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博物馆科学管理的内容和要求 被引量：1
1
作者 张英霖 《中国博物馆》 1985年第2期83-84,68,共3页
一般来说,管理学研究的问题是属于方法技术性的范围。但是方法是从属于人们世界观的,用什么样的方法不仅取决于当时生产发展和科学技术水平,而尤其受到社会制度和人们意识形态的制约,这一点是我们研究科学管理的问题时首先加以明确的。... 一般来说,管理学研究的问题是属于方法技术性的范围。但是方法是从属于人们世界观的,用什么样的方法不仅取决于当时生产发展和科学技术水平,而尤其受到社会制度和人们意识形态的制约,这一点是我们研究科学管理的问题时首先加以明确的。否则。 展开更多
关键词 管理学研究 博物馆工作 文博事业 组织机构 陈列工作 人事制度 “科学管理” 客观规律性 干部队伍 执行制度
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论知识经济及其管理
2
作者 邹群 黄焕 《社会科学家》 CSSCI 1998年第S2期41-,44,共2页
知识经济的基本特点产生于工业社会经济的比较研究。二者并不是截然割裂的。在前者向后者演进的过程中，在某一特定的历史时期是相互交融在一起的。只是在经济的发展过程中，前者得到了强化，并显现了它特定的本质。具体来说，知识经济... 知识经济的基本特点产生于工业社会经济的比较研究。二者并不是截然割裂的。在前者向后者演进的过程中，在某一特定的历史时期是相互交融在一起的。只是在经济的发展过程中，前者得到了强化，并显现了它特定的本质。具体来说，知识经济的基本特点为：第一、知识化。知识经... 展开更多
关键词 知识管理 知识经济时代 信息技术 精神激励 网络化 组织文化建设 可持续性发展 竞争优势 “科学管理” 人与世界
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唯理性批判与非理性倾向——当前西方管理理论的发展动向
3
作者 刘嘉良 《探索》 CSSCI 北大核心 1994年第1期40-43,共4页
近年来,西方管理界出现一股批判唯理性主义与非理性倾向的新思潮,并且从美国开始蔓延到西方各国。这股新思潮从理论和实践上影响着西方管理模式使其发生深刻的变化,其中不乏值得我国管理界学习和借鉴之处。 一。
关键词 西方管理理论 非理性倾向 唯理性主义 西方管理模式 劳动生产率 “科学管理” 管理思想的演变 价值观 理性模式 企业精神
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管理跨度原则 被引量：1
4
作者 邬凤祥 《经济与管理研究》 1981年第2期89-89,共1页
什么是管理跨度原则?管理跨度原则是指一个主管能够直接地有效地指挥下级的数目。一个司令,为什么不直接指挥士兵,而要通过军、师、团、营、连、排、班呢?为什么一般都搞成“三三制”或者“四四制”的编制呢?一个厂长,为什么不直接领导... 什么是管理跨度原则?管理跨度原则是指一个主管能够直接地有效地指挥下级的数目。一个司令,为什么不直接指挥士兵,而要通过军、师、团、营、连、排、班呢?为什么一般都搞成“三三制”或者“四四制”的编制呢?一个厂长,为什么不直接领导工人,而要通过车间、工段、班组呢?一个机关,为什么要分设局、处、科呢?各种人群组织,为什么都要分设层次呢?这些都是因为有个管理跨度原则问题。由上可以看出,管理跨度原则是任何人群组织的共同原理,是一个组织分设多少管理指挥层次的依据。 展开更多
关键词 管理跨度 人群组织 指挥层次 直接领导 “三三制” 第一次世界大战 支持与发展 指挥控制 原则问题 “科学管理”
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博物馆管理 被引量：2
5
作者 凯文.穆尔 宋向光 《中国博物馆》 1998年第2期48-56,共9页
关键词 博物馆工作 博物馆管理 管理理论 市场营销理论 管理方法 人际关系管理 “科学管理” 项目管理 工作计划 人力资源管理
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微观经济学和微观经济管理
6
《会计之友》 1987年第5期18-,共1页
“微观”一词是物理学中的名词,是三十年代引入经济学领域的。微观经济学以单个经济单位和单个市场为研究对象,因此它又被称为个量经济分析。微观经济管理是指为了达到一定的经济目的,对于单个经济单位的经济活动所进行的管理活动,也就... “微观”一词是物理学中的名词,是三十年代引入经济学领域的。微观经济学以单个经济单位和单个市场为研究对象,因此它又被称为个量经济分析。微观经济管理是指为了达到一定的经济目的,对于单个经济单位的经济活动所进行的管理活动,也就是对企业生产经营活动所进行的决策、计划、组织、指挥、监督和调节等。微观经济管理这个名词虽然是二十世纪三十年代以后才出现的。 展开更多
关键词 微观经济管理 微观经济学 经济分析 经济活动 社会化生产 泰罗制 经济控制论 管理理论 “科学管理” 行为科学
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注重人的因素 被引量：2
7
作者 冯之浚 《中共福建省委党校学报》 1994年第12期18-,6,共2页
注重人的因素冯之浚“管理”一民包涵“管”和“理”两个意思。其实，从某种意义上说，“理”比“管”更重要，在中国文化中，尤其重视“理”的作用，诸如疏理、调理、清理、理顺。“理”什么？诚然理事很重要，更重要的是做好人的工作... 注重人的因素冯之浚“管理”一民包涵“管”和“理”两个意思。其实，从某种意义上说，“理”比“管”更重要，在中国文化中，尤其重视“理”的作用，诸如疏理、调理、清理、理顺。“理”什么？诚然理事很重要，更重要的是做好人的工作，注重人的因素，理顺人际关系。西方... 展开更多
关键词 人的因素 行为科学 “科学管理” 西方管理理论 时间与动作的研究 “理” 工人的不满情绪 因袭管理方法 企业管理 组织机构模型
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一个亟待解决的问题——谈职工在企业中的主人翁地位
8
作者 陈鹤鸣 《区域经济评论》 1987年第5期6-7,共2页
自泰罗创建“科学管理”学说以来,纵观西方资本主义八十多年企业管理理论的发展史,形形色色的各种学派无一不是从各自的角度,对“职工是什么人”的问题进行广泛的研究,并试图予以回答。他们有的认为工人是“经济人”,天生是好逸恶劳、... 自泰罗创建“科学管理”学说以来,纵观西方资本主义八十多年企业管理理论的发展史,形形色色的各种学派无一不是从各自的角度,对“职工是什么人”的问题进行广泛的研究,并试图予以回答。他们有的认为工人是“经济人”,天生是好逸恶劳、逃避工作的。有的认为工人是“社会人”,不是单纯追求金钱的,更重要的是社会方面、心理方面的需求。有的则认为工人也是要求“自我实现的人”,同样以谋得最适宜的工作岗位,充分发挥其个人才智,狭得事业的成功为满足。更有人认为工人是“复杂的人”,其需要类型在不同的组织中各不相同,有的愿意承担责任而要求更多的自治,的的则不愿承担责任而宁愿受他人的指挥和控制。所有这些回答,都是站在资产阶级立场,从管理主体怎样去控制。 展开更多
关键词 主人翁地位 资产阶级立场 企业管理理论 追求金钱 管理客体 泰罗 “科学管理” 自我实现 合理化建议 工作岗位
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人际关系学派
9
作者 汛 《探索（浙江）》 1986年第3期41-41,共1页
人际关系学派把行为科学用于行政管理,应首推霍桑实验学派。其主要代表人物梅尧、罗次力斯柏格和怀德海,他们通过在芝加哥附近的霍桑工厂对工人的行为同工作效果的关系所进行的实验研究,得出结论认为,生产不仅受物理的、生理的因素影响... 人际关系学派把行为科学用于行政管理,应首推霍桑实验学派。其主要代表人物梅尧、罗次力斯柏格和怀德海,他们通过在芝加哥附近的霍桑工厂对工人的行为同工作效果的关系所进行的实验研究,得出结论认为,生产不仅受物理的、生理的因素影响,而且受社会环境、社会心理的影响。这对于“科学管理”只重物质条件,忽视社会环境影响工人提高工作效率的观点来说,是一个重大的转变。他们的观点主要表现在以下几个方面: 展开更多
关键词 人际关系学 霍桑实验 非正式组织 次力 社会环境影响 人的行为 “科学管理” 怀德 物质条件 非逻辑
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关于校长自诊的评述
10
作者 耘夫 《中小学管理》 北大核心 1991年第1期33-34,共2页
校长要经常进行自我诊断,以便保持一个健康的经久不衰的“动力之源”。现设计“校长自诊100题”,列举100种“病症”,并通过“问诊”确诊,然后再寻“治疗”之方。
关键词 自我诊断 团结协调 教育教学规律 成长需要 说话人 主观武断 “科学管理” 英伯 责任管理 都怒
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