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“海归”高管与企业技术创新
被引量：
2
1
作者
冯小红
刘义兵
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2024年第2期65-81,共17页
近年来,有学者尝试沿袭高阶梯队理论逻辑,探讨企业高级管理人员的海外经历与企业创新决策之间的关系。但是,“海归”高管如何对企业创新产生积极作用却鲜有相关实证研究。尤其是在构建国内国际双循环新发展格局背景下,企业作为推动区域...
近年来,有学者尝试沿袭高阶梯队理论逻辑,探讨企业高级管理人员的海外经历与企业创新决策之间的关系。但是,“海归”高管如何对企业创新产生积极作用却鲜有相关实证研究。尤其是在构建国内国际双循环新发展格局背景下,企业作为推动区域高质量发展的众多积极主体之一,“海归”高管的双重社会资本优势如何在创新激励中发挥作用,其人力资本价值走向引领创新驱动发展的投放方式,值得深入研究。文章基于高阶梯队和社会资本理论,从企业技术创新的研究视角探讨了高管“海归”对企业技术创新的影响效应和机理,检验了企业产权性质对二者间关系的调节作用以及资源松弛状态在二者关系间的中介作用。在“海归”高管与人力资本优势、与企业创新投资等理论分析基础上,提出三个研究假设:与本土高管相比较,关于企业的研发投入,“海归”高管的意愿性更强;与国有企业相比较,民营企业中“海归”高管对研发投入的积极作用表现更明显;资源松弛在“海归”高管和企业创新之间存在中介效应,“海归”高管增加了企业资源松弛度,进而提升研发投资水平。通过WIND数据库和CSMAR数据库,获取2008年至2016年期间深交所和上交所的中国A股上市公司数据作为研究对象,并设定5个研究模型分别用以度量“海归”高管与企业技术创新的影响,检验“企业产权性质”对“海归”高管与企业技术创新之间关系的调节作用,检验“企业资源松弛度”在“海归”高管与企业技术创新之间的中介效应。研究结果表明,“海归”高管与企业技术创新水平存在着正相关关系,且效果十分显著。企业聘用“海归”高管后,R&D投入显著提高,企业技术创新显著增强;与国有企业相比较,民营企业中“海归”高管的积极研发投入促进企业技术创新效应更明显;“海归”高管通过增加企业资源松弛这一中介路径推动提升R&D投资水平,促进企业技术创新。进一步回归分析表明雇佣“海归”高管的企业,其企业技术创新水平显著高于没有“海归”高管就职的企业,企业“海归”高管在高管团队中所占比例越大,越能够推动企业技术创新。研究还发现,相较于“海归”高管早期在海外求学的经历,其海外工作的经历对促进企业技术创新效果更明显。研究结论从企业创新的视角揭示了“海归”高管的创新驱动引领作为独特的人力资本对企业技术创新的促进作用,并从企业自底向上的维度提出了我国积极引进海外人才的发展策略。
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关键词
“海归”高管
区域高质量发展
资源松弛
高管
早期经历
企业技术创新
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职称材料
“海归”高管真的能提高企业业绩吗
被引量：
6
2
作者
胡本源
张娟
徐传鑫
《会计之友》
北大核心
2020年第4期80-86,共7页
文章选用2013—2017年沪深两市A股公司为样本,实证分析了“海归”高管具备的特征对企业业绩的作用。结果表明,企业高管团队中拥有海外求学背景与海外任职经历人数的百分比越大,企业业绩越好,又进一步划分为处于关键职位和非关键职位的...
文章选用2013—2017年沪深两市A股公司为样本,实证分析了“海归”高管具备的特征对企业业绩的作用。结果表明,企业高管团队中拥有海外求学背景与海外任职经历人数的百分比越大,企业业绩越好,又进一步划分为处于关键职位和非关键职位的“海归”高管,结果显示,相对于非关键职位的“海归”高管来说,处于关键职位的“海归”高管对企业业绩的提高作用更加明显。研究结果丰富了企业业绩的相关研究,同时对宏观“海归”人才引进政策的持续实施和企业海外人才的招聘和选拔具有一定的政策启示。
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关键词
“海归”高管
海外求学背景
海外任职经历
企业业绩
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职称材料
题名
“海归”高管与企业技术创新
被引量：
2
1
作者
冯小红
刘义兵
机构
西南大学教育学部
重庆机电职业技术大学工商管理学院
出处
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2024年第2期65-81,共17页
基金
国家社会科学基金一般项目“我国高端制造强国战略下技能人才匹配策略与发展路径研究”(17BGL103)
重庆市社会科学规划重点智库项目“新时代重庆高等教育创新发展战略研究”(2018ZDZK37)
重庆市教育科学规划项目“集团化办学背景下高校师资队伍建设研究”(2018-GX-040)。
文摘
近年来,有学者尝试沿袭高阶梯队理论逻辑,探讨企业高级管理人员的海外经历与企业创新决策之间的关系。但是,“海归”高管如何对企业创新产生积极作用却鲜有相关实证研究。尤其是在构建国内国际双循环新发展格局背景下,企业作为推动区域高质量发展的众多积极主体之一,“海归”高管的双重社会资本优势如何在创新激励中发挥作用,其人力资本价值走向引领创新驱动发展的投放方式,值得深入研究。文章基于高阶梯队和社会资本理论,从企业技术创新的研究视角探讨了高管“海归”对企业技术创新的影响效应和机理,检验了企业产权性质对二者间关系的调节作用以及资源松弛状态在二者关系间的中介作用。在“海归”高管与人力资本优势、与企业创新投资等理论分析基础上,提出三个研究假设:与本土高管相比较,关于企业的研发投入,“海归”高管的意愿性更强;与国有企业相比较,民营企业中“海归”高管对研发投入的积极作用表现更明显;资源松弛在“海归”高管和企业创新之间存在中介效应,“海归”高管增加了企业资源松弛度,进而提升研发投资水平。通过WIND数据库和CSMAR数据库,获取2008年至2016年期间深交所和上交所的中国A股上市公司数据作为研究对象,并设定5个研究模型分别用以度量“海归”高管与企业技术创新的影响,检验“企业产权性质”对“海归”高管与企业技术创新之间关系的调节作用,检验“企业资源松弛度”在“海归”高管与企业技术创新之间的中介效应。研究结果表明,“海归”高管与企业技术创新水平存在着正相关关系,且效果十分显著。企业聘用“海归”高管后,R&D投入显著提高,企业技术创新显著增强;与国有企业相比较,民营企业中“海归”高管的积极研发投入促进企业技术创新效应更明显;“海归”高管通过增加企业资源松弛这一中介路径推动提升R&D投资水平,促进企业技术创新。进一步回归分析表明雇佣“海归”高管的企业,其企业技术创新水平显著高于没有“海归”高管就职的企业,企业“海归”高管在高管团队中所占比例越大,越能够推动企业技术创新。研究还发现,相较于“海归”高管早期在海外求学的经历,其海外工作的经历对促进企业技术创新效果更明显。研究结论从企业创新的视角揭示了“海归”高管的创新驱动引领作为独特的人力资本对企业技术创新的促进作用,并从企业自底向上的维度提出了我国积极引进海外人才的发展策略。
关键词
“海归”高管
区域高质量发展
资源松弛
高管
早期经历
企业技术创新
Keywords
returnee executives
regional high-quality development
resource slack
manager's early experiences
enterprise technology innovation
分类号
F273 [经济管理—企业管理]
F832.51 [经济管理—金融学]
F272.91 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
“海归”高管真的能提高企业业绩吗
被引量：
6
2
作者
胡本源
张娟
徐传鑫
机构
新疆财经大学会计学院
出处
《会计之友》
北大核心
2020年第4期80-86,共7页
基金
新疆财经大学研究生科研创新项目“海归高管特征对企业绩效的影响”(XJUFE2018K006)、“‘丝绸之路核心区’政府环境建设对新疆企业融资能力的影响研究”(XJUFE2018K005)
文摘
文章选用2013—2017年沪深两市A股公司为样本,实证分析了“海归”高管具备的特征对企业业绩的作用。结果表明,企业高管团队中拥有海外求学背景与海外任职经历人数的百分比越大,企业业绩越好,又进一步划分为处于关键职位和非关键职位的“海归”高管,结果显示,相对于非关键职位的“海归”高管来说,处于关键职位的“海归”高管对企业业绩的提高作用更加明显。研究结果丰富了企业业绩的相关研究,同时对宏观“海归”人才引进政策的持续实施和企业海外人才的招聘和选拔具有一定的政策启示。
关键词
“海归”高管
海外求学背景
海外任职经历
企业业绩
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
“海归”高管与企业技术创新
冯小红
刘义兵
《重庆大学学报（社会科学版）》
CSSCI
北大核心
2024
2
在线阅读
下载PDF
职称材料
2
“海归”高管真的能提高企业业绩吗
胡本源
张娟
徐传鑫
《会计之友》
北大核心
2020
6
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职称材料
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