试析《劳动争议调解仲裁法》的不足及完善 被引量：1

1

作者 穆随心 《西北农林科技大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2008年第6期122-126,共5页

《劳动争议调解仲裁法》的立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新,基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求,对构建和谐劳动关系意义重大。但由于诸多条件的限制,这部新法仍存在一些突出的问题与不足,亟待进一步研究和解... 《劳动争议调解仲裁法》的立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新,基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求,对构建和谐劳动关系意义重大。但由于诸多条件的限制,这部新法仍存在一些突出的问题与不足,亟待进一步研究和解决。本文着重基于法理与比较法视角,在分析劳动争议的概念和本质、西方各国劳动争议处理模式及其特征的基础上,对我国《劳动争议调解仲裁法》的不足及完善进行了初步探讨。 展开更多

关键词 《劳动争议调解仲裁法》 劳动争议 本质 处理模式 特征 完善

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劳动争议处理立法改革之分析与建议——以《劳动争议调解仲裁法》为对象 被引量：4

2

作者 刘冬京 刘雪斌 《求实》 CSSCI 北大核心 2010年第9期66-69,共4页

劳动争议调解和仲裁机制的完善是预防和解决劳动争议,尤其是解决群体性劳动争议的重要途径。我国现行的2007年12月通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》针对我国原有劳动争议处理机制在实践中暴露出的诸多弊端,对劳动争议调解和... 劳动争议调解和仲裁机制的完善是预防和解决劳动争议,尤其是解决群体性劳动争议的重要途径。我国现行的2007年12月通过的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》针对我国原有劳动争议处理机制在实践中暴露出的诸多弊端,对劳动争议调解和仲裁制度作了较大修改,但仍存在亟待完善之处。劳动争议的解决应区分争议类型建立不同的处理机制,赋予当事人一定的程序选择权,进一步规范劳动争议调解与仲裁制度,构建法院附设调解制度,加强与劳动争议诉讼制度之间的衔接,平衡保护争议双方当事人的合法权益。 展开更多

关键词 劳动争议 解决机制 调解 仲裁

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基于博弈视角的劳动争议处理机制完善路径分析——以《劳动争议调解仲裁法》为例 被引量：3

3

作者 魏建 李俊枫 《理论学刊》 北大核心 2009年第11期28-32,共5页

我国目前劳动争议数量日益增加,内容日趋多样,结构日趋复杂。随着我国劳动争议案件的发展和变化,"一裁两审"机制被"或裁或审"机制所取代。本文试图证明"或裁或审"机制是"一裁两审"机制的发展,... 我国目前劳动争议数量日益增加,内容日趋多样,结构日趋复杂。随着我国劳动争议案件的发展和变化,"一裁两审"机制被"或裁或审"机制所取代。本文试图证明"或裁或审"机制是"一裁两审"机制的发展,运用博弈方法建立了企业和劳动者的博弈模型,在"一裁两审"机制和"或裁或审,各自终局"机制下得出了不同的均衡,而后者的均衡结果要优于前者,这说明"或裁或审,各自终局"机制是对现有"一裁两审"机制的改进。 展开更多

关键词 劳动争议 劳资博弈 劳动争议调解仲裁法

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《劳动争议调解仲裁法》评析 被引量：16

4

作者 洪冬英 《学海》 CSSCI 北大核心 2008年第6期128-132,共5页

劳动争议具有不同于一般民事纠纷的特征,需要有相适应的纠纷处理机制。《劳动争议调解仲裁法》是《劳动合同法》出台后为适应劳动争议处理的特别需要而制定实施的,对劳动调解及仲裁等诉讼外解决劳动争议的一系列规定,对有效解决劳动争... 劳动争议具有不同于一般民事纠纷的特征,需要有相适应的纠纷处理机制。《劳动争议调解仲裁法》是《劳动合同法》出台后为适应劳动争议处理的特别需要而制定实施的,对劳动调解及仲裁等诉讼外解决劳动争议的一系列规定,对有效解决劳动争议有积极意义,但针对我国劳动争议处理的需要,应当在完善劳动调解、提升劳动仲裁,理顺劳动诉讼机制等方面作进一步努力。 展开更多

关键词 劳动争议 纠纷处理 劳动调解 劳动仲裁 劳动诉讼

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《劳动争议调解仲裁法》中劳动争议处理体制的适用问题研究 被引量：4

5

作者 肖竹 《政法论丛》 2009年第2期55-59,共5页

《劳动争议调解仲裁法》构建的劳动争议处理体制,应在适用过程中落实劳动争议调解多元化、社会化的立法意图,完善劳动争议裁审体制的分类处理机制,提高劳动争议仲裁的权威性与公信力,理顺劳动监察与劳动争议处理体制的关系。

关键词 劳动争议处理体制 劳动争议调解 劳动争议仲裁 劳动监察

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《劳动争议调解仲裁法》施行对学校人事争议处理机制的影响

6

作者 韦小明 《教学与管理（中学版）》 北大核心 2009年第9期38-40,共3页

长期以来，我国学校与教师发生人事争议解决方式的依据仅为人事部门出台的规章及一些政策性文件，由于缺乏全国人大及其常委会颁布的法律作为上位法支撑，影响了学校人事争议处理机制的权威性和稳定性。2007年12月29日，全国人大常委会... 长期以来，我国学校与教师发生人事争议解决方式的依据仅为人事部门出台的规章及一些政策性文件，由于缺乏全国人大及其常委会颁布的法律作为上位法支撑，影响了学校人事争议处理机制的权威性和稳定性。2007年12月29日，全国人大常委会公布了《劳动争议调解仲裁法》，这是一部与《劳动合同法》相对应的程序性法律，该法确立了仲裁时效、调解支付令、先予执行、 展开更多

关键词 劳动争议调解 人事部门 争议处理 仲裁法 学校 全国人大常委会 《劳动合同法》 争议解决方式

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劳动争议民间调解协议的效力及其加固 被引量：5

7

作者 王全兴 林欧 《上海师范大学学报（哲学社会科学版）》 CSSCI 北大核心 2012年第5期37-46,共10页

中国正在构建中的劳动争议"大调解"体系,其效率取决于劳动争议民间调解协议的效力。由于劳动争议民间调解协议的效力不含有强制执行力,难以实现有效拦截劳动争议案件进入仲裁或诉讼程序的目标,实践中创建了民间调解协议效力... 中国正在构建中的劳动争议"大调解"体系,其效率取决于劳动争议民间调解协议的效力。由于劳动争议民间调解协议的效力不含有强制执行力,难以实现有效拦截劳动争议案件进入仲裁或诉讼程序的目标,实践中创建了民间调解协议效力加固的两种模式,即司法确认和仲裁置换,而这两种效力加固模式在实践中存在诸多缺陷。建议就劳动争议民间调解协议的效力及其加固,遵循如下思路完善立法:统一规则并提高位阶、公平正义与效率并重、突出劳动争议调解协议特殊性。 展开更多

关键词 劳动争议民间调解协议 效力 效力加固 司法确认 仲裁置换

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劳动争议调解：实证分析与改革建言 被引量：12

8

作者 王蓓 《社会科学研究》 CSSCI 北大核心 2012年第6期84-89,共6页

立法者的本意是利用调解的低成本和柔性特点来分流、过滤大部分劳动争议案件,缓解劳资对立。目前我国的劳动争议调解制度虽然产生了一定的实效,但远未达到制度设计的预期目标。本文主张将调解作为解决劳动争议的主要方式,最大限度地引... 立法者的本意是利用调解的低成本和柔性特点来分流、过滤大部分劳动争议案件,缓解劳资对立。目前我国的劳动争议调解制度虽然产生了一定的实效,但远未达到制度设计的预期目标。本文主张将调解作为解决劳动争议的主要方式,最大限度地引导当事人选择这一纠纷解决机制,通过整合现行多元化调解资源,构建政府主导、多方参与的调解机制以及增加制度的吸引力等改革措施,对劳动争议调解制度加以完善。 展开更多

关键词 劳资对立 劳动争议协商 劳动争议调解 劳动争议仲裁 调解程序

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劳动争议调解实效的软法求解 被引量：5

9

作者 何伦坤 《理论探索》 CSSCI 北大核心 2013年第3期119-123,共5页

在劳动争议调解中,软法有利于劳动关系的和谐发展,有利于节省劳动关系治理的社会成本,有利于劳资自治品格的形成。从软法角度看,劳动争议调解虚化的原因在于,政府规制型的劳动关系治理模式挤压了劳动调解机制的适用空间,公共理性精神的... 在劳动争议调解中,软法有利于劳动关系的和谐发展,有利于节省劳动关系治理的社会成本,有利于劳资自治品格的形成。从软法角度看,劳动争议调解虚化的原因在于,政府规制型的劳动关系治理模式挤压了劳动调解机制的适用空间,公共理性精神的缺失削弱了劳动争议调解协议的履行实效,硬法绩效的走弱制约了劳动争议调解效能的发挥。通过软法策略提升劳动争议调解实效,应以"劳动三权"为重点,构筑劳动关系多元治理体系,夯实劳动争议调解发挥作用的治理基础;强化公民意识,培育公共理性,提升劳动调解协议的履约意识;树立劳动争议调解的民间话语权威;提升硬法实效,为劳动争议调解的有效运行提供保障和激励机制。 展开更多

关键词 劳动争议调解 软法特性 调解虚化 软法策略

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现行企业劳动争议调解委员会制度批判与重构 被引量：2

10

作者 陈瑶 《人民论坛》 北大核心 2014年第A12期98-100,共3页

文章在对我国企业劳动争议调解委员会制度进行批判性思考的基础上,提出对劳动争议调解委员会予以制度重构的具体思路:改革现行工会制度,加强劳动者的结社权和集体谈判权,将企业劳动争议调解委员会改组为企业内劳资纠纷协商的平台;由&qu... 文章在对我国企业劳动争议调解委员会制度进行批判性思考的基础上,提出对劳动争议调解委员会予以制度重构的具体思路:改革现行工会制度,加强劳动者的结社权和集体谈判权,将企业劳动争议调解委员会改组为企业内劳资纠纷协商的平台;由"第三方机构"依据"三方原则"在企业外设置独立的劳动争议调解委员会,有效发挥劳动争议调解的制度性优势。 展开更多

关键词 劳动争议 调解 工会 批判 重构

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劳动争议调解机制的构建:北仑经验与启示 被引量：1

11

作者 卢剑峰 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2012年第3期143-152,共10页

对浙江省宁波市北仑区"劳动争议联合调解机制"进行实地研究可以发现,其"一个中心、两种机制、三项制度、四大职能、五类方法"的运作模式,本质上体现一种"合作主义"政策;具体而言,一是兼顾劳动者的权益与... 对浙江省宁波市北仑区"劳动争议联合调解机制"进行实地研究可以发现,其"一个中心、两种机制、三项制度、四大职能、五类方法"的运作模式,本质上体现一种"合作主义"政策;具体而言,一是兼顾劳动者的权益与民营企业的发展,二是兼顾法治原则与效率原则,三是维护调解自愿与多种选择的权利,四是将自上而下的动员与自下而上的参与有机统合。"北仑经验"的启示是:政劳资三方对话有助于减轻劳动关系紧张,增进社会凝聚力,促进社会团结,促进法律共同体的形成。改革工会组织已经刻不容缓,保障劳工的组织权、集体谈判权和自我行动决定权的实现,加强保护劳工的制度建设。 展开更多

关键词 联合调解 劳动争议 合作主义 三方机制 北仑经验

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铁路企业集体劳动争议调解机制改进构想 被引量：1

12

作者 左春玲 《铁道运输与经济》 北大核心 2011年第11期85-88,92,共5页

铁路企业在劳动用工方面面临着越来越多的集体劳动争议风险。通过分析集体劳动争议中调解组织的作用,分析提升集体劳动争议调解效率的途径;根据铁路企业集体劳动争议调解机制情况及存在问题,结合有关国家采用调解机制处置集体劳动争议... 铁路企业在劳动用工方面面临着越来越多的集体劳动争议风险。通过分析集体劳动争议中调解组织的作用,分析提升集体劳动争议调解效率的途径;根据铁路企业集体劳动争议调解机制情况及存在问题,结合有关国家采用调解机制处置集体劳动争议的实践,应通过制度构造适格、称职的调解人(第三方)。在此基础上,提出铁路企业集体劳动争议调解机制的改进构想,通过有效的调解恰当处置集体劳动争议。 展开更多

关键词 铁路企业 集体劳动争议 调解机制

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我国现行劳动争议调解制度的缺陷与完善 被引量：4

13

作者 褚利民 《现代农业科技》 2007年第11期168-170,共3页

我国现行劳动争议调解制度在解决劳动争议、平息劳动纠纷方面起着重要的作用。但随着市场经济体制改革的不断深化,该制度本身存在的缺陷阻碍了其预防作用的充分发挥。因此,应建立独立的区域性调解机构,并对其运行机制加以进一步完善。

关键词 劳动争议 调解 制度 缺陷 完善

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促进行业性劳动争议调解机制的发展与利用:成本评估与制度设计

14

作者 夏旭丽 李华武 《社会科学家》 CSSCI 北大核心 2020年第6期116-121,共6页

行业性劳动争议调解是我国当前正在努力探索与推动建立的一种劳动争议解决机制。通过与劳动仲裁、诉讼以及其他主要劳动争议调解机制比较可知,行业性劳动争议调解在劳动争议多元化解决机制中的经济性表现存在一定的变数,当事人成本与社... 行业性劳动争议调解是我国当前正在努力探索与推动建立的一种劳动争议解决机制。通过与劳动仲裁、诉讼以及其他主要劳动争议调解机制比较可知,行业性劳动争议调解在劳动争议多元化解决机制中的经济性表现存在一定的变数,当事人成本与社会成本的不确定性制约了该调解机制的发展与利用。建议通过明确免除当事人在行业性劳动争议调解中的成本负担,推广政府向行业性劳动争议调解组织购买公共服务的方式,来激发该调解机制的运行活力。 展开更多

关键词 行业性劳动争议调解 成本 公共服务

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农民工可直接申请司法确认劳动争议调解协议

15

作者 方园 《湖南农业》 2012年第11期29-29,共1页

1个月前，我与公司因调岗及工资待遇发生了争执，经公司所在街道调解组织调解，彼此于近日达成了书面调解协议．我和公司、调解员、调解组织均已签名或者盖章。

关键词 调解 劳动争议 协议 农民工 司法 工资待遇 组织

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完善我国劳动争议调解机构的思考 被引量：5

16

作者 高艳 《理论月刊》 2008年第1期95-97,共3页

如何组建劳动争议调解机构直接决定调解工作的实际效果,应构建以区域性劳动争议调解机构为主导,用人单位内部劳动争议调解机构为补充的劳动争议调解组织体系。结合我国劳动争议的特点和发展趋势,应遵循"三方性"原则建立以劳... 如何组建劳动争议调解机构直接决定调解工作的实际效果,应构建以区域性劳动争议调解机构为主导,用人单位内部劳动争议调解机构为补充的劳动争议调解组织体系。结合我国劳动争议的特点和发展趋势,应遵循"三方性"原则建立以劳动行政部门为主导的区域性劳动争议调解机构。 展开更多

关键词 劳动争议调解机构 区域性劳动争议调解机构 三方性原则

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地方政府购买劳动争议调解服务:缘起、困境及破局 被引量：4

17

作者 葛家欣 《地方财政研究》 CSSCI 北大核心 2022年第1期88-97,共10页

国家责任理论、治理理论以及公平效率理论为地方政府购买劳动争议调解服务提供了理论依据,分流劳动争议案件及构建多元解纷机制是政府购买劳动争议调解服务的现实动因。借助于《政府采购法》等法律法规,各地都在进行政府购买劳动争议调... 国家责任理论、治理理论以及公平效率理论为地方政府购买劳动争议调解服务提供了理论依据,分流劳动争议案件及构建多元解纷机制是政府购买劳动争议调解服务的现实动因。借助于《政府采购法》等法律法规,各地都在进行政府购买劳动争议调解服务的实践探索,并在购买内容、购买主体、承接主体等方面呈现出不同的特质,但却面临着合法性获取、实施程序、监督及评估机制等方面的困境。地方政府购买劳动争议调解服务的路径优化既要构建衔接有序的法律体系,加强实施流程的规范化设计,又要完善监督及评估机制。 展开更多

关键词 地方政府 劳资纠纷 劳动争议调解 政府购买服务

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论我国劳动争议调解制度的困境与出路

18

作者 常硕硕 《河北农机》 2021年第2期128-129,共2页

劳动争议调解制度具备省时、易操作、效率高的优势,是我国处理劳资纠纷的重要组成部分。但是在实际运行过程中却暴露了许多不足,比如:企业劳动争议调解委员会有较强的依赖性;劳动争议调解员的专业素质不高;调解协议书不以国家强制力为... 劳动争议调解制度具备省时、易操作、效率高的优势,是我国处理劳资纠纷的重要组成部分。但是在实际运行过程中却暴露了许多不足,比如:企业劳动争议调解委员会有较强的依赖性;劳动争议调解员的专业素质不高;调解协议书不以国家强制力为后盾来保障实施。基于这些不足,本文提出了相应的解决办法,使之可以更好地发挥我国劳动争议调解制度的应有作用,取得更好的调解效果,以促进劳动关系的和谐。 展开更多

关键词 劳动争议 调解制度 调解协议

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我国船员劳动争议处理机制的现实困境与对策 被引量：10

19

作者 韩立新 李大泽 《大连理工大学学报（社会科学版）》 CSSCI 2013年第2期67-71,共5页

我国海事司法实践显示,船员劳务合同纠纷数量一般在海事法院年受案量的前几位。然而,我国现行的船员劳动争议解决机制与争议解决的客观需要之间存在一定差距。立足中国现状,从劳动合同和劳务合同的理论区分入手,结合我国劳动仲裁和海事... 我国海事司法实践显示,船员劳务合同纠纷数量一般在海事法院年受案量的前几位。然而,我国现行的船员劳动争议解决机制与争议解决的客观需要之间存在一定差距。立足中国现状,从劳动合同和劳务合同的理论区分入手,结合我国劳动仲裁和海事司法实践处理船员劳动争议存在的问题,建议针对船员劳动的特殊性,适用"或裁或审"的双轨制救济方式,建立我国船员劳动纠纷调解联动机制;针对2006年《海事劳工公约》的要求,建立船上投诉和岸上投诉机制;在条件成熟时,建立我国独立的船员劳动争议调解仲裁处理机构。 展开更多

关键词 船员劳动争议 仲裁 诉讼 调解联动机制

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我国劳动争议处理制度存在的问题与完善之策 被引量：17

20

作者 徐丽雯 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2014年第2期91-96,共6页

通过对我国目前劳动争议处理制度现状及问题的分析,提出了完善我国劳动争议处理制度的设想。我国目前实行"一调一裁二审终审"的劳动争议处理制度,这一制度设立的初衷是希望通过调解和准司法性质的劳动仲裁程序解决一部分争议... 通过对我国目前劳动争议处理制度现状及问题的分析,提出了完善我国劳动争议处理制度的设想。我国目前实行"一调一裁二审终审"的劳动争议处理制度,这一制度设立的初衷是希望通过调解和准司法性质的劳动仲裁程序解决一部分争议案件,以节约诉讼成本。但实践中,这种模式非但没有达到设计者的预期,反而弊端凸显。尽管2008年《劳动争议调解仲裁法》中的"一裁终局"制度使部分劳动争议案件得以快速解决,但并未从根本上弥补我国劳动争议处理制度的缺陷。通过论证并结合我国国情提出了"调解前置或裁或审各自终局"的劳动争议处理制度的改革设想。 展开更多

关键词 劳动争议 劳动法 劳动合同法 劳动争议调解仲裁法

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