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企业人力资源管理要走创新之路
1
作者
金亿
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》
2004年第4期87-90,共4页
21世纪将成为完全意义上的新经济时代,人才资源成为这个时代发展的原动力。加大创新型人才的开发力度,挖掘人才的潜能和创造力,都对企业人力资源管理提出新要求。企业人力资源管理如何应对时代之变、协助企业保持竞争优势,进行理念创新...
21世纪将成为完全意义上的新经济时代,人才资源成为这个时代发展的原动力。加大创新型人才的开发力度,挖掘人才的潜能和创造力,都对企业人力资源管理提出新要求。企业人力资源管理如何应对时代之变、协助企业保持竞争优势,进行理念创新、制度创新、组织创新、方法创新和角色创新,已成为不容回避的重大课题。企业人力资源管理只有走创新之路,才能制胜新经济时代。
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关键词
企业
人力资源
管理
创新
“能本管理”
“文化
管理”
管理
模式
管理
组织创新
管理
制度创新
管理
方法创新
角色创新
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职称材料
题名
企业人力资源管理要走创新之路
1
作者
金亿
机构
中国人民大学劳动人事学院
出处
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》
2004年第4期87-90,共4页
文摘
21世纪将成为完全意义上的新经济时代,人才资源成为这个时代发展的原动力。加大创新型人才的开发力度,挖掘人才的潜能和创造力,都对企业人力资源管理提出新要求。企业人力资源管理如何应对时代之变、协助企业保持竞争优势,进行理念创新、制度创新、组织创新、方法创新和角色创新,已成为不容回避的重大课题。企业人力资源管理只有走创新之路,才能制胜新经济时代。
关键词
企业
人力资源
管理
创新
“能本管理”
“文化
管理”
管理
模式
管理
组织创新
管理
制度创新
管理
方法创新
角色创新
Keywords
new economy
human resources management
innovations
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
企业人力资源管理要走创新之路
金亿
《哈尔滨商业大学学报（社会科学版）》
2004
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