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“领导-成员”交换关系的矛盾体验及其消解之策
1
作者
王玲玲
《领导科学》
北大核心
2024年第1期51-54,共4页
从员工角度来看,其对于自我和领导者间的关系感受事实上存在相当的矛盾性,容易同时存在消极与积极两种状态。“领导—成员”交换关系的矛盾体验会直接降低员工幸福感,增加其对未来的不确定感,同时抑制个体主动表达激情,影响员工自主的...
从员工角度来看,其对于自我和领导者间的关系感受事实上存在相当的矛盾性,容易同时存在消极与积极两种状态。“领导—成员”交换关系的矛盾体验会直接降低员工幸福感,增加其对未来的不确定感,同时抑制个体主动表达激情,影响员工自主的组织定位,影响其对组织目标的认同感与坚守力,产生离心风险。“领导—成员”交换关系的矛盾体验将加剧员工情绪敏感性,弱化员工承压力,加剧员工知识隐匿,放大权力距离感。密切上下级关系,消解矛盾体验感,要做到权力距离的科学收缩、利益分配的主动裁剪、能力施展的相对自由、观念主张的开放包容。
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关键词
“领导—成员”交换
关系
员工
矛盾体验
优势聚合
权力距离感
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职称材料
感知领导与员工资质过剩一致性与员工创新绩效:“领导-成员”交换关系的中介作用
被引量：
6
2
作者
乔开文
褚福磊
《兰州大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第6期146-156,共11页
高等教育扩招及全球经济低迷,使工作场所资质过剩现象成为组织行为领域的一个重要研究话题。然而从“领导—员工”关系视角探讨资质过剩感的影响效应还比较缺乏,特别是资质过剩感对员工创新绩效的影响。基于社会交换理论视角,研究感知...
高等教育扩招及全球经济低迷,使工作场所资质过剩现象成为组织行为领域的一个重要研究话题。然而从“领导—员工”关系视角探讨资质过剩感的影响效应还比较缺乏,特别是资质过剩感对员工创新绩效的影响。基于社会交换理论视角,研究感知领导与员工资质过剩一致性对员工创新绩效的影响以及“领导—成员”交换的中介作用。通过对四家企业集团多时点收集的392份领导与员工配对问卷的数据采样,并利用多项式回归与响应面分析方法对数据进行分析,结果表明员工自身资质过剩感与感知到的领导资质过剩水平越一致,其“领导—成员”交换关系质量越高,并且“领导—成员”交换在这种一致性与创新绩效的关系之间起到中介作用。研究结果从关系视角丰富了资质过剩感与员工创新绩效关系的研究,并对于资质过剩员工的管理实践具有一定的指导意义。
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关键词
资质过剩感
感知
领导
资质过剩
“领导—成员”交换
创新绩效
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职称材料
题名
“领导-成员”交换关系的矛盾体验及其消解之策
1
作者
王玲玲
机构
南昌大学马克思主义学院
出处
《领导科学》
北大核心
2024年第1期51-54,共4页
基金
江西省高校党建研究项目“全面从严治党条件下青年大学生执政党认同研究”(项目编号:22DJZD022)
江西省高等学校教学改革研究省级课题“‘大思政课’语境下基于行动导向的高校思政课情境仿真实践教学模式研究”(课题编号:JXJG-22-24-16)
国家社科基金项目“城乡融合发展背景下户籍制度与农地产权制度联动并轨机制研究”(项目编号:19BJY120)。
文摘
从员工角度来看,其对于自我和领导者间的关系感受事实上存在相当的矛盾性,容易同时存在消极与积极两种状态。“领导—成员”交换关系的矛盾体验会直接降低员工幸福感,增加其对未来的不确定感,同时抑制个体主动表达激情,影响员工自主的组织定位,影响其对组织目标的认同感与坚守力,产生离心风险。“领导—成员”交换关系的矛盾体验将加剧员工情绪敏感性,弱化员工承压力,加剧员工知识隐匿,放大权力距离感。密切上下级关系,消解矛盾体验感,要做到权力距离的科学收缩、利益分配的主动裁剪、能力施展的相对自由、观念主张的开放包容。
关键词
“领导—成员”交换
关系
员工
矛盾体验
优势聚合
权力距离感
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
感知领导与员工资质过剩一致性与员工创新绩效:“领导-成员”交换关系的中介作用
被引量：
6
2
作者
乔开文
褚福磊
机构
华北电力大学科学技术研究院
首都经济贸易大学工商管理学院
出处
《兰州大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023年第6期146-156,共11页
基金
国家自然科学基金项目“新员工资质过剩动态演化与作用机制:组织社会化视角”(71702115)。
文摘
高等教育扩招及全球经济低迷,使工作场所资质过剩现象成为组织行为领域的一个重要研究话题。然而从“领导—员工”关系视角探讨资质过剩感的影响效应还比较缺乏,特别是资质过剩感对员工创新绩效的影响。基于社会交换理论视角,研究感知领导与员工资质过剩一致性对员工创新绩效的影响以及“领导—成员”交换的中介作用。通过对四家企业集团多时点收集的392份领导与员工配对问卷的数据采样,并利用多项式回归与响应面分析方法对数据进行分析,结果表明员工自身资质过剩感与感知到的领导资质过剩水平越一致,其“领导—成员”交换关系质量越高,并且“领导—成员”交换在这种一致性与创新绩效的关系之间起到中介作用。研究结果从关系视角丰富了资质过剩感与员工创新绩效关系的研究,并对于资质过剩员工的管理实践具有一定的指导意义。
关键词
资质过剩感
感知
领导
资质过剩
“领导—成员”交换
创新绩效
Keywords
perceived overqualification
perceived leader overqualification
leader-member exchange
innovative performance
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
C931.3 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“领导-成员”交换关系的矛盾体验及其消解之策
王玲玲
《领导科学》
北大核心
2024
0
在线阅读
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职称材料
2
感知领导与员工资质过剩一致性与员工创新绩效:“领导-成员”交换关系的中介作用
乔开文
褚福磊
《兰州大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2023
6
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职称材料
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