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黑龙江富裕 建立公开选拔领导干部题库
1
作者
金立起
《领导科学》
北大核心
2001年第14期56-56,共1页
近日．黑龙江省富裕县在总结以往公开选拔领导干部笔试、面试试题出题经验的基础上，依据《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》，广泛搜集资料，建立了一整套系统、全面、有效且具有针对性的应试试题库。题库内容丰富，涵盖面广，汇集...
近日．黑龙江省富裕县在总结以往公开选拔领导干部笔试、面试试题出题经验的基础上，依据《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》，广泛搜集资料，建立了一整套系统、全面、有效且具有针对性的应试试题库。题库内容丰富，涵盖面广，汇集了政治、经济、法律、管理、科学技术及公文写作等6大类4万多道试题，
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关键词
公开选拔
党政领导
干部
法律
丰富
依据
政治
针对性
题库
搜集资料
考试
大纲
在线阅读
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职称材料
《公开选拔领导干部应试指南》公开出版
2
《领导科学》
北大核心
2001年第11期25-25,共1页
关键词
公开选拔
领导
干部
考试
大纲
党政领导
干部
出版
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职称材料
“选项归类”在无领导小组讨论中的运用
3
作者
李民昌
《领导科学》
北大核心
2008年第16期31-32,共2页
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，在面试环节，可使用结构化面试方法，也可使用无领导小组讨论等其他测评方法。无领导小组讨论是把5-7人作为一组，不指定组长，大家围绕给定的问题进行讨论，考官则从旁观察，根据应...
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，在面试环节，可使用结构化面试方法，也可使用无领导小组讨论等其他测评方法。无领导小组讨论是把5-7人作为一组，不指定组长，大家围绕给定的问题进行讨论，考官则从旁观察，根据应试者在讨论中的言语陈述、行为表现，对其领导能力和个性特征作出相应评价。
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关键词
无
领导
小组讨论
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》
归类
选项
面试方法
测评方法
行为表现
个性特征
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职称材料
我国干部选任制度改革步伐加快
4
《领导科学》
北大核心
2008年第9期18-18,共1页
近年来，中央及各地在选人用人上进一步扩大民主，引入竞争机制，获得了社会各界的广泛赞同。如今，公开选拔、竞争上岗已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。各地纷纷推出更具竞争性的选拔方式、更大规模的选拔数量、更加重要的...
近年来，中央及各地在选人用人上进一步扩大民主，引入竞争机制，获得了社会各界的广泛赞同。如今，公开选拔、竞争上岗已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。各地纷纷推出更具竞争性的选拔方式、更大规模的选拔数量、更加重要的选拔岗位，干部选任中的民主气息随之更浓。
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关键词
干部
选任制度
改革步伐
公开选拔
干部
选拔
任用
扩大民主
竞争
机制
党政领导
竞争
上岗
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结构化面试准备过程中的要素分析
5
作者
牟惠康
《领导科学》
北大核心
2010年第12期48-49,共2页
结构化面试由于在命题、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行,具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点,已成为当前面试实践中应用最广的一种方法。党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试、公务员录用面试以及...
结构化面试由于在命题、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行,具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点,已成为当前面试实践中应用最广的一种方法。党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试、公务员录用面试以及一些企事业单位竞聘上岗面试等都把它作为一种基本方法。但不少考生反映,对结构化面试往往感到无所适从且成绩不佳。
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关键词
结构化面试
要素分析
标准化程序
党政领导
干部
企事业单位
公务员录用
竞争
上岗
公开选拔
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职称材料
题名
黑龙江富裕 建立公开选拔领导干部题库
1
作者
金立起
出处
《领导科学》
北大核心
2001年第14期56-56,共1页
文摘
近日．黑龙江省富裕县在总结以往公开选拔领导干部笔试、面试试题出题经验的基础上，依据《全国公开选拔党政领导干部考试大纲》，广泛搜集资料，建立了一整套系统、全面、有效且具有针对性的应试试题库。题库内容丰富，涵盖面广，汇集了政治、经济、法律、管理、科学技术及公文写作等6大类4万多道试题，
关键词
公开选拔
党政领导
干部
法律
丰富
依据
政治
针对性
题库
搜集资料
考试
大纲
分类号
C931 [经济管理—管理学]
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
《公开选拔领导干部应试指南》公开出版
2
出处
《领导科学》
北大核心
2001年第11期25-25,共1页
关键词
公开选拔
领导
干部
考试
大纲
党政领导
干部
出版
分类号
G236 [文化科学]
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职称材料
题名
“选项归类”在无领导小组讨论中的运用
3
作者
李民昌
机构
中共河南省委党校公共管理教研部副主任
出处
《领导科学》
北大核心
2008年第16期31-32,共2页
文摘
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》规定，在面试环节，可使用结构化面试方法，也可使用无领导小组讨论等其他测评方法。无领导小组讨论是把5-7人作为一组，不指定组长，大家围绕给定的问题进行讨论，考官则从旁观察，根据应试者在讨论中的言语陈述、行为表现，对其领导能力和个性特征作出相应评价。
关键词
无
领导
小组讨论
《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》
归类
选项
面试方法
测评方法
行为表现
个性特征
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
在线阅读
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职称材料
题名
我国干部选任制度改革步伐加快
4
出处
《领导科学》
北大核心
2008年第9期18-18,共1页
文摘
近年来，中央及各地在选人用人上进一步扩大民主，引入竞争机制，获得了社会各界的广泛赞同。如今，公开选拔、竞争上岗已成为党政领导干部选拔任用的重要方式之一。各地纷纷推出更具竞争性的选拔方式、更大规模的选拔数量、更加重要的选拔岗位，干部选任中的民主气息随之更浓。
关键词
干部
选任制度
改革步伐
公开选拔
干部
选拔
任用
扩大民主
竞争
机制
党政领导
竞争
上岗
分类号
D262.3 [政治法律—中共党史]
F407.816 [经济管理—产业经济]
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职称材料
题名
结构化面试准备过程中的要素分析
5
作者
牟惠康
机构
浙江省台州科技职业学院党委
出处
《领导科学》
北大核心
2010年第12期48-49,共2页
文摘
结构化面试由于在命题、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行,具有内容确定、程序严谨、评分统一、形式活而不乱等特点,已成为当前面试实践中应用最广的一种方法。党政领导干部公开选拔和竞争上岗面试、公务员录用面试以及一些企事业单位竞聘上岗面试等都把它作为一种基本方法。但不少考生反映,对结构化面试往往感到无所适从且成绩不佳。
关键词
结构化面试
要素分析
标准化程序
党政领导
干部
企事业单位
公务员录用
竞争
上岗
公开选拔
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
黑龙江富裕 建立公开选拔领导干部题库
金立起
《领导科学》
北大核心
2001
0
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职称材料
2
《公开选拔领导干部应试指南》公开出版
《领导科学》
北大核心
2001
0
在线阅读
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职称材料
3
“选项归类”在无领导小组讨论中的运用
李民昌
《领导科学》
北大核心
2008
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
4
我国干部选任制度改革步伐加快
《领导科学》
北大核心
2008
0
在线阅读
下载PDF
职称材料
5
结构化面试准备过程中的要素分析
牟惠康
《领导科学》
北大核心
2010
0
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