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幸福管理——组织行为学发展的新理念
被引量：
12
1
作者
蒲德祥
《技术经济与管理研究》
北大核心
2009年第3期66-68,共3页
幸福管理能顺应人性规律和尊重人的主体性,是管理理性与人文关怀的有机结合。从组织行为学角度分析幸福管理,有利于管理者和员工心理与行为的彻底精神革命与理念提升,对获得人的全面幸福、群体的社会性幸福、组织的价值性幸福具有重要意...
幸福管理能顺应人性规律和尊重人的主体性,是管理理性与人文关怀的有机结合。从组织行为学角度分析幸福管理,有利于管理者和员工心理与行为的彻底精神革命与理念提升,对获得人的全面幸福、群体的社会性幸福、组织的价值性幸福具有重要意义,体现了幸福管理"至善"境界的管理价值和魅力。
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关键词
幸福管理
价值观
“至善”境界
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题名
幸福管理——组织行为学发展的新理念
被引量：
12
1
作者
蒲德祥
机构
广东省肇庆学院
出处
《技术经济与管理研究》
北大核心
2009年第3期66-68,共3页
基金
广东省哲学社会科学规划项目(06A02)
文摘
幸福管理能顺应人性规律和尊重人的主体性,是管理理性与人文关怀的有机结合。从组织行为学角度分析幸福管理,有利于管理者和员工心理与行为的彻底精神革命与理念提升,对获得人的全面幸福、群体的社会性幸福、组织的价值性幸福具有重要意义,体现了幸福管理"至善"境界的管理价值和魅力。
关键词
幸福管理
价值观
“至善”境界
Keywords
happiness management
value
＂ultimate perfection＂ realm
分类号
F270 [经济管理—企业管理]
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作者
出处
发文年
被引量
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1
幸福管理——组织行为学发展的新理念
蒲德祥
《技术经济与管理研究》
北大核心
2009
12
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