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少数民族高层次骨干人才计划实施中的“政策病理”及对策研究
被引量：
10
1
作者
和云
《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2018年第1期30-38,共9页
"少数民族高层次骨干人才计划"自2006年实施以来为民族地区培养了大批高素质人才,但实践效果与政策初衷目标仍存在较大差距。从2013年进行重大修订后的政策实践来看,不仅原有一些突出问题没有得到很好解决,反而又产生了一些...
"少数民族高层次骨干人才计划"自2006年实施以来为民族地区培养了大批高素质人才,但实践效果与政策初衷目标仍存在较大差距。从2013年进行重大修订后的政策实践来看,不仅原有一些突出问题没有得到很好解决,反而又产生了一些新的问题,导致政策实施效果没有达到预期目标,即表现出比较典型的"政策病理"。基于2012至2016年对涵盖39所高校硕士预科生培养的北京邮电大学民族教育学院的五次共计1302份有效抽样问卷跟踪调查和对五个省市自治区、十余所招生高校访谈获取的大量一手资料,系统分析了"政策病理"的主要表现及其产生的根本原因,进而提出了相应的对策思路,旨在为进一步提高这项"功在当代,利在千秋"的政策时效性建言献策。
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关键词
“少干计划”
“政策病理”
政策
执行效果
监督评估制度
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题名
少数民族高层次骨干人才计划实施中的“政策病理”及对策研究
被引量：
10
1
作者
和云
机构
北京邮电大学马克思主义学院
出处
《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2018年第1期30-38,共9页
基金
教育部"荣达教育资助基金"资助项目"少数民族高层次骨干人才计划"政策实施效果研究(RDZC13005)阶段成果
文摘
"少数民族高层次骨干人才计划"自2006年实施以来为民族地区培养了大批高素质人才,但实践效果与政策初衷目标仍存在较大差距。从2013年进行重大修订后的政策实践来看,不仅原有一些突出问题没有得到很好解决,反而又产生了一些新的问题,导致政策实施效果没有达到预期目标,即表现出比较典型的"政策病理"。基于2012至2016年对涵盖39所高校硕士预科生培养的北京邮电大学民族教育学院的五次共计1302份有效抽样问卷跟踪调查和对五个省市自治区、十余所招生高校访谈获取的大量一手资料,系统分析了"政策病理"的主要表现及其产生的根本原因,进而提出了相应的对策思路,旨在为进一步提高这项"功在当代,利在千秋"的政策时效性建言献策。
关键词
“少干计划”
“政策病理”
政策
执行效果
监督评估制度
Keywords
Key Talent Plan for Ethnic Minority Groups
policy pathology
effect of policy implementation
supervision and evaluationsy stem
分类号
D633.0 [政治法律—中外政治制度]
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出处
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被引量
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1
少数民族高层次骨干人才计划实施中的“政策病理”及对策研究
和云
《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》
北大核心
2018
10
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