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题名教师“身份变革”与公立大学人力资源管理现代转型
被引量：11
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作者
蔡连玉
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机构
浙江师范大学田家炳教育科学研究院
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出处
《现代大学教育》
CSSCI
北大核心
2014年第1期32-38,112,共7页
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基金
教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目"人才强校战略的理论与实践研究"
项目编号:09JZD0036-1
+1 种基金
浙江省高校人文社科重点研究基地(浙江师大教育学一级学科基地)重大招标项目"民国时期大学制度及其文化基础研究"
项目编号:ZJJYX201202
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文摘
当前国内公立高校人力资源管理整体上尚处于"人事工作"阶段。学者彭剑峰构建了现代人力资源管理的淘汰机制、激励机制、牵引机制和约束机制模型。公立高校"单位身份人"体制使高校教师人才市场开放性不足、激励机制坍塌且异化、大学文化与价值体系扭曲、绩效与资格考核"选择性行政"。高校人力资源管理现代性转型,基点在于建立"社会契约人"体制的教师"身份变革",这需要行政部门自上而下的推动。近年来,国内部分公立高校人事改革属于第二层次制度供给,由于缺乏基础性制度资源投入,尚不能从根本上建立起"社会契约人"体制。政府打破大学教师干部身份、停止事业单位编制供给、放松档案户籍控制等制度安排具有必要性,其与高校自身人事变革一道,构成教师"身份变革",将成为高校人力资源管理现代转型,提升大学效能、实现人才强校的基点。
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关键词
“社会契约人”
“身份变革”
人力资源管理现代转型
基础性制度供给
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Keywords
contract employees
transformation in status
modernization of human resources management
basic institutional arrangement
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分类号
G647
[文化科学—高等教育学]
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