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单位发展中的“资源诅咒”现象及其化解之策
1
作者
路冠军
《领导科学》
北大核心
2022年第9期140-142,共3页
“资源诅咒”描述的是那些拥有大量矿产资源的国家和地区发展趋于落后甚至停滞的窘境。单位发展中的“资源诅咒”现象主要表现为:偏离组织目标,单位发展方向迷失;固化资源依赖,单位拒绝主动创新;强化资源依附,侵蚀单位自主性;滋生封闭心...
“资源诅咒”描述的是那些拥有大量矿产资源的国家和地区发展趋于落后甚至停滞的窘境。单位发展中的“资源诅咒”现象主要表现为:偏离组织目标,单位发展方向迷失;固化资源依赖,单位拒绝主动创新;强化资源依附,侵蚀单位自主性;滋生封闭心态,恶化单位发展环境。造成这一现象的原因主要是资源认知存在误区、资源利用存在短板、环境适应相对滞后。为此,破解单位发展中的“资源诅咒”现象,应做到:聚焦单位发展目标,依托而不是依赖资源,通过资源之外其他要素和条件的集聚和集成,多层面、多角度地推动单位事业发展;增强资源统筹能力,统筹好资金、技术、人才等资源以及软硬件建设,实施目标导向绩效管理,提升资源使用效率;激发单位创新意识,通过管理创新、技术创新、内部文化创新,提高单位资源利用能力;增强组织韧性,培育单位的动态适应能力,平衡当前经营与长期战略,建立协同支持型、创新包容型组织文化,建立合作联盟,开放共享单位资源,应对资源不确定性。
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关键词
单位发展
“资源诅咒”现象
资源
依赖
组织韧性
在线阅读
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职称材料
非均衡治理视域下单位发展过程中“资源诅咒”现象及化解之策
被引量：
1
2
作者
马雪林
王少泉
《领导科学》
北大核心
2022年第3期72-75,共4页
非均衡治理理论与单位发展过程中的“资源诅咒”现象高度契合,“资源诅咒”现象最明显的危害是带来“没有发展的增长”状态与“发展与增长的双无”状态。这一现象的宏观成因是单位内部存在“低水平的非均衡锁定”,微观成因有单位的资源...
非均衡治理理论与单位发展过程中的“资源诅咒”现象高度契合,“资源诅咒”现象最明显的危害是带来“没有发展的增长”状态与“发展与增长的双无”状态。这一现象的宏观成因是单位内部存在“低水平的非均衡锁定”,微观成因有单位的资源结构呈现出明显的非均衡特征、单位领导者理念与发展需求非均衡、单位基于相关机制生成的发展能力与单位发展需求非均衡、单位资源结构承载力与外部环境压力非均衡。化解这一现象的宏观途径是借助非均衡政策打破“低水平的非均衡锁定”,微观途径有革新单位资源结构以实现资源相对均衡、提升单位领导者理念与发展需求的均衡程度、实现相关机制生成的发展能力与单位发展需求的相对均衡、实现资源结构承载力与外部环境压力的相对均衡。
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关键词
领导者
“资源诅咒”现象
非均衡治理
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职称材料
题名
单位发展中的“资源诅咒”现象及其化解之策
1
作者
路冠军
机构
内蒙古农业大学人文社会科学学院
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第9期140-142,共3页
文摘
“资源诅咒”描述的是那些拥有大量矿产资源的国家和地区发展趋于落后甚至停滞的窘境。单位发展中的“资源诅咒”现象主要表现为:偏离组织目标,单位发展方向迷失;固化资源依赖,单位拒绝主动创新;强化资源依附,侵蚀单位自主性;滋生封闭心态,恶化单位发展环境。造成这一现象的原因主要是资源认知存在误区、资源利用存在短板、环境适应相对滞后。为此,破解单位发展中的“资源诅咒”现象,应做到:聚焦单位发展目标,依托而不是依赖资源,通过资源之外其他要素和条件的集聚和集成,多层面、多角度地推动单位事业发展;增强资源统筹能力,统筹好资金、技术、人才等资源以及软硬件建设,实施目标导向绩效管理,提升资源使用效率;激发单位创新意识,通过管理创新、技术创新、内部文化创新,提高单位资源利用能力;增强组织韧性,培育单位的动态适应能力,平衡当前经营与长期战略,建立协同支持型、创新包容型组织文化,建立合作联盟,开放共享单位资源,应对资源不确定性。
关键词
单位发展
“资源诅咒”现象
资源
依赖
组织韧性
分类号
C936 [经济管理—管理学]
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职称材料
题名
非均衡治理视域下单位发展过程中“资源诅咒”现象及化解之策
被引量：
1
2
作者
马雪林
王少泉
机构
云南师范大学历史与行政学院
出处
《领导科学》
北大核心
2022年第3期72-75,共4页
基金
2019年国家社科基金后期资助项目“数字政府建设研究”(项目编号:19FGLB032)。
文摘
非均衡治理理论与单位发展过程中的“资源诅咒”现象高度契合,“资源诅咒”现象最明显的危害是带来“没有发展的增长”状态与“发展与增长的双无”状态。这一现象的宏观成因是单位内部存在“低水平的非均衡锁定”,微观成因有单位的资源结构呈现出明显的非均衡特征、单位领导者理念与发展需求非均衡、单位基于相关机制生成的发展能力与单位发展需求非均衡、单位资源结构承载力与外部环境压力非均衡。化解这一现象的宏观途径是借助非均衡政策打破“低水平的非均衡锁定”,微观途径有革新单位资源结构以实现资源相对均衡、提升单位领导者理念与发展需求的均衡程度、实现相关机制生成的发展能力与单位发展需求的相对均衡、实现资源结构承载力与外部环境压力的相对均衡。
关键词
领导者
“资源诅咒”现象
非均衡治理
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
单位发展中的“资源诅咒”现象及其化解之策
路冠军
《领导科学》
北大核心
2022
0
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职称材料
2
非均衡治理视域下单位发展过程中“资源诅咒”现象及化解之策
马雪林
王少泉
《领导科学》
北大核心
2022
1
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