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重视人力资源管理 提高煤炭勘察设计企业人力资源管理水平
被引量：
2
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作者
张洪志
《中国煤炭》
北大核心
2012年第8期41-43,共3页
结合煤炭勘察设计企业特点,从人力资源的招聘选拔、人力资源的激励约束、人力资源的培养和人力资源的挽留等四个环节分析了人力资源管理实践的做法,提出了人力资源管理实践对提升人力资源管理水平、增强企业核心竞争力的重要意义。
关键词
煤炭勘察设计企业
人力资源管理
“选、用、育、留”
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职称材料
题名
重视人力资源管理 提高煤炭勘察设计企业人力资源管理水平
被引量：
2
1
作者
张洪志
机构
中煤国际工程集团北京华宇工程有限公司
出处
《中国煤炭》
北大核心
2012年第8期41-43,共3页
文摘
结合煤炭勘察设计企业特点,从人力资源的招聘选拔、人力资源的激励约束、人力资源的培养和人力资源的挽留等四个环节分析了人力资源管理实践的做法,提出了人力资源管理实践对提升人力资源管理水平、增强企业核心竞争力的重要意义。
关键词
煤炭勘察设计企业
人力资源管理
“选、用、育、留”
Keywords
coal survey and design enterprises, human resource management, ＂selection, utilize, education, retention＂
分类号
TD-93 [矿业工程]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
重视人力资源管理 提高煤炭勘察设计企业人力资源管理水平
张洪志
《中国煤炭》
北大核心
2012
2
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