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1
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“领导-成员”交换关系的矛盾体验及其消解之策 |
王玲玲
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《领导科学》
北大核心
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2024 |
0 |
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2
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关键事件触发的领导与下属交换关系的变化及作用机制 |
潘静洲
杨雯静
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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3
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数智时代领导-成员交换对“后改革一代”员工反馈规避行为的影响研究 |
高婧
范治薇
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《人文杂志》
CSSCI
北大核心
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2024 |
0 |
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4
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领导-成员交换组合对追随力的影响--传统性和感知人力资源管理强度的调节作用 |
贾建锋
赵若男
蔡亚华
刘伟鹏
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《管理科学学报》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2024 |
0 |
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5
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领导—成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效:领导—成员交换关系差异的作用 |
杨晓
师萍
谭乐
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2015 |
32
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6
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中国企业领导成员交换、团队成员交换,组织创新气氛与员工创新行为关系实证研究 |
孙锐
石金涛
张体勤
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《管理工程学报》
CSSCI
北大核心
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2009 |
66
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7
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领导-成员交换关系差异化研究评述与展望 |
王震
仲理峰
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《心理科学进展》
CSSCI
CSCD
北大核心
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2011 |
40
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8
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领导-成员交换关系质量和差异化对团队的影响 |
王震
孙健敏
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《管理学报》
CSSCI
北大核心
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2013 |
25
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9
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领导—成员交换差异与团队关系冲突:道德型领导力的调节作用 |
周明建
侍水生
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2013 |
34
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10
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领导—成员交换关系对关联绩效的影响研究——基于工作嵌入的中介效应分析 |
杜鹏程
朱庆
仰海锐
王成城
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《经济与管理》
CSSCI
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2013 |
8
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11
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中国情境下领导—成员交换与绩效关系的元分析 |
张银普
骆南峰
石伟
万金
张译方
杨小进
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《南开管理评论》
CSSCI
北大核心
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2020 |
24
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12
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基于领导—成员交换视角的组织公平与组织认同关系研究 |
秦志华
傅升
蒋诚潇
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《商业经济与管理》
CSSCI
北大核心
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2010 |
15
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13
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不当督导对员工组织承诺、职场偏差行为的作用机制研究——领导-成员交换关系的中介作用 |
于静静
赵曙明
蒋守芬
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《经济与管理研究》
CSSCI
北大核心
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2014 |
7
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14
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领导-成员关系对组织与员工间社会交换的调节作用研究 |
吴继红
陈维政
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《管理学报》
CSSCI
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2010 |
17
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15
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沟通开放氛围下领导-成员交换和组织公平感的关系研究 |
刘彧彧
丁国林
严肃
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《管理学报》
CSSCI
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2010 |
12
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16
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精神型领导何以激发员工创新?——领导成员交换关系与组织认同的链式中介作用 |
仇勇
孟雨晨
杨旭华
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《华东经济管理》
CSSCI
北大核心
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2019 |
16
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17
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团队领导—成员交换关系:内涵、测量、影响因素与作用机制 |
杨晓
谭乐
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2016 |
10
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18
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领导会视谁为圈内人?内隐追随与领导-成员交换关系研究 |
祝振兵
罗文豪
曹元坤
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2017 |
16
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19
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领导—成员交换对知识型员工关系绩效的影响——工作嵌入的中介作用 |
徐千
高雪冬
康凯
苏雪华
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《技术经济》
CSSCI
北大核心
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2018 |
9
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20
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相对领导-成员交换关系对员工工作态度的影响 |
马璐
朱双
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《科技进步与对策》
CSSCI
北大核心
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2015 |
7
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