第4期66-70,共5页
乡镇企业签订劳动合同的法律思考徐中起邵芬乡镇企业是国家对农村生产资料所有制进行改革和中国社会发展到一定历史阶段的必然产物。作为一种新生事物,它是指农村集体经济组织或者以农民投资为主,在乡镇(包括所辖村)举办的、承担支... 乡镇企业签订劳动合同的法律思考徐中起邵芬乡镇企业是国家对农村生产资料所有制进行改革和中国社会发展到一定历史阶段的必然产物。作为一种新生事物,它是指农村集体经济组织或者以农民投资为主,在乡镇(包括所辖村)举办的、承担支援农业义务的各类企业。邓小平同志指... 展开更多
关键词 乡镇企业 全员劳动合同制 劳动 建立劳动关系 集体合同 劳动用工 《劳动法》 合同条款 中国历史发展 工会组织建设
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全国劳动法与社会保障法学年会综述 被引量:2
17
作者 汪敏 黄昆 《华东政法学院学报》 CSSCI 2005年第5期110-112,共3页
关键词 全国劳动与社会保障学年会 中国 劳动主体 劳动能力 劳动者权益 《劳动法》 用人单位
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论我国劳动者人权的法律保障 被引量:3
18
作者 黄蕾 《南昌大学学报(人文社会科学版)》 北大核心 2008年第2期76-81,共6页
劳动法不仅是平衡劳动关系的法律,更是劳动者的人权保障书。我国劳动者的人权保障通过《劳动法》以及相关劳动法律、法规的实施来实现。劳动者人权法律保障呈现广泛性和多样性、真实性和可操作性等基本特点,其实现有赖于物质、政治、法... 劳动法不仅是平衡劳动关系的法律,更是劳动者的人权保障书。我国劳动者的人权保障通过《劳动法》以及相关劳动法律、法规的实施来实现。劳动者人权法律保障呈现广泛性和多样性、真实性和可操作性等基本特点,其实现有赖于物质、政治、法律、文化、观念基础和国家公权力的保障等方面的基础条件。劳动者人权在劳动法律、法规中的具体体现可以概括为人身和人格尊严权以及劳动权两大方面。目前应加快制定并完善与《劳动法》相配套的劳动法律法规,构建完整的劳动者人权保障法律体系,以切实提高劳动者人权的实现程度。 展开更多
关键词 《劳动法》 劳动者人权 律保障 律体系
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国际贸易与劳动者权益的保护——兼论劳动法的修改与完善 被引量:1
19
作者 周宝妹 《学习与探索》 CSSCI 北大核心 2005年第4期206-209,共4页
在经济全球化的国际环境下,在国际商贸的交往过程中,有的贸易组织采取非法的“技术性贸易壁垒”,把保护劳动者权益的措施和标准用于阻碍贸易自由发展的手段。反对国际贸易壁垒并非意味着反对保护劳动者的权益,我国《劳动法》的修改和完... 在经济全球化的国际环境下,在国际商贸的交往过程中,有的贸易组织采取非法的“技术性贸易壁垒”,把保护劳动者权益的措施和标准用于阻碍贸易自由发展的手段。反对国际贸易壁垒并非意味着反对保护劳动者的权益,我国《劳动法》的修改和完善应当参照国际劳工标准。劳动者的合法权益遭受侵害时,如何使之得到补偿,是劳动法应当明确的重要内容。法律的实施和执行需要外力的监督。 展开更多
关键词 技术性贸易壁垒 国际劳工标准 《劳动法》 劳动者权益
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运用《劳动合同法》规范用工行为 被引量:1
20
作者 韩辉 《农电管理》 2006年第9期44-45,共2页
关键词 劳动合同 合同 行为 《劳动法》 用人单位 权益 劳动关系 劳动
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