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题名人力资本参与企业收益分配研究的新成果
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作者
石桥
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机构
北京物资学院
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出处
《中国流通经济》
CSSCI
2004年第2期48-48,共1页
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文摘
在知识经济、信息经济全面发展的21 世纪,人力资本参与企业收益分配已成为必然趋势.但是什么企业适合子实施,如何选择人力资本参与企业收益分配方式是企业面临的新课题.著名经济学家、山西财经大学原校长、博士生导师冯子标教授主持的国家社会科学基金课题(02BJYY57)<人力资本参与企业收益分配研究>(经济科学出版社2003年12月出版)对这一问题进行了深入的探讨与研究.
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关键词
《人力资本参与企业收益分配研究》
经济科学出版社
激励机制
核心竞争力
权利收益
货币收益
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分类号
F272.92
[经济管理—企业管理]
F275.4
[经济管理—企业管理]
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题名企业家人力资本计量及其参与分配的研究综述
被引量：6
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作者
兰玉杰
孙海燕
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机构
安徽财经大学
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出处
《财贸研究》
北大核心
2007年第4期119-126,共8页
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基金
教育部人文社科研究项目(项目编号:05JD630085)和安徽省自然科学研究项目(项目编号:070416248)的阶段性成果
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文摘
企业家人力资本计量及其参与分配的问题已成为社会关注的热点问题,本文对国内外学者关于企业家人力资本计量及其参与分配计量的研究进行综述,结果发现目前关于人力资本计量的方法还很难全面准确地反映企业家人力资本的价值,由于企业家人力资本价值计量上的困难导致了企业家人力资本参与企业分配的研究与企业家人力资本价值的计量割裂开来,有待于我们进一步研究。
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关键词
企业家人力资本
计量研究
参与分配
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Keywords
entrepreneur human capital
quantitative analysis
participate in distribution
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分类号
F272.91
[经济管理—企业管理]
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题名基于“满意+持续改进”的企业收益分配模型研究
被引量：1
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作者
包翼
吴君民
胡淼
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机构
江苏科技大学
河北工业大学
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出处
《财会通讯（上）》
北大核心
2008年第6期26-28,共3页
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文摘
（一）传统企业收益分配模型及其问题 “股东至上论”的传统企业收益分配模型（如图1所示）占据了当前各种社会形态实际分配的主流地位。许多学者分别从主观风险偏好差异、团队生产理论以及资产专用性等方面，论述“资本雇佣劳动”、非人力资本所有者独享剩余价值的合理性。传统的资产负债表和利润表也是根据上述思想进行分析设计的。如资产负债表根据“资本=负债＋所有者权益”的会计等式仅对非人力资本所有者的利益诉求进行考量，利润表中的净利润仅体现股东获得的净利润。
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关键词
企业收益分配
模型研究
持续改进
“资本雇佣劳动”
非人力资本所有者
收益分配模型
资产负债表
传统企业
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分类号
F275
[经济管理—企业管理]
F224
[经济管理—国民经济]
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题名企业收益分配中的产权主体分析
被引量：1
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作者
唐智飞
肖维平
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出处
《财会月刊》
1999年第12期10-11,共2页
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关键词
企业收益分配
人力资本所有权
剩余索取权
产权主体
参与者
企业法人产权
分配权
人力资本所有者
分配主体
所有权权能
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分类号
F23
[经济管理—会计学]
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