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如何选用敢担当有本事的人才——运城构建“3十1”干部考核评价体系发挥实效
被引量：
1
1
作者
马文海
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2019年第7期50-51,共2页
针对干部队伍中存在的不担当、不作为及能力弱、难作为等问题,运城市探索构建"3+1"干部考核评价体系,聚焦"关键少数",破解了干好干坏一个样、干与不干一个样、"一把手"无法考核等干部选用难题,调动了干...
针对干部队伍中存在的不担当、不作为及能力弱、难作为等问题,运城市探索构建"3+1"干部考核评价体系,聚焦"关键少数",破解了干好干坏一个样、干与不干一个样、"一把手"无法考核等干部选用难题,调动了干部干事创业的积极性,激发了干部勇于担当的主动性。
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关键词
“3十1”干部考核评价体系
“一把手”
制度机制
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题名
如何选用敢担当有本事的人才——运城构建“3十1”干部考核评价体系发挥实效
被引量：
1
1
作者
马文海
机构
北京市异地商会第四联合党委
出处
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2019年第7期50-51,共2页
文摘
针对干部队伍中存在的不担当、不作为及能力弱、难作为等问题,运城市探索构建"3+1"干部考核评价体系,聚焦"关键少数",破解了干好干坏一个样、干与不干一个样、"一把手"无法考核等干部选用难题,调动了干部干事创业的积极性,激发了干部勇于担当的主动性。
关键词
“3十1”干部考核评价体系
“一把手”
制度机制
分类号
D630.3 [政治法律—中外政治制度]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
如何选用敢担当有本事的人才——运城构建“3十1”干部考核评价体系发挥实效
马文海
《人民论坛》
CSSCI
北大核心
2019
1
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