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制度精神理论的基本框架与战略启示——以珠峰精神-创新商业实践为情境
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作者 张强 顾倩妮 《上海管理科学》 2025年第1期96-101,共6页
组织制度主义领域内制度战略理论的不断发展,为研究复杂社会系统内主体跨层战略行动,提供了有效的理论视角和框架。在以“情感主义兴起”为特征的当下,制度精神理论的出现进一步预示了构建“精神-逻辑”二元建构主义新范式的可能性。文... 组织制度主义领域内制度战略理论的不断发展,为研究复杂社会系统内主体跨层战略行动,提供了有效的理论视角和框架。在以“情感主义兴起”为特征的当下,制度精神理论的出现进一步预示了构建“精神-逻辑”二元建构主义新范式的可能性。文章纳入“情感-精神”理论要素,提出了一个“精神(情感)-逻辑(认知)”双元跨层建构基本框架,并将之与新时代珠峰精神与创新商业实践这一具体情境相结合,剖析了珠峰精神的内涵维度、复杂结构以及战略性过程启示,例证了该基本框架的理论价值,提示了未来研究的发展方向。 展开更多
关键词 制度精神理论 “情感-认知”双元建构 珠峰精神 生态文旅融合 商业创新实践
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隐喻的概念层表达式“X BE Y”研究 被引量:1
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作者 廖巧云 涂志成 《外国语文》 北大核心 2013年第5期47-54,共8页
隐喻,是使用"是"、"成"等词把某事物比拟成同其有相似关系的另一事物的一种修辞表达。隐喻总是显性或隐性地包含着概念层表达式"X BE Y";其中,X和Y分属两个不同范畴。表达式"X BE Y"成为隐喻... 隐喻,是使用"是"、"成"等词把某事物比拟成同其有相似关系的另一事物的一种修辞表达。隐喻总是显性或隐性地包含着概念层表达式"X BE Y";其中,X和Y分属两个不同范畴。表达式"X BE Y"成为隐喻概念层表达式有两个主要理据:谓词BE能够进行外延—内涵性双重逻辑解读①,保证了表达式"X BE Y"既可在表面上利用Y的外延对X进行述说又可利用Y的内涵属性对X进行述说;其识解依赖人类常规关系认知范式,这种常规关系或知识结合语境限制因素解决了"X BE Y"中喻体Y部分属性的提取问题。 展开更多
关键词 隐喻 “X BE Y”表达式 同一律 外延—内涵性双重逻辑解读 常规关系认知范式
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团队建设性偏差的形成与影响过程:组织惯例演变的视角 被引量:4
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作者 孙建群 叶文娟 +1 位作者 李锐 田晓明 《心理科学进展》 CSSCI CSCD 北大核心 2023年第6期932-943,共12页
组织惯例能为企业发展提供稳定性和效率,但有时也会因为无法适应环境而变得无价值,甚至老化过时。建设性偏差正是一种来自员工的、自下而上的组织惯例创新与变革的推动力量,但规范挑战的本质使得建设性偏差很难在个体层面展开或是发挥... 组织惯例能为企业发展提供稳定性和效率,但有时也会因为无法适应环境而变得无价值,甚至老化过时。建设性偏差正是一种来自员工的、自下而上的组织惯例创新与变革的推动力量,但规范挑战的本质使得建设性偏差很难在个体层面展开或是发挥作用。有鉴于此,本项目聚焦于团队建设性偏差,在编制相关行为量表与事件清单的基础上,结合事件系统理论与团队认知−情感的双重过程视角深入探讨团队建设性偏差的形成与影响过程,包括:分析组织惯例僵化背景下团队建设性偏差的形成过程;探索团队建设性偏差与组织惯例更新的倒U形关系及其作用机制。相关研究成果不仅是对以往建设性偏差研究的推进,而且还能为探究组织惯例演化的黑箱过程提供新思路。 展开更多
关键词 团队建设性偏差 组织惯例更新 团队学习 团队认知−情绪过程 事件系统理论
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