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“跳槽”科技人才个人收益测评指标体系的构建与测定
1
作者
胡瑞卿
《统计与信息论坛》
2006年第5期31-34,共4页
科技人才流动已得到社会各界的认同,为了测度“跳槽”科技人才个人收益程度,文章构建了一套系统的、多层次的测评指标体系;选择了综合指数法,且对传统的综合指数法进行了合理的改造,以此来测定“跳槽”科技人才个人在“跳槽”后的个人...
科技人才流动已得到社会各界的认同,为了测度“跳槽”科技人才个人收益程度,文章构建了一套系统的、多层次的测评指标体系;选择了综合指数法,且对传统的综合指数法进行了合理的改造,以此来测定“跳槽”科技人才个人在“跳槽”后的个人收益程度;同时阐述了“跳槽”科技人才个人收益综合测评指数的测定步骤及过程。
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关键词
“跳槽”科技人才
收益测评
指标体系
综合指数法
测评步骤
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职称材料
题名
“跳槽”科技人才个人收益测评指标体系的构建与测定
1
作者
胡瑞卿
机构
惠州学院经济管理系
出处
《统计与信息论坛》
2006年第5期31-34,共4页
基金
国家软科学研究计划项目(2004DGQ1D107)
文摘
科技人才流动已得到社会各界的认同,为了测度“跳槽”科技人才个人收益程度,文章构建了一套系统的、多层次的测评指标体系;选择了综合指数法,且对传统的综合指数法进行了合理的改造,以此来测定“跳槽”科技人才个人在“跳槽”后的个人收益程度;同时阐述了“跳槽”科技人才个人收益综合测评指数的测定步骤及过程。
关键词
“跳槽”科技人才
收益测评
指标体系
综合指数法
测评步骤
Keywords
Job- Hopping of skilled personnel in science and technology
returns evaluation
indicators system
comprehensive index method
evaluation steps
分类号
C821 [社会学—统计学]
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题名
作者
出处
发文年
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1
“跳槽”科技人才个人收益测评指标体系的构建与测定
胡瑞卿
《统计与信息论坛》
2006
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