就职宪法宣誓责任构成与完善——以2018年《公务员法》第九条展开探讨 被引量：2

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作者 沈瞿和 龚丽萍 《中共福建省委党校（福建行政学院）学报》 北大核心 2020年第4期117-123,共7页

就职宪法宣誓是公职人员将内心伦理精神外化为公开的行为表现,作为正式担任公职的必要条件,具有法律上承诺的意义。宣誓责任是宣誓人违反宣誓规范所应承担的不利后果,其构成可从宣誓主体、客体、主观方面、客观方面、仪式和程序进行分析... 就职宪法宣誓是公职人员将内心伦理精神外化为公开的行为表现,作为正式担任公职的必要条件,具有法律上承诺的意义。宣誓责任是宣誓人违反宣誓规范所应承担的不利后果,其构成可从宣誓主体、客体、主观方面、客观方面、仪式和程序进行分析,完善我国宪法宣誓制度要明确拒绝宣誓、不当宣誓、程序瑕疵宣誓等各种情形、所承担的责任以及追究和救济机制,将不当宣誓行为脱虚入实、给予实际惩戒。 展开更多

关键词 公职人员 宪法宣誓 《公务员法》

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论新《公务员法》的伦理向度与道德之维——兼论新时代公务员行政伦理建设的路径选择 被引量：6

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作者 杨冬艳 刘丽红 《领导科学》 北大核心 2019年第12期7-10,共4页

2018年12月29日,第十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》。新修订的《公务员法》体现了对公务员的道德要求与公务员队伍建设的伦理目标,明确了对公务员的角色定位与道德期许,对公务员的选拔... 2018年12月29日,第十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》。新修订的《公务员法》体现了对公务员的道德要求与公务员队伍建设的伦理目标,明确了对公务员的角色定位与道德期许,对公务员的选拔任用提出了明确的道德标准。同时,新《公务员法》也为公务员行政伦理建设提供了路径:一是提升公务员德性,培育公务员的伦理自主性;二是推进公务员行政伦理的制度化与法制化。 展开更多

关键词 新《公务员法》 公务员 行政伦理 道德

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学习贯彻《公务员法》 推动干部人事管理法治化

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作者 莫于川 《重庆社会科学》 2005年第11期93-99,共7页

即将施行的《中华人民共和国公务员法》是具有干部人事管理法制化里程碑意义的重要行政法律,其贯彻实施乃是一项宏大的社会系统工程,需要社会各方面加深和统一认识,共同推动这部法律实施。为此,本文分析了《公务员法》的指导思想和重要... 即将施行的《中华人民共和国公务员法》是具有干部人事管理法制化里程碑意义的重要行政法律,其贯彻实施乃是一项宏大的社会系统工程,需要社会各方面加深和统一认识,共同推动这部法律实施。为此,本文分析了《公务员法》的指导思想和重要原则,阐述了《公务员法》的基本内容和创新要点,并就《公务员法》贯彻过程中的若干问题提出了参考意见。 展开更多

关键词 《公务员法》 指导思想 重要原则 创新要点

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《公务员法》:创建现代化的公务员制度 被引量：2

4

作者 李爱红 《求实》 北大核心 2006年第z1期90-91,共2页

关键词 公务员法 《公务员法》 聘任制公务员

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《公务员法》实施方案出台

5

《领导科学》 北大核心 2006年第14期19-19,共1页

《中华人民共和国公务员法》实施方案近日出台。实施方案提出，力争用3到5年的时间，基本建立起充满生机活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面... 《中华人民共和国公务员法》实施方案近日出台。实施方案提出，力争用3到5年的时间，基本建立起充满生机活力的科学化、民主化、制度化的中国特色公务员制度，努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍，为全面建设小康社会提供人才支持和组织保证。 展开更多

关键词 《公务员法》 出台 全面建设小康社会 中华人民共和国 公务员制度 公务员队伍 中国特色 人民满意 组织保证 人才支持

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论行政公务员全员聘任制改革 被引量：4

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作者 王春业 《行政管理改革》 2012年第6期17-22,共6页

《公务员法》颁布后，公务员内涵与外延都扩大了，是指依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，而行政公务员是其中的一个组成部分。之所以只研究行政公务员的聘任制，而没有将所有公务员纳入研究范围，原... 《公务员法》颁布后，公务员内涵与外延都扩大了，是指依法履行公职、纳人国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员，而行政公务员是其中的一个组成部分。之所以只研究行政公务员的聘任制，而没有将所有公务员纳入研究范围，原因在于，一方面行政机关与普通百姓关系十分密切，研究其全面实行聘任制改革具有重大的现实意义；另一方面，行政公务员行使的是行政权，与其他公务员所行使的权力，如权力机关的立法权、法院的审判权、检察机关的检察权等具有不同的特点，放在一起研究比较复杂，难以进行制度设计。 展开更多

关键词 《公务员法》 全员聘任制 行政编制 改革 权力机关 工作人员 工资福利 财政负担

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离职公务员的行为限制规定问题探讨 被引量：2

7

作者 史春林 《理论探索》 CSSCI 北大核心 2017年第4期105-110,共6页

当前关于离职公务员到商界任职是否导致变相的权钱交易等腐败问题受到社会的广泛关注,为此,有必要对离职公务员的行为进行限制。现行《公务员法》虽对离职公务员的行为做出了限制规定,但在限制时间、限制范围、进行处罚等方面存在一定... 当前关于离职公务员到商界任职是否导致变相的权钱交易等腐败问题受到社会的广泛关注,为此,有必要对离职公务员的行为进行限制。现行《公务员法》虽对离职公务员的行为做出了限制规定,但在限制时间、限制范围、进行处罚等方面存在一定的局限性。为此,要根据时代发展的需要,立足国情实际,同时借鉴世界上其他国家和地区一些成熟的做法和经验,有针对性地完善《公务员法》的有关规定,把离职公务员的剩余权力关进制度的笼子里,以达到遏制期权腐败的目的。 展开更多

关键词 《公务员法》 离职公务员 行为限制 期权腐败

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九江经验：考录公务员成政务亮点

8

作者 王俯耕 《人民论坛》 北大核心 2009年第1期54-55,共2页

江西省九江市坚持用规范维护公正，让公正诠释和谐，使考试录用公务员工作成为政务环境新亮点。《公务员法》实施三年来，共有来自全国各地的40000多名考生竞争九江市1200余个公务员岗位，考生称心，群众高兴，单位满意。

关键词 公务员工作 政务环境 九江市 考录 经验 《公务员法》 江西省 公正

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完善公务员退出制度

9

作者 蒋秋桃 《人民论坛》 北大核心 2014年第6期69-69,共1页

《中华人民共和国公务员法》（下称《公务员法》）已于2006年1月1日起施行,《公务员法》的实施,一是健全了我国干部人事管理的法律法规体系,实现了干部人事管理的法制化,推进了依法治国基本方略的实施.二是为公务员管理提供了科学合理... 《中华人民共和国公务员法》（下称《公务员法》）已于2006年1月1日起施行,《公务员法》的实施,一是健全了我国干部人事管理的法律法规体系,实现了干部人事管理的法制化,推进了依法治国基本方略的实施.二是为公务员管理提供了科学合理的管理规范,为实现干部人事管理的科学化和深化干部人事制度改革奠定了坚实基础.三是有力地促进了干部队伍建设和各级政权建设,建设了一支善于治国理政的公务员队伍,提高了中国共产党的执政能力.四是有利于推进政治体制改革,有利于建设社会主义民主政治,有利于加快我国政治体制改革和政治文明建设的进程. 展开更多

关键词 《公务员法》 《中华人民共和国公务员法》 退出制度 干部人事管理 干部人事制度改革 社会主义民主政治 政治体制改革 法律法规体系

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公务员说“不”应有风险保障

10

作者 王涛 《领导科学》 北大核心 2005年第11期19-19,共1页

下级不敢说“不”，是官场流行的游戏规则。《公务员法》将原来规定“公务员不得对抗上级决定和命令”的内容，修订为“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见”。

关键词 公务员 《公务员法》 行政管理 行政机关

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引咎辞职制度的法律依据及实践路径 被引量：2

11

作者 谢炜 蒋云根 《中州学刊》 CSSCI 北大核心 2006年第3期87-89,共3页

我国《公务员法》首次将引咎辞职制度纳入法律范畴,这既是依法行政的需要,也是建设“责任政府”的必要步骤。现代意义的引咎辞职起源于西方国家的公务员制度,其在我国的“本土化”困境十分明显。因此,在有法可依的前提下,有必要考量我... 我国《公务员法》首次将引咎辞职制度纳入法律范畴,这既是依法行政的需要,也是建设“责任政府”的必要步骤。现代意义的引咎辞职起源于西方国家的公务员制度,其在我国的“本土化”困境十分明显。因此,在有法可依的前提下,有必要考量我国引咎辞职制度的具体实践路径以保障该制度的实现与进一步完善。 展开更多

关键词 实践路径 引咎辞职制度 《公务员法》 依法行政

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有效挖掘下属的潜能 被引量：2

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作者 路竞竞 刘高山 《领导科学》 北大核心 2008年第13期26-27,共2页

公务员是一个特殊的职业群体。我国《公务员法》规定，公务员是指“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。法律赋予公务员的权利，包括“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞职或者处分”... 公务员是一个特殊的职业群体。我国《公务员法》规定，公务员是指“依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员”。法律赋予公务员的权利，包括“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞职或者处分”的权利、“获得工资报酬，享受福利、保险待遇”的权利以及“参加培训”的权利等。 展开更多

关键词 《公务员法》 下属 工资福利 职业群体 行政编制 工作人员 财政负担

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中小学教师的身份:困境与出路 被引量：8

13

作者 李晓强 《教学与管理（中学版）》 北大核心 2006年第2期3-6,共4页

关键词 中小学教师 《国家公务员暂行条例》 困境与出路 《公务员法》 普及义务教育 专业人员 《教师法》 公务员范围 教学职责 相关法律

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“漂在机关”的借调群体 被引量：2

14

作者 汪玉凯 《人民论坛》 北大核心 2009年第21期10-11,共2页

借调的单位人手不够用,就从下面单位借调人员。借入随意,退回也随意,有时候甚至只要领导一句话就行,这个被称为"漂在机关"

关键词 干部使用 机关 群体 漂移 主管单位 《公务员法》 少数人

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提高反腐能力 有效遏制权力“期权化” 被引量：1

15

作者 曹儒国 《领导科学》 北大核心 2006年第12期8-9,共2页

关键词 “期权化” 权力观 《公务员法》 反腐败 寻租现象 交易方式 安全系数 政策法律

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产业园区知识型员工多因子薪酬模式的功能与应用

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作者 王林丽 宋巍 《求实》 CSSCI 北大核心 2013年第A01期137-139,共3页

《公务员法》颁布以前的公务员工资由基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资四个部分组成。本文构建的多因子薪酬模式是将产业园区各种薪酬设计成相对独立的五个部分,即岗位薪、知识能力薪、绩效薪、市场薪和年功薪,并对每个独立的部... 《公务员法》颁布以前的公务员工资由基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资四个部分组成。本文构建的多因子薪酬模式是将产业园区各种薪酬设计成相对独立的五个部分,即岗位薪、知识能力薪、绩效薪、市场薪和年功薪,并对每个独立的部分付予权重,从而形成相对独立的五个薪酬提升因子,籍以形成其基本的薪酬模式。 展开更多

关键词 薪酬模式 产业园区 多因子 知识型员工 应用 《公务员法》 基础工资 相对独立

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问责之思

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作者 曹儒国 《领导科学》 北大核心 2005年第18期9-10,共2页

关键词 问责制度 《公务员法》 责任主体 有限权力 民主政体 不合理 出台 章节 党政

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末位淘汰制遭遇的两难选择及出路

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作者 彭勇 《领导科学》 北大核心 2006年第4期12-13,共2页

关键词 末位淘汰制 绩效管理制度 公务员管理 《公务员法》 党政机关 组织战略 民意测验 定量考核

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浅谈“参公”管理后档案人才队伍建设的基本思路 被引量：8

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作者 沈耀东 《中国档案》 北大核心 2010年第4期30-31,共2页

国以才立,政以才兴,业以才治。档案人才队伍建设是档案事业科学发展的根本。档案局（馆）＂参公＂管理后,档案人才队伍建设由原来的专业技术人员和公务员＂双轨制＂管理,改为除工勤人员以外的工作人员全部参照（或纳入）《公务员法》进... 国以才立,政以才兴,业以才治。档案人才队伍建设是档案事业科学发展的根本。档案局（馆）＂参公＂管理后,档案人才队伍建设由原来的专业技术人员和公务员＂双轨制＂管理,改为除工勤人员以外的工作人员全部参照（或纳入）《公务员法》进行管理,取消了专业技术职务评聘。 展开更多

关键词 档案人才队伍建设 管理 《公务员法》 专业技术人员 技术职务评聘 科学发展 档案事业 工作人员

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《华东政法学院学报》2005年总目录 被引量：1

20

《华东政法学院学报》 CSSCI 2005年第6期111-112,共2页

关键词 民法法典化 法律硕士教育 《公务员法》 商法 民法 身份犯 研讨会综述 立法权 环保风暴 学报 连续出版物 刑事 华东政法学院 目录 检索工具

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