高校教师学术“近亲繁殖”分析及文化管理 被引量：5

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作者 闫建璋 余三 《高校教育管理》 CSSCI 北大核心 2015年第3期120-124,共5页

高校教师学术"近亲繁殖"不仅危害学校,对教师自己和学生("近亲")也带来诸多危害。这种社会现象的出现与延续,既有历史方面的原因,也有现实方面的原因,文化管理对于防御高校教师学术"近亲繁殖"有着重要的... 高校教师学术"近亲繁殖"不仅危害学校,对教师自己和学生("近亲")也带来诸多危害。这种社会现象的出现与延续,既有历史方面的原因,也有现实方面的原因,文化管理对于防御高校教师学术"近亲繁殖"有着重要的作用。其具体表现为在引领教师价值观过程中防御"近亲繁殖",在保障教师权利过程中防御"近亲繁殖",在注重教师人文关怀过程中防御"近亲繁殖"。 展开更多

关键词 高校教师 “近亲繁殖” 文化管理

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高校学术“近亲繁殖”及其效应的分析和探讨 被引量：24

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作者 阎光才 《复旦教育论坛》 CSSCI 北大核心 2009年第4期31-38,共8页

学术"近亲繁殖"一直是我国部分高水平大学中普遍存在的问题。它在微观层面上很可能表现为不同学缘学者间的学术产出差异;在中观和宏观层面,则体现为大学学术聘任制度以及国家学术体制运行的某种特殊主义取向。本文通过个案研... 学术"近亲繁殖"一直是我国部分高水平大学中普遍存在的问题。它在微观层面上很可能表现为不同学缘学者间的学术产出差异;在中观和宏观层面,则体现为大学学术聘任制度以及国家学术体制运行的某种特殊主义取向。本文通过个案研究,否定了有些人的"近亲繁殖"优势论;与此同时,也对"近亲繁殖"对学术机构的长期效应、对国家学术体制的整体效应略加分析和探讨,并认为它是关联中国学术环境改善的一个关键性议题。 展开更多

关键词 学术“近亲繁殖” 效应 学术制度 大学

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学术“近亲繁殖”的博弈论分析及其启示 被引量：3

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作者 蔡明山 李宝斌 《湖南师范大学教育科学学报》 CSSCI 北大核心 2014年第6期116-120,共5页

学术"近亲繁殖"是一个尚无定论的命题,不同学者的实证研究得出了完全相对的结论。学术"近亲繁殖"受到大量批评的真实原因,并非"近亲"没有学术"繁殖"能力,或"繁殖"的后代一定不正常,... 学术"近亲繁殖"是一个尚无定论的命题,不同学者的实证研究得出了完全相对的结论。学术"近亲繁殖"受到大量批评的真实原因,并非"近亲"没有学术"繁殖"能力,或"繁殖"的后代一定不正常,而是高比例的"近亲"破坏了大学的学缘结构。人们痛恨"近亲繁殖"过程中的学术腐败和行政干预。这种现状是在人性判断标准、人情世故、计划经济、行政思维等多重因素共同影响的人才引进的博弈结果。博弈论分析的结论显示,采取以下措施完善人才引进制度,有利于消减学术"近亲繁殖"的负面影响:明确具体要求,严格博弈的准入资格;公开招聘全程,压缩违规出牌的空间;完善退出机制,延期对局结果的定论。 展开更多

关键词 学术“近亲繁殖” 博弈论 大学

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“近亲繁殖”对学术产出究竟有何影响——基于文献综述的视角 被引量：12

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作者 刘进 王辉 《重庆高教研究》 CSSCI 2019年第5期76-90,共15页

各国高校基于"政治正确"而非真正来自科学证据而反对"近亲繁殖",为开展"近亲繁殖"对于学术产出的影响研究提供了立论基础。那么,"近亲繁殖"对于学术产出是否有影响?如果有影响,影响是正向的还... 各国高校基于"政治正确"而非真正来自科学证据而反对"近亲繁殖",为开展"近亲繁殖"对于学术产出的影响研究提供了立论基础。那么,"近亲繁殖"对于学术产出是否有影响?如果有影响,影响是正向的还是负向的?高校人事工作应保持"宽容适度的近亲繁殖"还是保障"刚性的合理流动"?通过文献法梳理国内外有关"近亲繁殖"问题的历史与最新研究并进行分析,结果表明:绝大多数学者认为"近亲繁殖"对学术产出有影响;已有文献总体上倾向于"近亲繁殖"弊大于利,"近亲繁殖"已经严重影响高等教育学术职业发展。由于我国高等教育体系正处于发展阶段,学术劳动力市场尚不成熟,还未形成一定规模的国内乃至国际范围内的人才流动,因此中国学术"近亲繁殖"现象在中短期内仍会继续存在。但长期而言,"近亲繁殖"的比例必须严格控制在合理范围内。 展开更多

关键词 “近亲繁殖” 学术产出 学术流动 学术职业

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杜绝高校学术“近亲繁殖” 被引量：1

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作者 李文君 《教育与职业》 北大核心 2012年第22期76-79,共4页

南开大学欲遏制学术“近亲繁殖” 今年，有着93年历史的南开大学，决定控制毕业生“留校任教”的比例。4月27日，校长龚克在该校一个有关师资问题的会议上介绍，目前全校2046位专任教师中，有近六成是本校毕业生。南开大学教师学缘结... 南开大学欲遏制学术“近亲繁殖” 今年，有着93年历史的南开大学，决定控制毕业生“留校任教”的比例。4月27日，校长龚克在该校一个有关师资问题的会议上介绍，目前全校2046位专任教师中，有近六成是本校毕业生。南开大学教师学缘结构图显示，12．1％的教师来自北美等海外国家，29．2％毕业于国内其他机构，58．7％毕业于本校。 展开更多

关键词 “近亲繁殖” 学术 高校 南开大学 专任教师 毕业生 师资问题 大学教师

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防止“近亲繁殖”不能片面僵化

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《教育与职业》 北大核心 2009年第13期109-109,共1页

目前，湖北某高校在校园网上公布了2009年教师招聘计划。其中，艺术学院拟招聘的3名硕士，应聘条件明确规定须为外省高校毕业。对此，该学院院长做出解释，称此举旨在融合不同风格和流派，防止艺术“近亲繁殖”。

关键词 “近亲繁殖” 僵化 艺术学院 招聘计划 应聘条件 校园网 高校 教师

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干部「近亲繁殖」的弊端

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作者 陈冬梅 周松柏 《学习与实践》 北大核心 1989年第10期53-53,共1页

干部“近亲繁殖”的现象，已成为深化干部人事制度改革的一大障碍。最近，我们调查了7个行政企事业单位，发现有各种亲属关系的人员占这些单位总人数的56．7％。干部“近亲繁殖”的弊端，一是导致干部职工素质下降。调查中，我们发现，... 干部“近亲繁殖”的现象，已成为深化干部人事制度改革的一大障碍。最近，我们调查了7个行政企事业单位，发现有各种亲属关系的人员占这些单位总人数的56．7％。干部“近亲繁殖”的弊端，一是导致干部职工素质下降。调查中，我们发现，为数不少的干部将自己的爱人、子女等亲属安排存自己所领导的单位工作。 展开更多

关键词 干部人事制度改革 “近亲繁殖” 企事业单位 干部职工素质 亲属关系 调查

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谨防干部队伍中的“换亲繁殖”

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作者 刘洪刚 《领导科学》 北大核心 2000年第10期52-52,共1页

关键词 干部队伍 换亲 “近亲繁殖” 回避制度 不容忽视 部门 领导 权力 亲属

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刍议家族企业继承机制 被引量：11

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作者 陈春花 李洁芳 《商业时代》 北大核心 2005年第12期35-35,28,共2页

本文探讨了家族企业继承人选择的文化基础和继承机制。详细分析了继承人管理风格的“近亲繁殖”、家族继承人的经营风险和难以协调的利益和权力关系等弊端,探索了家族企业继承人选择和制衡的有效机制和关键策略。

关键词 家族企业 继承机制 “近亲繁殖” 家族继承人 文化基础 管理风格 权力关系 经营风险 关键策略 有效机制 人选 制衡

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年轻干部“根”植何处

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作者 方黎 《领导科学》 北大核心 2013年第19期56-56,共1页

唐代诗人唐备作《道傍木》云：“狂风拔倒树，树倒根已露。上有数枝藤，青青犹未悟。”近年来，频繁曝光的“关系网”“官二代”“近亲繁殖”等问题，拔出了不少年轻干部的“根”。官场中有“官二代”“近亲繁殖”不足为奇，但不能把所... 唐代诗人唐备作《道傍木》云：“狂风拔倒树，树倒根已露。上有数枝藤，青青犹未悟。”近年来，频繁曝光的“关系网”“官二代”“近亲繁殖”等问题，拔出了不少年轻干部的“根”。官场中有“官二代”“近亲繁殖”不足为奇，但不能把所有人进步较快的原因都归于有“根”——“背景”“后台”，把组织培养、个人努力等因素排除在外，这既不客观也不全面，容易引起误导和负面影响。 展开更多

关键词 年轻干部 “近亲繁殖” 唐代诗人 组织培养 负面影响 “根” 关系网 所有人

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银行“人本管理”初探

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作者 王煊华 《企业经济》 北大核心 1999年第1期53-54,共2页

在农业银行向国有商业银行转轨过程中，有必要高度重视“人本管理”，以改革为动力，大刀阔斧地兴利除弊，建立充满活力的人事管理制度。一、农业银行实施“人本管理”的必要性“人本管理”即以人为本，把人力资源作为企业生存、发展的... 在农业银行向国有商业银行转轨过程中，有必要高度重视“人本管理”，以改革为动力，大刀阔斧地兴利除弊，建立充满活力的人事管理制度。一、农业银行实施“人本管理”的必要性“人本管理”即以人为本，把人力资源作为企业生存、发展的资本加以管理，通过对人力资源科学的... 展开更多

关键词 “人本管理” 农业银行 商业银行 人事管理制度 员工素质 “近亲繁殖”问题 按劳分配 发展目标 解除劳动合同 考评制度

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观点

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《教育与职业》 北大核心 2006年第31期104-104,共1页

人民网：大学生创业不是主流取向；新华网：导师质量和研究生质量谁更堪忧；江南时报：高考尘埃落定状元神话何时终结？；中国新闻网：中国高校“近亲繁殖”严重危害学术研究创新能力；光明网：“硕士城管”

关键词 “近亲繁殖” 中国 高校 大学生创业 创新能力 学术研究 人民网 研究生

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教育干部轮岗交流重“效果”更要走“程序”

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作者 孙兵团 《教学与管理（中学版）》 北大核心 2014年第11期11-11,共1页

目前，一些县域在教育系统内对中小学领导干部特别是“一把手”实行调换异地任职的做法。从实践效果来看，领导干部的异地轮岗交流，避免了“近亲繁殖”和自我封闭，有效地避免了小团体主义，对扶助薄弱学校的业务建设起到了积极的作用... 目前，一些县域在教育系统内对中小学领导干部特别是“一把手”实行调换异地任职的做法。从实践效果来看，领导干部的异地轮岗交流，避免了“近亲繁殖”和自我封闭，有效地避免了小团体主义，对扶助薄弱学校的业务建设起到了积极的作用，有效解决了人际关系“一团乱麻”的问题，对于学校快步走出“阵痛”有显著疗效。 展开更多

关键词 轮岗交流 教育干部 程序 “近亲繁殖” 领导干部 薄弱学校 “一把手” 异地任职

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依靠教育　振兴企业──宝山钢铁公司发展企业教育的调查

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作者 张光喜 《中国职业技术教育》 1996年第1期11-12,共2页

依靠教育振兴企业──宝山钢铁公司发展企业教育的调查张光喜上海宝山钢铁公司是我国８０年代建成的现代化特大型钢铁联合企业，继１９８５年第一期工程投产后，１９９２年又全面完成第二期工程的建设，现在正在规划兴建第三期工程。１... 依靠教育振兴企业──宝山钢铁公司发展企业教育的调查张光喜上海宝山钢铁公司是我国８０年代建成的现代化特大型钢铁联合企业，继１９８５年第一期工程投产后，１９９２年又全面完成第二期工程的建设，现在正在规划兴建第三期工程。１９９５年宝钢预计在去年已生产７３０... 展开更多

关键词 企业教育 宝山钢铁公司 振兴企业 投资机制 继续工程教育 经营管理教育 职业教育 第三期工程 年销售收入 “近亲繁殖”问题

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