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数字化转型如何影响越轨创新——资源激发的促进效应与权威限制的抑制效应
1
作者
赵振
田慧
李亚兵
《科技进步与对策》
北大核心
2025年第12期82-93,共12页
基于行为决策理论和威胁刚性理论,从“资源激发”和“权威限制”两个角度系统分析数字化转型对两类越轨创新行为(“私下”越轨创新与“违命”越轨创新)的差异化影响。通过对1088家数字化转型企业的实证检验,研究发现:①数字化转型通过...
基于行为决策理论和威胁刚性理论,从“资源激发”和“权威限制”两个角度系统分析数字化转型对两类越轨创新行为(“私下”越轨创新与“违命”越轨创新)的差异化影响。通过对1088家数字化转型企业的实证检验,研究发现:①数字化转型通过提供异质性资源显著促进员工“私下”越轨创新;②数字化转型因强化组织集权和管理者权威而抑制员工“违命”越轨创新;③资质过剩感在上述两种情境关系中均发挥部分中介作用;④差序化氛围发挥调节作用,表现为高差序化氛围下,数字化转型通过资质过剩感对“私下”越轨创新的正向影响更强,对“违命”越轨创新的负向影响也更显著。研究揭示了数字化转型对员工越轨创新行为的影响机制,为企业通过差异化策略管理两类越轨创新、优化数字化转型实践提供经验依据。
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关键词
企业数字化转型
“私下”越轨创新
“违命
”越轨
创新
资质过剩感
差序化氛围
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题名
数字化转型如何影响越轨创新——资源激发的促进效应与权威限制的抑制效应
1
作者
赵振
田慧
李亚兵
机构
兰州理工大学经济与管理学院
出处
《科技进步与对策》
北大核心
2025年第12期82-93,共12页
基金
国家社会科学基金青年项目(20CGL012)。
文摘
基于行为决策理论和威胁刚性理论,从“资源激发”和“权威限制”两个角度系统分析数字化转型对两类越轨创新行为(“私下”越轨创新与“违命”越轨创新)的差异化影响。通过对1088家数字化转型企业的实证检验,研究发现:①数字化转型通过提供异质性资源显著促进员工“私下”越轨创新;②数字化转型因强化组织集权和管理者权威而抑制员工“违命”越轨创新;③资质过剩感在上述两种情境关系中均发挥部分中介作用;④差序化氛围发挥调节作用,表现为高差序化氛围下,数字化转型通过资质过剩感对“私下”越轨创新的正向影响更强,对“违命”越轨创新的负向影响也更显著。研究揭示了数字化转型对员工越轨创新行为的影响机制,为企业通过差异化策略管理两类越轨创新、优化数字化转型实践提供经验依据。
关键词
企业数字化转型
“私下”越轨创新
“违命
”越轨
创新
资质过剩感
差序化氛围
Keywords
Enterprise Digital Transformation
Bootleg Innovation
Deviant Innovation
Perception of Overqualification
Cha-xu Atmosphere
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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1
数字化转型如何影响越轨创新——资源激发的促进效应与权威限制的抑制效应
赵振
田慧
李亚兵
《科技进步与对策》
北大核心
2025
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