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1
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“90后”新生代员工的特点与管理策略 |
廖晓明
陈珊
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《领导科学》
北大核心
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2017 |
24
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2
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“90后”新生代员工组织社会化的操作化模型构建——基于员工——组织双视角 |
杨世铭
刘益颖
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《领导科学》
北大核心
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2018 |
3
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3
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“80后”“90后”新生代员工的价值观透视及有效激励 |
孙美佳
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《领导科学》
北大核心
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2017 |
8
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4
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人工智能焦虑与新生代员工创新行为:组织依恋及工作重塑的作用 |
马璐
李思柔
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《科技进步与对策》
北大核心
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2025 |
4
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5
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资质过剩感知对新生代员工情绪劳动的影响——基于服务行业的分析 |
渠邕
高梦晨
于桂兰
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《浙江学刊》
北大核心
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2025 |
0 |
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6
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探索面向新生代员工的“三微五式”精准思政工作模式 |
曹钦炀
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《农电管理》
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2025 |
0 |
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7
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工作意义缺失对自主性动机的影响机制研究——基于新生代员工的行为与认知神经科学实验 |
魏伟
吴坤津
黎晓丹
邓梅林
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《工程管理科技前沿》
CSSCI
北大核心
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2024 |
0 |
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8
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90后新生代员工的特征：基于社会表征的探索 |
张君
孙健敏
尹奎
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《企业经济》
北大核心
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2019 |
26
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9
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中小型饲料企业新生代员工精准管理策略研究 |
胡秀深
张梓萌
王首龙
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《广东饲料》
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2024 |
0 |
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10
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新生代员工自杀意念的产生机理 |
刘玉新
张建卫
张西超
王成全
张杰
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2013 |
19
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11
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新生代员工工作积极性的测量研究 |
冯江平
李媛媛
陈虹
张月
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《云南师范大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2013 |
42
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12
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新生代女性员工的人际和谐需求与工作满意度 |
胡翔
李燕萍
李泓锦
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《武汉大学学报（哲学社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2015 |
14
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13
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新生代员工参与对员工满意度的影响研究 |
谢玉华
张群艳
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2013 |
36
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14
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新生代员工工作价值观与工作绩效:工作投入的中介效应 |
汪群
赵梦雨
李卉
杨洁
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《兰州大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2017 |
22
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15
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新生代员工参与需求对领导风格偏好的影响 |
谢玉华
陈佳
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2014 |
27
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16
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新生代员工压力对工作绩效的影响——基于心理坚韧性调节作用视角 |
马志强
黄园园
朱永跃
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《企业经济》
北大核心
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2014 |
25
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17
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我国新生代员工的特点及动因——从新生代各种热门事件引发的思考 |
傅红
段万春
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《社会科学家》
CSSCI
北大核心
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2013 |
64
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18
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人力资本、社会资本和心理资本对新生代知识型员工创新绩效影响研究——基于工作满意度的中介和工作特征的调节 |
熊正德
姚柱
张艳艳
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《湖南大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
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2018 |
35
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19
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新生代员工企业民主参与及其对员工满意度的影响——与传统员工的比较 |
谢玉华
李倩倩
陈培培
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《企业经济》
北大核心
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2016 |
8
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20
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东经90°海岭的远洋沉积记录与晚新生代重大构造环境事件 |
方念乔
丁旋
刘勇勤
胡超涌
陈学方
张振芳
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《地学前缘》
EI
CAS
CSCD
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2002 |
14
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