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题名职场“积极废人”的一般特征、引致因素与医治之方
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作者
陈光
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机构
南京理工大学经济管理学院
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出处
《领导科学》
北大核心
2020年第9期90-93,共4页
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文摘
职场“积极废人”在工作中往往具有“三分钟热度”、口头英雄、情绪矛盾、急功近利等特征。究其根本,在于有上进心但无坚守力,有改变欲但无理智性,有刺激性但无危机感,有目标但无自控力。医治职场“积极废人”,需要做到:客观面对,循序渐进;目标明确,不断感悟;积极行动,适度加压;借力制度,约束规范。
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关键词
职场
“积极废人”
“三分钟热度”
医治
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分类号
C933
[经济管理—管理学]
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