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题名非体面工作对其从业者工作意义感的影响机制
被引量：1
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作者
张光磊
朱时佳
王华英
何宇恒
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机构
武汉理工大学管理学院
江西财经大学外国语学院
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出处
《心理科学进展》
北大核心
2025年第10期1698-1711,共14页
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基金
国家自然科学基金面上项目(72372123)。
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文摘
非体面工作是指可能会给从业者造成身体、社交或道德层面的污点,令人反感或有损个人尊严的职业或工作任务。非体面工作从业者的工作意义感一直是该领域关注的重要话题。现有研究主要从个体或内群体视角出发,探讨从业者工作组文化或职业意识形态及个人正常化策略对其工作意义建构的影响。然而,关于非体面工作从业者在工作意义建构过程中所体现的共生性维度与他人维度的系统研究仍较匮乏,社会支持在其中的边界作用亦未得到充分揭示。因此,本研究拟从社会支持视角出发,基于工作意义构建四象限理论框架——“能动-共生”和“自我-他人”维度,系统探讨非体面工作从业者工作意义建构的个体与人际机制。预期成果将有助于从更全面的视角理解非体面工作从业者工作意义的构建机制,并在实践中通过管理个体或人际因素,启发员工工作意义的建构。
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关键词
非体面工作
职业污名
工作意义感
“能动-共生”和“自我-他人”理论框架
社会支持
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Keywords
dirty work
occupational stigma
work meaningfulness
“agency-communion”and“self-other”framework
social support
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分类号
B849
[哲学宗教—应用心理学]
C93
[经济管理—管理学]
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