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抵抗权在我国之探析——以《公务员法》第五十四条为焦点 被引量:7
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作者 杨静 魏迪 《四川师范大学学报(社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2006年第2期23-27,共5页
《中华人民共和国公务员法》第五十四条有关公务员抵抗权的一般规定意义重大,即公务员依法不执行上级明显违法的决定或命令是在一定程度上代替了行政相对人行使抵抗权,应当完善这一制度使之具有更大的可操作性。
关键词 《中华人民共和国公务员法》公务员 抵抗权 行政相对人
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参照公务员法管理事业单位将何去何从——对参公事业单位产生的原因及改革趋势分析 被引量:11
2
作者 刘太刚 邓婷婷 《北京行政学院学报》 CSSCI 北大核心 2013年第2期12-15,共4页
从"以责定权、以责定利"的组织资源配置逻辑出发,参公事业单位与行政机关职责具有同质性,因而参公事业单位存在是有其合理性的。同时,为转变政府职能,政府不断深入推进机构改革,造成了很大的人员分流压力。为缓解这些压力,稳... 从"以责定权、以责定利"的组织资源配置逻辑出发,参公事业单位与行政机关职责具有同质性,因而参公事业单位存在是有其合理性的。同时,为转变政府职能,政府不断深入推进机构改革,造成了很大的人员分流压力。为缓解这些压力,稳步推进改革,参公事业单位的存在又有其现实必然性。因此,在事业单位分类改革的大背景下,参公事业单位应该继续存在,并应根据不同职能划归为承担行政职能类和公益二类。 展开更多
关键词 事业单位 分类改革 参照公务员法管理 机构改革
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前科制度与就业歧视——对我国《公务员法》第24条第1项的学理反思 被引量:5
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作者 王彬 赵绘宇 《政治与法律》 CSSCI 北大核心 2009年第8期98-106,共9页
《中华人民共和国公务员法》第24条第1项禁止曾有犯罪前科的公民成为公务员。从社会防卫的角度来看,这种限制有一定的合理性。从反就业歧视的角度来看,这种限制构成不合理的差别对待,同时也不是基于内在的职业需要,因而构成了对有前科... 《中华人民共和国公务员法》第24条第1项禁止曾有犯罪前科的公民成为公务员。从社会防卫的角度来看,这种限制有一定的合理性。从反就业歧视的角度来看,这种限制构成不合理的差别对待,同时也不是基于内在的职业需要,因而构成了对有前科公民的歧视。这种限制也不符合前科消灭制度的理念。该条款可以修改为限制有与职业不相容的犯罪前科者成为公务员,同时规定一定的限制期限。 展开更多
关键词 犯罪前科 歧视 前科消灭 公务员法
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加强公务员公共服务能力建设的思考——兼论贯彻执行公务员法 被引量:3
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作者 艾医卫 隆廷辉 《天津行政学院学报》 2006年第2期26-30,共5页
国家公务员公共服务能力是整体能力建设的重要组成部分,是建设服务型政府的基本要求,是贯彻落实公务员法的重要目标。目前,公务员公共服务能力欠缺的主要原因在于体制、机制的障碍。因此,通过严格执行公务员法来强化公务员管理,并加强... 国家公务员公共服务能力是整体能力建设的重要组成部分,是建设服务型政府的基本要求,是贯彻落实公务员法的重要目标。目前,公务员公共服务能力欠缺的主要原因在于体制、机制的障碍。因此,通过严格执行公务员法来强化公务员管理,并加强以公共服务机制建设为主要内容的公务员能力建设,是提高公务员公共服务能力的主要途径。 展开更多
关键词 公务员 公共服务能力 公共服务机制 公务员法
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就职宪法宣誓责任构成与完善——以2018年《公务员法》第九条展开探讨 被引量:2
5
作者 沈瞿和 龚丽萍 《中共福建省委党校(福建行政学院)学报》 北大核心 2020年第4期117-123,共7页
就职宪法宣誓是公职人员将内心伦理精神外化为公开的行为表现,作为正式担任公职的必要条件,具有法律上承诺的意义。宣誓责任是宣誓人违反宣誓规范所应承担的不利后果,其构成可从宣誓主体、客体、主观方面、客观方面、仪式和程序进行分析... 就职宪法宣誓是公职人员将内心伦理精神外化为公开的行为表现,作为正式担任公职的必要条件,具有法律上承诺的意义。宣誓责任是宣誓人违反宣誓规范所应承担的不利后果,其构成可从宣誓主体、客体、主观方面、客观方面、仪式和程序进行分析,完善我国宪法宣誓制度要明确拒绝宣誓、不当宣誓、程序瑕疵宣誓等各种情形、所承担的责任以及追究和救济机制,将不当宣誓行为脱虚入实、给予实际惩戒。 展开更多
关键词 公职人员 宪法宣誓 公务员法
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对《公务员法》中“聘任制”规定的解读 被引量:3
6
作者 纪培荣 王立荷 《政法论丛》 2007年第5期60-62,共3页
《中华人民共和国公务员法》中关于公务员"聘任制"的规定,是我国公务员任用制度的一个重大改革措施。根据规定,部分非公务员身份的人员可以通过聘任进入公务员队伍,并对其依据公务员法和聘任合同进行管理。实行聘任制的主要目... 《中华人民共和国公务员法》中关于公务员"聘任制"的规定,是我国公务员任用制度的一个重大改革措施。根据规定,部分非公务员身份的人员可以通过聘任进入公务员队伍,并对其依据公务员法和聘任合同进行管理。实行聘任制的主要目的,是为了增强机关对一些高层次人才的吸引力,降低对一些辅助性人员的用人成本,形成一种更加灵活的用人机制,弥补委任制任用方式的僵化和不足。 展开更多
关键词 公务员法 聘任制 解读
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新公务员法基本特征与制度展望——基于公务员法最新修订条款的制度文本分析 被引量:6
7
作者 郝玉明 《新视野》 CSSCI 北大核心 2020年第2期81-87,共7页
公务员法作为我国干部人事管理的基础性法律,是公务员管理的制度依据。推行公务员职务与职级并行引发了《公务员法》的修订,主要内容体现在调整完善公务员职务与职级并行相关规定、深化推进公务员分类管理相关规定、吸收补充从严管理干... 公务员法作为我国干部人事管理的基础性法律,是公务员管理的制度依据。推行公务员职务与职级并行引发了《公务员法》的修订,主要内容体现在调整完善公务员职务与职级并行相关规定、深化推进公务员分类管理相关规定、吸收补充从严管理干部相关规定、健全完善公务员激励保障相关规定等方面。修订后的《公务员法》,进一步凸显了公务员制度的中国特色,进一步强化了公务员队伍的政治属性,进一步理顺了公务员管理体制和职能。展望未来,仍需不断加强后续各项制度建设,推进各项管理体制机制转换。重点在于结合分类管理和职务与职级并行等重大基础性改革事项完善公务员激励保障措施,推进分类分级考录考核等核心管理制度建设,不断提高公务员管理制度化、科学化、规范化水平。 展开更多
关键词 公务员法修订 分类管理 职级并行 制度展望
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论新《公务员法》的伦理向度与道德之维——兼论新时代公务员行政伦理建设的路径选择 被引量:6
8
作者 杨冬艳 刘丽红 《领导科学》 北大核心 2019年第12期7-10,共4页
2018年12月29日,第十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》。新修订的《公务员法》体现了对公务员的道德要求与公务员队伍建设的伦理目标,明确了对公务员的角色定位与道德期许,对公务员的选拔... 2018年12月29日,第十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法(修订草案)》。新修订的《公务员法》体现了对公务员的道德要求与公务员队伍建设的伦理目标,明确了对公务员的角色定位与道德期许,对公务员的选拔任用提出了明确的道德标准。同时,新《公务员法》也为公务员行政伦理建设提供了路径:一是提升公务员德性,培育公务员的伦理自主性;二是推进公务员行政伦理的制度化与法制化。 展开更多
关键词 新《公务员法 公务员 行政伦理 道德
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重视制度设计,保障《公务员法》立法目的的实现 被引量:7
9
作者 姜明安 《华东政法学院学报》 CSSCI 2005年第2期7-10,共4页
经过四年的论证修改,《公务员法(草案)》已于2004年岁末由 国务院提请全国人大常委会审议。此次立法,继承前期成果,参酌外国经验,当 对我国建立法治社会的进程产生积极影响。本期“热点笔谈”约请此领域的专 家学者就公务员制... 经过四年的论证修改,《公务员法(草案)》已于2004年岁末由 国务院提请全国人大常委会审议。此次立法,继承前期成果,参酌外国经验,当 对我国建立法治社会的进程产生积极影响。本期“热点笔谈”约请此领域的专 家学者就公务员制度的立法与实践进行探讨,并就若干重要问题展开论述。 展开更多
关键词 公务员法 立法目的 公务员队伍 保障 勤政廉政 合法权益 确立 层次
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关于增强《公务员法》的科学性之管见 被引量:4
10
作者 莫于川 《华东政法学院学报》 CSSCI 2005年第2期10-12,共3页
经过四年的论证修改,《公务员法(草案)》已于2004年岁末由 国务院提请全国人大常委会审议。此次立法,继承前期成果,参酌外国经验,当 对我国建立法治社会的进程产生积极影响。本期“热点笔谈”约请此领域的专 家学者就公务员制... 经过四年的论证修改,《公务员法(草案)》已于2004年岁末由 国务院提请全国人大常委会审议。此次立法,继承前期成果,参酌外国经验,当 对我国建立法治社会的进程产生积极影响。本期“热点笔谈”约请此领域的专 家学者就公务员制度的立法与实践进行探讨,并就若干重要问题展开论述。 展开更多
关键词 公务员法 行政组织 《国家公务员暂行条例》 行政法 中国 科学性 法律 管见 机会
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依法交流 高效廉政——解读我国公务员法关于公务员交流制度的新规定 被引量:1
11
作者 冯青淑 《探索》 北大核心 2006年第3期61-64,共4页
高效廉政是我国社会主义市场经济迅速发展和社会稳定和谐的政治保障。随着我国公务员法对公务员范围的适度扩大,重视和提升公务员交流管理作用并使之法治化,使它与录用管理和考核管理共同构成我国公务员管理体系的三大法律支柱,具有深... 高效廉政是我国社会主义市场经济迅速发展和社会稳定和谐的政治保障。随着我国公务员法对公务员范围的适度扩大,重视和提升公务员交流管理作用并使之法治化,使它与录用管理和考核管理共同构成我国公务员管理体系的三大法律支柱,具有深远意义。同时,在公务员依法交流基础上逐步形成我国公务员人才交流的开放式、法治化的结构性动态模式,建立以公务员人才培育为核心的依法有序、开放灵活、全员参与和联接畅通的中国特色公务员交流制度,是我国公务员交流管理活动与过程的整体目标,是中国特色的公务员制度实现高效廉政的制度化安排。 展开更多
关键词 公务员 公务员法 公务员交流 高效廉政
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新时代公务员队伍的建设路径:科学化+法治化——以《公务员法(修订草案)》为视角 被引量:1
12
作者 贾海薇 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2018年第12期32-37,共6页
《公务员法(修订草案)》将"科学发展观"和"习近平新时代中国特色社会主义思想"列入指导思想,并在进入与退出、职务与职级、晋升与罚降、奖励与惩处、使用与培育、权利与义务六大方面进行了制度创新,体现了我国对于... 《公务员法(修订草案)》将"科学发展观"和"习近平新时代中国特色社会主义思想"列入指导思想,并在进入与退出、职务与职级、晋升与罚降、奖励与惩处、使用与培育、权利与义务六大方面进行了制度创新,体现了我国对于公务员队伍管理坚持走科学化与法治化的路径,对我国正在进行的政府职能转变与行政机构改革具有重要的制度支撑意义。 展开更多
关键词 公务员法(修订草案) 公务员管理 法治创新
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西方国家公务员法特点述论
13
作者 刘俊祥 《现代法学》 CSSCI 北大核心 1996年第6期123-126,共4页
西方国家公务员法特点述论西南政法大学刘俊祥西方公务员制度的推行已经有一百多年的历史,并已成为当代世界比较完善的政府人事管理制度,为各国公务员的科学管理和政府公共管理的高效推行发挥了重要作用。在公务员管理过程中,各国积... 西方国家公务员法特点述论西南政法大学刘俊祥西方公务员制度的推行已经有一百多年的历史,并已成为当代世界比较完善的政府人事管理制度,为各国公务员的科学管理和政府公共管理的高效推行发挥了重要作用。在公务员管理过程中,各国积累了一些合理的经验、有效的方法和共... 展开更多
关键词 现代公务员制度 公务员法 公务员管理 西方国家 国家公务员 法制建设 权利义务 地方公务员 政府公共管理 法律规范
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我国《公务员法》抵抗权条款之研究
14
作者 张艳 《西北大学学报(哲学社会科学版)》 CSSCI 北大核心 2013年第6期150-153,共4页
通过对我国抵抗权制度的深入分析,认为我国公务员抵抗权制度对决定和命令的范围、错误与明显违法的界限界定不清,导致适用困难。因此,应该规定公务员可以抵抗上级发布的抽象行政行为;上级在发布决定和命令时必须采用书面形式,便于公务... 通过对我国抵抗权制度的深入分析,认为我国公务员抵抗权制度对决定和命令的范围、错误与明显违法的界限界定不清,导致适用困难。因此,应该规定公务员可以抵抗上级发布的抽象行政行为;上级在发布决定和命令时必须采用书面形式,便于公务员在发生抵抗权争议时取证,有利于公务员保护自身权益;应对明显违法的标准采取列举式和排除式的规定,明晰二者之间的界限,使公务员较好地作出是否行使抵抗权的判断。 展开更多
关键词 抵抗权 公务员 《中华人民共和国公务员法》第54条
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学习贯彻《公务员法》 推动干部人事管理法治化
15
作者 莫于川 《重庆社会科学》 2005年第11期93-99,共7页
即将施行的《中华人民共和国公务员法》是具有干部人事管理法制化里程碑意义的重要行政法律,其贯彻实施乃是一项宏大的社会系统工程,需要社会各方面加深和统一认识,共同推动这部法律实施。为此,本文分析了《公务员法》的指导思想和重要... 即将施行的《中华人民共和国公务员法》是具有干部人事管理法制化里程碑意义的重要行政法律,其贯彻实施乃是一项宏大的社会系统工程,需要社会各方面加深和统一认识,共同推动这部法律实施。为此,本文分析了《公务员法》的指导思想和重要原则,阐述了《公务员法》的基本内容和创新要点,并就《公务员法》贯彻过程中的若干问题提出了参考意见。 展开更多
关键词 公务员法 指导思想 重要原则 创新要点
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论《公务员法》中的公务员激励保障机制
16
作者 马岩 李文波 《扬州大学税务学院学报》 2008年第3期58-61,共4页
与《国家公务员暂行条例》相比,《公务员法》在公务员的激励保障机制的设计上有很多创新之处。公务员的激励保障机制包括公务员的权利、考核、晋升、工资和福利等制度,是一套完整科学的激励保障体系,对于激发公务员的工作积极性,最大限... 与《国家公务员暂行条例》相比,《公务员法》在公务员的激励保障机制的设计上有很多创新之处。公务员的激励保障机制包括公务员的权利、考核、晋升、工资和福利等制度,是一套完整科学的激励保障体系,对于激发公务员的工作积极性,最大限度地发挥其聪明才智,对于提高行政效能、优化施政质量,具有极其重要的现实意义。 展开更多
关键词 公务员法 公务员 激励保障机制
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澳门地区公务员法律制度评述
17
作者 张小凤 《甘肃社会科学》 CSSCI 1999年第S1期100-101,共2页
关键词 澳门公务员 公务员法 澳门地区 《澳门基本法》 法律制度 澳门特别行政区 《中葡联合声明》 行政工作人员 公职人员 服务人员
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论《公务员法》中的公务员监督约束机制
18
作者 马岩 《扬州大学税务学院学报》 2006年第3期16-19,共4页
公务员是掌握和行使国家公共权力的公职人员。人类的政治实践表明,权力是一把双刃剑,如不对其实施监督和约束,腐败行为就会应运而生。因此,对公务员实行监督和约束是世界各国公务员管理的通行做法。作为我国50多年来干部人事管理第一部... 公务员是掌握和行使国家公共权力的公职人员。人类的政治实践表明,权力是一把双刃剑,如不对其实施监督和约束,腐败行为就会应运而生。因此,对公务员实行监督和约束是世界各国公务员管理的通行做法。作为我国50多年来干部人事管理第一部总章程性质的法律,《公务员法》进一步完善了对公务员的监督约束机制,这对于建设高素质的公务员队伍,促进勤政廉政,提高公务员的工作效能具有重大的意义。 展开更多
关键词 公务员法 公务员 监督约束
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《公务员法》:创建现代化的公务员制度 被引量:2
19
作者 李爱红 《求实》 北大核心 2006年第z1期90-91,共2页
关键词 公务员法 公务员法 聘任制公务员
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中国公务员管理的四大机制演进——以《公务员法(修订草案)》为分析蓝本 被引量:4
20
作者 宋世明 《行政管理改革》 CSSCI 北大核心 2018年第12期22-31,共10页
《公务员法》无论是立法,还是修法,都必须坚持公务员制度的政治性与科学性的统一,这是建立完善中国特色公务员制度的必由之路。《公务员法(修订草案)》延续了《公务员法》确定的分类管理原则,延续了监督约束与激励保障并重的原则,对分... 《公务员法》无论是立法,还是修法,都必须坚持公务员制度的政治性与科学性的统一,这是建立完善中国特色公务员制度的必由之路。《公务员法(修订草案)》延续了《公务员法》确定的分类管理原则,延续了监督约束与激励保障并重的原则,对分类机制、更新机制、激励保障机制、监督机制四大公务员管理机制相关内容作出重要修订。《公务员法(修订草案)》对完善公务员管理四大机制演进的规定,始终遵循着中国公务员管理制度的政治属性和科学属性。 展开更多
关键词 公务员法 修订草案 公务员管理 分类管理
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