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单位管理中领导者平衡“总体公正”与“个体公平”的艺术
1
作者
刘倩
贾智永
《领导科学》
北大核心
2019年第23期56-58,共3页
“总体公正”与“个体公平”间不仅存在主次之分、先后顺序,还可能因为追求“总体公正”暂时牺牲“个体公平”,即“个体公平”存在相对性,“总体公正”却属绝对要求。这就需要引导组织成员认识到“总体公正”先于“个体公平”是为了保...
“总体公正”与“个体公平”间不仅存在主次之分、先后顺序,还可能因为追求“总体公正”暂时牺牲“个体公平”,即“个体公平”存在相对性,“总体公正”却属绝对要求。这就需要引导组织成员认识到“总体公正”先于“个体公平”是为了保障行为的正向性,“个体公平”服从“总体公正”是为了实现更持久的发展,“总体公正”理念下终会实现“个体公平”。因此,应坚守原则底线,意识到“总体公正”理念不可变;放眼长远利益,认识到“个体公平”诉求应暂缓;“总体公正”为先,然须服务于“个体公平”;“个体公平”为果,然须立足于“总体公正”;“总体”“个体”灵活协调,营造公平公正的组织氛围。
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关键词
领导者
“总体公正”
“个体公平”
制度体系
组织氛围
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题名
单位管理中领导者平衡“总体公正”与“个体公平”的艺术
1
作者
刘倩
贾智永
机构
河北美术学院
出处
《领导科学》
北大核心
2019年第23期56-58,共3页
文摘
“总体公正”与“个体公平”间不仅存在主次之分、先后顺序,还可能因为追求“总体公正”暂时牺牲“个体公平”,即“个体公平”存在相对性,“总体公正”却属绝对要求。这就需要引导组织成员认识到“总体公正”先于“个体公平”是为了保障行为的正向性,“个体公平”服从“总体公正”是为了实现更持久的发展,“总体公正”理念下终会实现“个体公平”。因此,应坚守原则底线,意识到“总体公正”理念不可变;放眼长远利益,认识到“个体公平”诉求应暂缓;“总体公正”为先,然须服务于“个体公平”;“个体公平”为果,然须立足于“总体公正”;“总体”“个体”灵活协调,营造公平公正的组织氛围。
关键词
领导者
“总体公正”
“个体公平”
制度体系
组织氛围
分类号
C933 [经济管理—管理学]
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题名
作者
出处
发文年
被引量
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1
单位管理中领导者平衡“总体公正”与“个体公平”的艺术
刘倩
贾智永
《领导科学》
北大核心
2019
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