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女员工的“职业标签”困境与新型职业烙印打造
1
作者
阿依古力·依明
《领导科学》
北大核心
2021年第16期60-63,共4页
限于传统认知,女员工的职场发展往往更容易受周围舆论影响而表现出一定的"被牵引"特征,陷入各类"职业标签"困境,即被打上"超人"标签、"冷淡"标签、"强人"标签、"男性化"...
限于传统认知,女员工的职场发展往往更容易受周围舆论影响而表现出一定的"被牵引"特征,陷入各类"职业标签"困境,即被打上"超人"标签、"冷淡"标签、"强人"标签、"男性化"标签等。要激发女员工活力,上级领导应借由职业烙印的正确打造,在个人职业认知、心理情感和目标追求尚未成熟构筑的敏感期,通过外界正向引导和行为引领对女员工产生深刻影响,使其成为多元优势者、专业参与者、情境驾驭者和力量平衡者。
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关键词
领导者
女员工
“职业标签”
职业
烙印
职业
认知
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题名
女员工的“职业标签”困境与新型职业烙印打造
1
作者
阿依古力·依明
机构
新疆社会科学院中亚所
出处
《领导科学》
北大核心
2021年第16期60-63,共4页
基金
新疆维吾尔自治区社科基金项目“新时代新疆人才战略研究”(项目编号:19BSH058
文摘
限于传统认知,女员工的职场发展往往更容易受周围舆论影响而表现出一定的"被牵引"特征,陷入各类"职业标签"困境,即被打上"超人"标签、"冷淡"标签、"强人"标签、"男性化"标签等。要激发女员工活力,上级领导应借由职业烙印的正确打造,在个人职业认知、心理情感和目标追求尚未成熟构筑的敏感期,通过外界正向引导和行为引领对女员工产生深刻影响,使其成为多元优势者、专业参与者、情境驾驭者和力量平衡者。
关键词
领导者
女员工
“职业标签”
职业
烙印
职业
认知
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
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1
女员工的“职业标签”困境与新型职业烙印打造
阿依古力·依明
《领导科学》
北大核心
2021
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